أفضل 10 دولة تستقطب منها الشركات المواهب

على الرغم من أن 98% من المديرين التنفيذيين يخططون لتوسيع وجودهم العالمي في الأشهر 12 القادمة، إلا أن العثور على شخص ماهر لا يزال يمثل مشكلة للشركات من جميع الأحجام. وكانت هذه مشكلة لفترة من الوقت. في 2023 و 2024، كافح أكثر من 40% من المديرين التنفيذيين للعثور على الأشخاص المناسبين للوظيفة في أسواقهم المحلية.

ولكن في الاقتصاد العالمي اليوم، لم تعد الشركات بحاجة إلى الاقتصار على التوظيف محليًا. للحفاظ على قدرتها التنافسية والمبتكرة، يمكن للشركات أن تنظر إلى ما وراء الحدود بحثًا عن مهنيين مهرة. بالاعتماد على أكثر من 13سنوات من الخبرة في مجال التوظيف العالمي والبيانات المستمدة من قاعدة المعرفة الخاصة بنا والتي تدعم G-P Gia™ ، أول مستشار موارد بشرية قائم على الذكاء الاصطناعي (AI) لدينا، دعنا نتفحص أفضل 10 دولة حيث تجد الشركات الشخص الذي تحتاجه.

أين تقوم الشركات العالمية بالتوظيف؟

أستراليا

يتيح موقع أستراليا في آسيا والمحيط الهادئ للشركات سهولة الوصول إلى الأسواق الرئيسية مثل الصين والهند وسنغافورة واليابان. كما تمتلك أستراليا قوة عاملة ذات مهارات عالية وبيئة تقنية متنامية يمكن للشركات الاستفادة منها. كشف تقرير صادر عن منظمة الكومنولث للبحوث العلمية والصناعية (CSIRO) عن وجود 96 مراكز تكنولوجية منتشرة في جميع أنحاء الدولة، مما يسلط الضوء على جودة وتوافر شخص موهوب.

تشير تقديرات البيانات الداخلية لشركة G-Pإلى أن معدل عبء صاحب العمل السنوي الإجمالي في أستراليا قد يصل إلى 19 4 . ويمثل معدل عبء صاحب العمل التكلفة الإجمالية للتوظيف بالإضافة إلى الأجور، مع الأخذ في الاعتبار المساهمات الإلزامية (مثل المساهمات الصحية وخطط التقاعد) والمزايا التكميلية.

في أستراليا، تتم تغطية معظم المهنيين الذين يكسبون أقل من الحد الأقصى، حاليًا في AU 175، 000 سنويًا (اعتبارًا من يوليو 1، 2024)، بموجب إحدى جوائز أستراليا الحديثة. تحدد هذه الشروط الأساسية للتوظيف - مثل الأجر وساعات العمل والقوائم والإجازات - بالإضافة إلى معايير التوظيف الوطنية (NES).

تعرف على المزيد حول التوظيف في أستراليا.

كندا

موقع كندا يجعلها خيارًا مثاليًا للشركات لإنشاء مكاتب خلفية تدعم عمليات أمريكا الشمالية والتوسع المستقبلي. من بين المدن الرئيسية في البلاد، تتصدر تورنتو أمريكا الشمالية في نمو الوظائف التقنية. وتوفر مونتريال واحدة من أكثر تكاليف التشغيل تنافسية في المنطقة.

في الآونة الأخيرة، ساعدت G-P شركة ريبسول العالمية متعددة الطاقة على الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين المقيمين في كندا بعد إغلاق كيانها المحلي. وهذا يوضح قيمة قوة عاملة كندا وأهمية الاحتفاظ بالشخص الماهر موهوب لتحقيق النجاح.

عند التوظيف في كندا، من المهم فهم الرسوم الاجتماعية. وتشمل هذه التأمينات التأمين على العمل (EI)، وخطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP)، وتعويضات العمال. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها أن هذه المساهمات تختلف حسب المقاطعة. يمكن أن يصل معدل العبء السنوي الإجمالي على صاحب العمل إلى 15.4%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في كندا.

France

تعمل فرنسا، ثاني أكبر اقتصاد في أوروبا، على تطوير سمعة تقنية ممتازة بسرعة. وُصفت باريس بأنها "ملاذ التكنولوجيا الأوروبي"، ووفقًا لبيانات من Accel و Dealroom ، فقد جمعت شركات الذكاء الاصطناعي التي تتخذ من فرنسا مقراً لها 2 29 دولار أمريكي، وهو أكبر مبلغ في أوروبا.

