دليل التوظيف في هندوراس

تقع هندوراس بين غواتيمالا والسلفادور في أمريكا الوسطى. يشكل المحيط الهادئ حدوده الجنوبية بينما يشكل خليج هندوراس حدوده الشمالية. في الآونة الأخيرة، أصبحت هندوراس رائدة بين دول أمريكا الوسطى في النمو الاقتصادي. إجمالي الناتج المحلي (إجمالي الناتج المحلي) يبلغ 2.7 بالمائة في 2019 يجعلها أعلى بكثير من المتوسط في المنطقة. تتخلف هندوراس عن بنما فقط عندما يتعلق الأمر بإجمالي الناتج المحلي.

هناك عدة عوامل تجعل هندوراس موقعًا جذابًا للشركات التي ترغب في التوسع دوليًا. لديها عدد سكان شاب ومتزايد، وموقع مثالي، وتعمل على تنمية قاعدتها الصناعية. كما تهدف الدولة إلى تنويع صادراتها. إذا كان التوسع في دولة أمريكا الوسطى يروق لشركتك، فإليك كيفية في هندوراس وكل ما تحتاج إلى معرفته موظفين جدد في هندوراس.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في هندوراس

قبل أن تبدأ في توظيف الموظفين في هندوراس، يجب أن تكون لديك معرفة أساسية بسوق العمل وقوانين العمل في البلاد. إن فهم الأشخاص الذين قد تحتاج إليهم يمكن أن يساعدك أيضًا في استقطاب المرشحين الأنسب للأدوار المتاحة في شركتك.

1. التعليم في هندوراس

لدى هندوراس نظام تعليمي من أربعة مستويات. المستوى الأول هو التعليم قبل الابتدائي، يليه مستوى التعليم الابتدائي، الذي يشمل المدرسة الابتدائية والمدرسة الإعدادية. يتكون المستوى الثانوي من السنوات الثلاث الأخيرة من المدرسة الثانوية. مستوى ما بعد المرحلة الثانوية هو المستوى الجامعي وما بعده. السنة الأخيرة من التعليم ما قبل الابتدائي والابتدائي والثانوي إلزامية في الدولة، ويبلغ مجموعها 13 سنوات دراسية.

على الرغم من متطلبات التعليم الإلزامي، فإن هندوراس لديها معدل تسرب مرتفع. يحتاج العديد من الطلاب أيضًا إلى تكرار التقديرات. ما يقرب من 83 بالمائة من الأطفال يواصلون الذهاب إلى المدرسة خلال السنة الأخيرة من التعليم الابتدائي. في كل عام من سنوات المدرسة الابتدائية، 3.5 في المئة من الأطفال يعيدون الصف. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من الطلاب الذين يكملون التعليم الثانوي لا يواصلون دراستهم. يلتحق أقل من7 بالمائة من الطلاب المؤهلين ببرنامج جامعي.

على الرغم من أن معدل التسرب من المدارس في البلاد أعلى منه في أماكن أخرى، إلا أن معدلات معرفة القراءة والكتابة فيها آخذة في التحسن. بينما 61.4 في المئة من البالغين الهندوراسيين فوق سن 65 يعرفون القراءة والكتابة، 96.5 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15-24 هم.

2. سوق العمل في هندوراس

كان معدل البطالة في هندوراس 5.4 بالمائة اعتبارًا من 2021. يشكل ثلثا سكان الدولة سن العمل، بين 15 و 64. ولكن يعمل واحد فقط من كل شخصين في سن العمل. ويبدو أن سوق العمل في البلاد يهيمن عليه الرجال أيضًا. لكل 10 رجلاً في سوق العمل، يوجد فقط 5.5 امرأة. إذا قامت الدولة بتوظيف المزيد من النساء، فبإمكانها زيادة إمكاناتها في الكسب وتحقيق النمو الاقتصادي.

