كجزء من التزامنا المستمر بتقديم أحدث رؤى التوظيف العالمية، أطلقنا مؤخرًا تقرير 2024 World at Work ، والذي يقدم تحليلًا متعمقًا لأهم الاتجاهات التي تؤثر على الشركات من جميع الأحجام. باستخدام هذه المعلومات، يمكنك تجهيز عملك للمنافسة في مشهد الأعمال العالمي وتحقيق ما يبحث عنه كل من أصحاب العمل والموظفين في عالم العمل الجديد.
من تحديات الأعمال الجديدة إلى الابتكارات التقنية، وصعود الذكاء الاصطناعي في العمل، يستمد تقريرنا رؤى من المديرين التنفيذيين 2 و 000 والمهنيين 4 و 000 ليمنحك لمحة حصرية عن الوضع الحالي للتوظيف العالمي. دعونا نلقي نظرة على خمسة اتجاهات لتغيير قواعد اللعبة واردة في التقرير.
1. يعد إنشاء المعاملات العالمية أمرًا ضروريًا.
تسلط بعض الإحصاءات الأكثر إثارة للدهشة في التقرير الضوء على أهمية التواجد العالمي. بالنسبة للبعض، قد يعني إنشاء "خبرة عالمية" التوظيف من مجموعات "خبرة شخصية"، ولكنه قد يعني أيضًا الانتقال إلى أسواق جديدة، أو توسيع نطاق العمليات، أو استكشاف عمليات الاستحواذ، أو الاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لتحسين وتيرة العمل.
تنعكس هذه العقلية العالمية في رغبة الموظفين المتزايدة اليوم في العمل في الشركات العالمية، وفي خطط المديرين التنفيذيين لتوسيع أعمالهم. في الواقع، يرغب 80% من الموظفين في العمل لدى شركة عالمية.
تعرف على سبب اتفاق جميع المديرين التنفيذيين تقريباً على أن إقامة وجود في السوق في بلدان متعددة أمر ضروري للحفاظ على القدرة التنافسية في التقرير.
80% من الموظفين يرغبون في العمل لدى شركة عالمية.
تقرير العالم في العمل
2. يستمر النضال من أجل العثور على شخص موهوب.
كانت إحدى أكبر العقبات التي ذكرها المسؤولون التنفيذيون في استطلاعنا هي النقص المحلي في العمالة الماهرة، حيث وجد 46% من المسؤولين التنفيذيين صعوبة بالغة أو شديدة في العثور على عمالة ماهرة في أسواقهم الحالية.
46% من المديرين التنفيذيين يجدون صعوبة بالغة أو بالغة الصعوبة في العثور على شخص ماهر في أسواقهم الحالية.
تقرير العالم في العمل
هذا ليس تطورًا جديدًا، ولكن تقرير هذا العام أكد أنه لا يزال يمثل تحديًا للشركات من جميع الأحجام. ومع ذلك، تعمل العديد من الشركات على سد فجوات المهارات هذه من خلال البحث عن شخص موهوب على مستوى العالم.
تعرف على كيفية عثور الشركات على الشخص المناسب الذي تحتاجه لشغل وظائف تتطلب مهارات عالية في تقريرنا.
3. لقد وصل عصر عمل الجيل العالمي.
يصف التقرير أيضًا جيلًا جديدًا ظهر في سياق الأعمال العالمية: «Gen Global». يريد هؤلاء الأفراد تجارب متنوعة ومرونة مكان العمل والاستقلالية المرتبطة بالشركات العالمية.
في حين أن «Gen Global» ليست مرتبطة بفئة عمرية معينة، إلا أن الموظفين الأصغر سنًا يميلون إلى تقدير الشركات العالمية أكثر من نظرائهم الأكبر سنًا. أظهر استطلاعنا أن 85% من الموظفين يعتقدون أن الشركات التي تقدم خدماتها من دول متعددة توفر فرصًا أكبر لتطوير مسيرتهم المهنية.
احصل على رؤى حول كيفية رؤية كل فئة عمرية للشركات العالمية في التقرير.
يعتقد 85% من الموظفين أن الشركات التي تقدم خدماتها من دول متعددة توفر فرصًا أكبر لتطوير مسيرتهم المهنية.
تقرير العالم في العمل
4. سيكون للذكاء الاصطناعي (AI) استخدامات بعيدة المدى لكل من أصحاب العمل والموظفين.
الذكاء الاصطناعي (AI) يغير طريقة عمل العالم. يستفيد المزيد والمزيد من المديرين التنفيذيين من الحلول التقنية الجديدة لتبسيط أو أتمتة العمليات التجارية. أظهر تقريرنا أن 92% من الموظفين متحمسون أيضًا بشأن الاستخدامات المحتملة للذكاء الاصطناعي (AI)، ويتوقعون أن يؤدي الذكاء الاصطناعي (AI) إلى تحسين حياتهم العملية اليومية. بدءًا من دفع عجلة الابتكار إلى تعزيز الإنتاجية، سيستفيد الجميع من تطورات الذكاء الاصطناعي.
تعرف على الطرق التي سيعمل بها الذكاء الاصطناعي (AI) على تحويل عالم التوظيف العالمي هنا.
92% من الموظفين متحمسون بشأن الاستخدامات المحتملة للذكاء الاصطناعي (AI).
تقرير العالم في العمل
5. تتجه الشركات إلى EORs لتسهيل التوظيف العالمي.
الحل المفضل للتوظيف في الأسواق الجديدة ومعالجة تحديات التوظيف العالمية هو الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)). وتشمل حالات الاستخدام التوسع في أسواق جديدة، وتوظيف شخص عالمي، وتبسيط عمليات الاندماج والاستحواذ، ودعم ترشيد الكيانات، وإشراك المقاولين ودفع أجورهم، وضمان تصنيف العومال. وخلص التقرير إلى أن برامج التوظيف الأوروبية توفر حلاً سريعاً وسهلاً للتوظيف العالمي، ولكن لا تزال هناك حاجة إلى التوعية والتثقيف.
ويتضح هذا من النتائج التي تُظهر أن 26% فقط من الموظفين لديهم فهم جيد لماهية مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وكيف يمكن أن تساعدهم في الحصول على وظائف في شركات مقرها الرئيسي في دول أخرى.
تعرف على كيف يمكن لمؤسسة إدارة شؤون الموظفين أن تساعد عملك على احتضان مستقبل العمل هنا.
فقط 26% من الموظفين لديهم فهم جيد لماهية مؤسسة تدير شؤون الموظفين.
تقرير العالم في العمل
الآن هو أفضل وقت للانتقال إلى العالمية.
إن الاستفادة من العلاقات العالمية والتوظيف بسرعة ومرونة يمنح الشركات ميزة فريدة في سوق اليوم التنافسي.
إن مجموعتنا الرائدة في الصناعة من منتجات التوظيف العالمية تجعل من السهل بناء وإدارة الفرق العالمية والازدهار مع استمرار تطور عالم العمل. إذا كنت مستعدًا لتوظيف من تريد، أينما تريد - دون إنشاء كيانات جديدة - فاتصل بنا اليوم.
لمزيد من الأفكار حول الوضع الحالي للعمالة العالمية، قم بتنزيل تقرير World at Work الكامل.