تمتلك فرنسا واحدًا من أكثر أنظمة التوظيف تعقيدًا في أوروبا. يُطلب من أصحاب العمل تقديم العديد من المساهمات مثل التأمين الصحي، وتأمين الأمومة، وتأمين العجز، وتأمين الشيخوخة، والمعاشات التقاعدية التكميلية، مما يؤثر على تكلفة التوظيف في فرنسا. يمكن أن يصل إجمالي معدل العبء السنوي لصاحب العمل إلى 54.2%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في فرنسا.

Germany

ألمانيا هي أكبر اقتصاد في أوروبا. يوفر موقعه المركزي سهولة الوصول إلى الأسواق المجاورة. احتلت الدولة المرتبة الأولى في مؤشر البنية التحتية بفضل استقرارها المالي وبيئتها المواتية للأعمال. وفقًا لمؤشر العمل عن بعد العالمي 2023 ، تتمتع ألمانيا بأرخص خدمة إنترنت في العالم - وهي ميزة إضافية للمؤسسات التي تبني فرقًا. ساعدت G-P مؤخرًا شركة Kraft Sports + Entertainment (KSE) في ألمانيا للتواصل مع قاعدة المشجعين المحليين وزيادة توسيع علامة نيو إنجلاند باتريوتس التجارية.

عند التوظيف في ألمانيا، يجب على الشركات أن تدرك أن المساهمات الاجتماعية تعتمد على راتب الموظف. يمكن أن يصل معدل العبء السنوي الإجمالي على صاحب العمل إلى 25.9%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في ألمانيا.

الهند

يوجد في الهند مجموعة كبيرة من عمال التكنولوجيا المهرة والمحاسبين والباحثين ومحللي البيانات وغيرهم من موظفي المكاتب الخلفية. وفقًا لـ CxoToday، سيعمل ما يقدر بـ 60 إلى 90 مليون عامل محلي عن بُعد بواسطة 2025. يتم التحدث باللغة الإنجليزية على نطاق واسع وتدريسها في وقت مبكر في المدارس، مما يجعل التواصل سهلاً للشركات العالمية.

تشمل رسوم التأمين على الحياة المساهمات في صندوق ادخار الموظفين (EPF)، ومكافأة نهاية الخدمة، والمكافأة القانونية، ومؤسسة التأمين الاجتماعي للموظفين (ESIC). بالنسبة لصندوق الادخار التقاعدي، يساهم الموظف وصاحب العمل 12% من الراتب، أو بحد أدنى قدره 1800 روبية هندية شهريًا. يمكن أن يصل إجمالي معدل العبء السنوي لصاحب العمل إلى 4.5%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في الهند.

المكسيك

برزت المكسيك كمركز تكنولوجي بارز. مكسيكو سيتي هي أكبر سوق للمهوب الرقمي في أمريكا اللاتينية. وتشمل المناطق الأخرى التي تساهم في الثورة التكنولوجية في الدولة غوادالاخارا (تطوير الإلكترونيات والبرمجيات)، وكويريتارو (تكنولوجيا الفضاء ومراكز البيانات)، وبويبلا (تكنولوجيا السيارات وتطوير إنترنت الأشياء). قدمت G-P مؤخرًا دعمًا قيمًا لشركة الطيران Avionica لضم وإدارة فريقها العالمي في المكسيك.

تشمل مساهمات أصحاب العمل في المكسيك تكاليف المرض والأمومة، والتأمين ضد العجز، ومساهمات التقاعد (التقاعد، والتسريح، والشيخوخة)، وصناديق الإسكان (INFONAVIT). تعتمد ضريبة الرواتب على الموقع. يمكن أن يصل معدل العبء السنوي الإجمالي على صاحب العمل إلى 35.4%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في المكسيك.

سنغافورة

تُعد سنغافورة مركزاً مالياً رائداً في آسيا، مدعومة بقوة عاملة ذات مستوى تعليمي عالٍ. تجعل البنية التحتية والاقتصاد في المدينة مكانًا تجاريًا جذابًا. وجد استطلاع أجرته شركة Morgan McKinley أن 89٪ من المشاركين في سنغافورة يعبرون عن تفضيل قوي لألعاب المغامرة.

بالنسبة للمقيمين المحليين والمقيمين الدائمين في سنغافورة (SPRs)، يقوم الموظفون وأصحاب العمل بدفع اشتراكات شهرية في صندوق الادخار المركزي. تُدفع مساهمات صندوق الإدخار المركزي على الراتب الأساسي، وأجور العمل الإضافي، والحوافز، والبدلات، والمكافآت، والعمولة. يمكن أن يصل إجمالي معدل العبء السنوي لصاحب العمل إلى 21%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في سنغافورة.