هناك عدة أسباب قد تجعل النساء الهندوراسيات مترددات في المشاركة في سوق العمل. أحد الأسباب هو النقص الملحوظ في فرص العمل. عندما تعمل النساء الهندوراسيات، فإنهن يكسبن عادة أكثر من الرجال. تحصل الشابات العاملات في هندوراس على رواتب أعلى بنسبة 12 في المائة من الشباب العاملين. من المرجح أيضًا أن تكون الشابات في هندوراس قد أكملن بعض التعليم بعد الثانوي مقارنة بالشباب. كما أنهم أكثر عرضة لإكمال التعليم الابتدائي مقارنة بالفتيان.

أحد التفسيرات لانخفاض معدلات مشاركة الإناث في سوق العمل هو أن النساء قد يكن أكثر انتقائية بشأن نوع العمل الذي يقبلن به. إذا حصلوا على تعليم، فمن المرجح أن يبحثوا عن عمل بأجر جيد ويتوافق مع مهاراتهم. عند التوظيف في هندوراس، يجدر وضع إمكانات العمال الأصغر سنًا في الاعتبار وخلق وظائف من شأنها جذب المرشحين المتعلمين والطموحين.

3. الضرائب وكشوف المرتبات في هندوراس

تطلب هندوراس من أصحاب العمل المساهمة بنسبة مئوية من أرباح الموظفين في التأمين الاجتماعي. مساهمة صاحب العمل تأمين اجتماعي هي 2.5 بالمائة للمرض وإجازة رعاية الطفل ؛ 2.5 بالمئة للشيخوخة والعجز والوفاة؛ و 0.2 بالمئة للمخاطرة المهنية. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى المساهمة بنسبة4 في المائة في التأمين ضد البطالة.

الشخص الذي يقضي ما لا يقل عن 90 يومًا في هندوراس خلال السنة يعتبر مقيمًا في الدولة ويتعين عليه دفع ضريبة الدخل على جميع مصادر الدخل. يدفع غير المقيمين مبلغ دخل فقط من مصادر الدخل الهندوراسية.

ضريبة الدخل في الدولة هي ضريبة تصاعدية، مما يعني أن المعدل الذي يدفعه الأفراد يزداد مع زيادة دخلهم. الأشخاص الذين يكسبون أقل من HNL 172,117.  89معفاة من الضريبة. أولئك الذين يكسبون بين HNL 172 و 117.90 و HNL 262، 449.27 يدفعون معدل ضريبة بنسبة 15 %، وأولئك الذين يكسبون ما بين 262 و 449 16% من دخلهم الخاضع للضريبة يخضعون لضريبة 28 . و HNL 610 و 347.16 ادفع 20 بالمائة. الأشخاص الذين يزيد دخلهم عن HNL 610,347.17 ادفع 25 % كضريبة دخل. كما توجد ضريبة دخل بلدية، يتم اقتطاعها كل عام، تصل إلى 5.25 بالمائة. الشركات التي لديها أكثر من خمسة موظفين هي المسؤولة عن الضرائب المقتطعة للبلدية.

4. الأجور والإجازة في هندوراس

هندوراس لديها الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، يختلف الحد الأدنى للأجور باختلاف الصناعة وحجم الشركة. في 2020 ، رفعت الدولة الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من يناير 1 ، 2020 ، تراوح الحد الأدنى للأجور الشهرية من HNL 6 ، 762 إلى HNL 12 ، 357. تراوحت الزيادة في الإنفاق من 5 % لأصحاب العمل الأصغر حجماً الذين لديهم أقل من 10 موظفاً إلى 7 % للشركات التي لديها أكثر من 151 موظفاً.

يحق للموظفين في هندوراس الحصول على مكافأة في شكل شيكات رواتب 13و 14في الشهر العاشر. تستخدم العديد من البلدان نظام مكافأة الدفع13في الشهر. باختصار، يحصل الموظف على راتب شهر إضافي، غالباً في نهاية العام. إذا كان لدى الدولة أيضًا نظام دفع 14أشهر، فإن الموظف يحصل على راتب شهر كامل ثانٍ كمكافأة إضافية. قد تصل مكافأة الشهر 14في منتصف العام. يجب على أصحاب العمل في هندوراس أن يدفعوا للموظفين مكافأة 13في الشهر وقد يختارون منحهم راتب 14في الشهر.

