當您拓展到一個新的國家，例如特立尼達和多巴哥時，您必須將您的時間和精力集中在許多任務上。然而，其中最重要的是雇用員工。招募並入職頂尖人才將確保您公司在短期和長期的成功，但您必須確保您符合所有合規法律。

G-P 透過特立尼達和多巴哥的僱用外包，讓您更容易擴展和找到合適的員工。我們將為您的空缺職位招募頂尖人才，或讓您已選擇的候選人入職。身為名義雇主，我們將負責符合所有 Trinidad and Tobago 雇傭合規法律，而您則專心經營您的公司。

在特立尼達和多巴哥招聘

特立尼達和多巴哥員工聘用和招募任務需要一個可靠的方法來尋找新兵，以及一個徹底定義的工作說明。 最好及早確定招募計畫，以協助您瞭解所需的資源。您有幾個招募選項，包括

  • 聯絡位於該國的招聘機構。
  • 親自前往該國並建立人脈網絡。
  • 與全球職業雇主組織 (也稱為紀錄雇主主) 合作，使用其國際化資源。

如果您需要快速擴張，但對當地勞工法沒有任何認識，最好與全球職業雇主組織合作，例如G-P 。

定義您想要填補的職位是招募流程的重要部分。您的工作描述應該包含基本概念，例如日常流程、教育程度和所需經驗，但您也應該考慮法律限制。每個職位的薪水是多少？

該國的最低工資為17 美元 。50每小時，所需的福利包括14 假日休息、兩到五週的帶薪休假，以及14 天病假。您會希望您的工作符合這些最低要求，如果您超過這些要求，就能讓您的職位更具吸引力。

有了明確的職位，您的工作就更有吸引力，也能幫助您回答新進人員在面試階段可能提出的問題。

如何在特立尼達和多巴哥招募員工

雇用特立尼達和多巴哥員工必須從明示或默示的口頭或書面勞動契約開始。 該國的工業法院通常會決定某人是否屬於「工人」或「員工」類別，以及他們是否需要勞動契約。 一般而言，員工工作的條款和條件可以在個人勞動契約、集體協議或國家立法中找到。

您可以在公營和私營機構中使用定期或永久合約聘僱員工。 如果您想要將特定任務或專案分包出去，請聘請定期員工。 您也可以在試用期下聘僱員工。 國防、民事、監獄、警察和消防服務產業都有處理緩刑期間的特定立法。一般而言，私營機構的員工可以與雇主自行決定試用期的條款。

特立尼達和多巴哥就業法

每個國家都有自己必須遵守的僱傭合規法律。 特立尼達和多巴哥要求您向國家保險局 (NIB) 登記所有新員工（如果他們之前未登記）。您必須在受僱頭七天內完成此程序。

所有員工也需要向稅務局 (BIR) 註冊。完成這項任務並沒有強制期限，但我們建議工人在首次成為員工後立即註冊。新員工也需要持有稅務局發出的 TD1 表格才能開始工作。

在特立尼達和多巴哥入職

成功讓新員工入職對確保他們對您的公司和他們的職位感到舒適非常重要。確保員工在開始工作前簽署所有適用的文件，並提供訓練計畫，以確保他們為日常工作做好準備。如果您經營的是小型子公司，您也可以為新員工製作活動，讓他們互相認識。

在特立尼達和多巴哥僱用外包的好處

許多公司在處理許多其他公司章程任務時，沒有時間專注於招聘工作。 G-P 透過特立尼達和多巴哥僱用外包，讓僱用變得更容易。我們利用現有的基礎架構，協助您在短短一兩天內開始工作。

我們也會確保您的所有員工都有良好的僱用經驗，並能立即開始工作。有了我們巧妙地處理 Trinidad and Tobago 的雇傭合規，您就可以安心並有時間經營您的公司。

與 G-P 合作拓展全球

G-P 希望讓公司在全球各地的工作更為便利。立即與我們聯絡，進一步瞭解我們的服務。