南非擁有強大的勞工保護措施和嚴格的就業法律，這使得業務擴張充滿挑戰。在南非設定薪資時，您必須遵守當地所有的勞工法。
G-P 可以簡化流程，而不是擔心細節。以下是在南非設定薪資時需要考慮的主要方面概覽
南非的稅務規定
南非的稅收制度依公司雇用的是非南非居民或南非居民而有所不同。 南非對居民的全球收入徵稅，而非居民則只對在南非賺取的收入徵稅。僱主將需要向南非稅務局 (SARS) 申報2 不同的稅項 - 標準所得稅 (SITE) 和所得稅預扣制 (Pay as you earn)。
南非沒有全面的社會安全制度；因此，沒有徵收重大的社會安全稅。儘管如此， 雇主的貢獻大約達到2.65% 員工的薪水。
當工人失業時，失業保險基金 (UIF) 會給予他們短期的補助。雇主的稅率為員工薪酬的1% 。
個人所得稅稅率依工人每年的收入多少而異，介於18% 到45% 之間（收入高於 ZAR1,817,000 ）。
南非公司薪資選項
每家公司的主要功能和日常營運方式都不盡相同。以下南非薪資單選項旨在為每種類型的公司提供解決方案 - 這些選項包括
- 內部：若公司規模較大，且致力於長期留在南非，則可聘請額外團隊成員，並在其南非子公司設立薪資中心。 然而，此方案較為昂貴且耗時。
- 南非薪資處理公司：總部設在南非的薪資處理公司可免除您自行設定薪資的麻煩。但是，您仍需對合規問題負責。
- 與名義雇主合作：最方便的南非薪資單選擇是與名義雇主合作，例如G-P 。 我們會管理您的薪資需求，並確保所有團隊成員的薪資都符合當地法律規定 - 無需設定實體。
如何在南非設定薪資
計劃拓展南非市場的公司需要花費大量時間建立南非工資系統。整個過程可能需要2到6月。非居民雇主至少需要投資2萬5蘭特用於企業經營，並需註冊繳納各種稅款，並向註冊處提交文件。
權利 ／ 結束聘用條款
在雇用員工之前，法律要求勞動契約包含某些權利和結束聘用條款。 雇主需要給予員工終止通知，其範圍從1 週到4 週不等，視員工的服務時間而定。 根據結束聘用的原因，也需要支付遣散費。
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