يبلغ أسبوع العمل في هندوراس 44 ساعة. يمكن لمعظم الموظفين العمل ثماني ساعات فقط في اليوم وبحد أقصى ستة أيام في الأسبوع. يحق للموظفين الحصول على أجور أعلى إذا كانوا يعملون ساعات إضافية أو في يوم راحة أو بين عشية وضحاها. يحتاج العمل الليلي إلى دفع 125 بالمائة من معدل الأجور العادي بينما أجر العمل الإضافي هو 137.5 في المئة من الأجر العادي. إذا كان على الموظفين العمل في يوم راحة، فإنهم يحصلون على ضعف معدلهم المعتاد.

كما يحصل العمال على إجازات تتراوح من 10 إلى 20 يومًا في السنة، بناءً على المدة التي قضوها في الشركة.

5. لغات هندوراس

الإسبانية هي اللغة الرسمية لهندوراس وتستخدم في الحكومة والتعليم. ومع ذلك، يتحدث شعب هندوراس العديد من اللغات. خمس من هذه اللغات هي لغات أصلية:

• غاريفونا
• جيكاك
• ميسكيتو
• بيخ
• سومو

تعد هندوراس أيضًا موطنًا للمهاجرين الذين يتحدثون العربية والأرمينية والإنجليزية الكريولية والتركية والصينية اليوي، من بين لغات أخرى.

تستخدم معظم معاملات الشركات اللغة الإسبانية، ولكن من الأفضل التأكد من أن عقود العمل تتم بلغة يفهمها الموظفون.

تكلفة توظيف موظف في هندوراس

تعتمد تكلفة توظيف الموظفين في هندوراس على عدة عوامل. إذا لم تكن شركتك قد تم تأسيسها بالفعل في الدولة، فستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة أو إنشاء فرع لشركة إيرلندية. لكل من الخيارين مزايا وعيوب، بناءً على الأهداف العامة لشركتك. عند تأسيس شركة في هندوراس، ستحتاج أنت وشركاؤك إلى رأس مال تأسيسي لا يقل عن 25 دولار 000 (HNL) أو 1 دولار أمريكي (USD) أو 050 يورو 890 EUR). تحتاج الشركات الهندوراسية إلى دفع سعر ثابت يبلغ 25 بالمئة.

بالإضافة إلى تكاليف تأسيس شركة في هندوراس، هناك التكاليف المباشرة المتعلقة بتوظيف الموظفين وتوسيع فريقك. الحد الأدنى للأجور الذي يتعين عليك دفعه سيعتمد إلى حد كبير على حجم شركتك وصناعتك. إذا كانت شركتك كبيرة، يمكن أن تتراكم التكاليف في هندوراس. عند إعداد ميزانية محدودة، ضع في اعتبارك أيضًا 13مكافآت الشهر الذي ستحتاج إلى دفعها وتكلفة الإجازة وإجازة مرضية وتعويضات العمل الإضافي. بالإضافة إلى قرص الدخل، سيتعين عليك أيضًا دفع ضرائب التأمين الاجتماعي وضرائب البطالة التي تبلغ حوالي 9.5 بالمائة لكل موظف.

ممارسات التوظيف في هندوراس

يحمي قانون العمل في هندوراس العمال من التمييز على أساس الجنس والعرق والموقف السياسي والدين والوضع الاقتصادي. ومع ذلك، لا يحظر القانون التمييز على أساس الجنس أو الهوية الجنسية. في حين أن قانون العمل لا يحظر التمييز بين الجنسين، إلا أنه ينص على قواعد خاصة للنساء الحوامل. لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفات الحوامل أداء مهام شاقة أو جعل الموظفات الحوامل يعملن أكثر من خمس ساعات خلال النوبة الليلية.

عندما تقوم بتوظيف موظفين جدد، عادةً ما يكون لديك فترة اختبار مدتها 60 يومًا. تسمح التجربة لك ولموظفيك بتقييم علاقة العمل وتحديد ما إذا كانت تريد الاستمرار فيها.