إسبانيا

تتمتع إسبانيا بمجمع المواهب المتعلم تعليماً عالياً ومتعدد اللغات. تحتل إسبانيا المرتبة الثالثة في الاتحاد الأوروبي من حيث عدد العلماء والمهندسين، وفقًا ليوروستات. برشلونة هي خامس مدينة رقمية في أوروبا، مما يجعل إسبانيا خيارًا ممتازًا للشركات العالمية التي تتطلع إلى إنشاء قاعدة أوروبية.

تبلغ مساهمات الموظفين 6.47% من الراتب، بحد أقصى قدره 4,720.50 يورو شهريًا. يمكن أن يصل إجمالي معدل العبء السنوي لصاحب العمل إلى 38.9%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في إسبانيا.

المملكة المتحدة

تمتلك المملكة المتحدة أربعة من أفضل جامعات 10 في العالم. كما أنها عاصمة العمل من المنزل في أوروبا. بفضل العلاقات التجارية القوية مع العديد من البلدان، تعد المملكة المتحدة قاعدة رائعة للشركات لإدارة عملياتها منها. قامت G-P مؤخرًا بتبسيط عملية التوظيف وإدارة الموظفين في المملكة المتحدة لشركة Aurora Expeditions ، وهي شركة استكشافية مقرها أستراليا.

يمكن أن يصل معدل عبء صاحب العمل السنوي الإجمالي إلى 21.8% ، ولكن هذا الرقم يمكن أن يختلف تبعًا لحدود راتب والتغييرات في التشريعات المحلية.

تعرف على المزيد حول التوظيف في المملكة المتحدة.

الولايات المتحدة

الولايات المتحدة هي شركة عالمية رائدة في الابتكار والتكنولوجيا. يعمل ما يقرب من واحد من كل أربعة محترفين في الولايات المتحدة في مجال STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). وهذا يجذب الشركات التي تسعى لتوظيف شخص موهوب في هذه المجالات. في الواقع، مكّنت G-P مؤخراً شركة ProtoPie، وهي شركة برمجيات رائدة في مجال النماذج الأولية في كوريا الجنوبية ، من توسيع فرقها في الولايات المتحدة.

في الولايات المتحدة، تختلف الرسوم الاجتماعية حسب الولاية. ويمكن أن تشمل هذه الضرائب ضرائب الولاية، والضرائب الفيدرالية، ومساهمات التأمين الصحي الحكومي، وبرنامج الرعاية الطبية (Medicare)، وقانون الضرائب الفيدرالية على البطالة (FUTA)، والتأمين ضد البطالة الحكومي (SUI)، والتأمين ضد العجز الحكومي (STI). قد تكون ضريبة المنطقة أو المدينة قابلة للتطبيق أيضًا. يمكن أن يصل معدل العبء السنوي الإجمالي على صاحب العمل إلى 17.2%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في الولايات المتحدة.

كيف يمكن G-P مساعدة الشركات في الوصول إلى شخص ماهر

لم يعد العمل مكانًا نذهب إليه. الآن، يمكن القيام بعمل رائع في أي مكان. تقدم G-P مجموعة واسعة من حلول التوظيف العالمية لمساعدة الشركات على توظيف وإدارة فرق عالمية في أكثر من 180دولة، بغض النظر عن وضع الكيان.

تشتمل منصة التوظيف العالمية ™ الرائدة في الصناعة (منصة التوظيف العالمية) على منتجات مثل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاول الذي يعمل على تبسيط دورة حياة التوظيف العالمية بأكملها. جميع حلولنا مدعومة بخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، بالإضافة إلى أدوات مثل حاسبة أعباء أصحاب العمل لمساعدة الشركات على تقييم التكلفة الكاملة للتوظيف في المواقع المستهدفة. علاوة على ذلك، تبقى G-P Gia على اطلاع دائم بقوانين العمل المتغيرة وتقدم إجابات فورية على جميع أسئلتك الأكثر صعوبة حول التأمينات البشرية في أكثر من 50 دولة وجميع 50 ولاية أمريكية.

إذا كنت مستعدًا لنقل نشاطك التجاري إلى العالمية، فاحجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

*ملاحظة: إن معدلات تحمل صاحب العمل المذكورة في منشور المدونة هذا مقدمة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل نصيحة بشأن الرواتب. إنها تقديرات اعتبارًا من 2024 وقد تختلف بسبب التغييرات في التشريعات المحلية والمتغيرات الأخرى.