每次員工尋找工作時，他們最有可能先看兩個重要因素 - 報酬和福利。 提供適當水準的土庫曼斯坦報酬和福利，將有助於您的公司在競爭中脫穎而出，並吸引高素質員工幫助您的企業成長。 然而，要取得利益並符合土庫曼斯坦的報酬法，可能會變成一項挑戰。
幸運的是，G-P 可以協助您將業務拓展至土庫曼斯坦及其 他國家 ，因為我們是一家 全球性的名義雇主 。我們會將您的員工加入我們現有的薪資與福利計劃，以確保完全符合規定。此外，當您知道 G-P 是您的後盾時，您可以專注於公司的成長。
土庫曼斯坦賠償法
從 1 月2022開始，土庫曼的員工每月必須至少賺取1 , 050馬納特。
近年來，該國一直面臨現金和外匯短缺的問題。例如，人們可能要在自動櫃員機前排隊幾個小時，國家福利和退休金也會延遲發放。賠償法可能會因應這些挑戰而做出改變。
土庫曼斯坦的保證福利
當您開始建立土庫曼斯坦福利管理計劃時，您需要先加入法律規定的保證福利。例如，您必須為所有員工提供疾病和產假福利，以及托兒津貼。 為貴公司工作未滿五年的員工，在病假的前兩個月應獲得其每日收入的60% 。服務年資超過八年者應獲得其收入的100% 。
產假包括產前56 天的帶薪假和預產期後56 天的帶薪假。 所有請假均按100% 被保險人的收入支付。 子女出生後，每月可獲得65% 計算出的國家福利基數，直到他們年滿三歲為止。
土庫曼福利管理
在發放法定福利後，您可以開始提供補充福利，這可能會鼓勵更高的員工留任率。例如，公共衛生提供一般護理和專科護理以及其他服務，例如牙科護理。
其他常見的補充福利包括：
- 績效為主的獎金
- 13第 3 個月獎金
- 公司車輛
- 手機津貼
- 教育津貼
- 更多
福利和報酬限制
您的公司不允許提供任何報酬或福利，除非您 在該國 擁有 子公司 。另一個選擇是選擇土庫曼斯坦報酬和利益外包與G-P 。 我們將協助您快速開始工作，並準時提供員工所需的所有福利和金錢。此外，您也不必擔心合規性的問題。您可以放心，我們會替您承擔所有責任，讓您專注於公司的使命。
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