عقد العمل مطلوب في هندوراس ويجب أن يكون كتابيًا. من الممارسات الشائعة تقديم نسخة من العقد وأي تعديلات عليه إلى جميع الأطراف المشاركة في عملية التوظيف. على الرغم من أن الحكومة لا تحدد متطلبات للموظفين، إلا أنه من الممارسات الجيدة مراجعة العقد مع الموظفين في يومهم الأول أو قبله مباشرة. تسمح لك مراجعة العقد معًا بإزالة أي ارتباك أو معالجة أي مخاوف قد تكون لدى الموظفين الجدد.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في هندوراس؟

تفضل هندوراس أن تقوم الشركات التي مقرها في دولة توظيف سكان هندوراس. يجب أن يكون ما لا يقل عن 90 بالمائة من قوة عاملة شركتك في هندوراس من مواطني هندوراس. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تذهب نسبة 85 بالمائة على الأقل من كشوف المرتبات الخاصة بك إلى مواطني هندوراس.

إذا قررت إنشاء مكتب فرعي لشركتك في هندوراس بدلاً من شركة تابعة، فستحتاج إلى موافقة وزارة الصناعة والتجارة. إذا تمت الموافقة على فرعك، فستحتاج إلى تعيين مندوب دائم في هندوراس يكون مسؤولاً عن الشركة. ستحتاج أيضًا إلى HNL 25 و 000 لتكون بمثابة رأس مال عامل، وأن تقسم على الالتزام بقوانين الدولة.

هناك طريقة أكثر بساطة لبدء تعيين موظفين جدد في هندوراس وهي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل Globalization Partners. نضمن امتثال شركتكم لقوانين العمل في هندوراس. العمل معنا يعني أنه يمكنك البدء في التوظيف في الدولة في غضون أيام قليلة فقط بدلاً من أسابيع أو شهور. تعمل منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا على تبسيط عملية ضم الموظفين وأعضاء الفريق الهندوراسي ومعالجة كشوف المرتبات.

توظيف موظفين في هندوراس

قد تكون شركتك جاهزة لتوسيع نطاق خدماتها لتشمل أشخاصًا في هندوراس، ولكن قد لا يكون لديك موقع فعلي حتى الآن. ربما كنت تخطط للحفاظ على قوتك الداعمة في الدولة بالكامل. في كلتا الحالتين، ستحتاج إلى اتباع بعض النصائح للتوظيف عن بُعد في هندوراس.

بما أن قدرة موظف عن على أداء وظيفته تعتمد بشكل كبير على امتلاكه اتصالاً قوياً بالإنترنت وتكنولوجيا ممتازة في المنزل، فستحتاج إلى اختبار مهاراته التكنولوجية والتحقق منها قبل التوظيف. إحدى الطرق للقيام بذلك هي إجراء المقابلة باستخدام برنامج مؤتمرات الفيديو بدلاً من الهاتف.

من المحتمل ألا تتمكن من مقابلة المرشحين شخصيًا، لذلك من الجيد أن نجعلهم يكملون بعض اختبارات المهارات. من الناحية المثالية، قد تطلب من المرشحين إكمال هذه الاختبارات قبل وصولهم إلى مرحلة المقابلة. على سبيل المثال، يمكنك طرح أسئلة عليهم لتقييم قدرتهم على التفكير النقدي والعمل بشكل مستقل أثناء عملية طلب الطعام. ستخبرك الأسئلة المحددة عن مُرشح أكثر من السيرة الذاتية الأساسية وسيخبرك خطاب تعريفي.

إذا كانت الوظيفة ستشمل استخدام تقنية أو لغة معينة، اطلب من المرشحين إكمال الاختبار باستخدام البرنامج أو اللغة. يمكنك دعوة المرشحين الذين يجتازون الاختبارات إلى مقابلة فيديو. استخدم الوقت في المقابلة بحكمة، وتأكد من أن التكنولوجيا الخاصة بك تعمل بشكل كامل قبل بدء المقابلة.

بمجرد العثور على الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم ، Globalization Partners يمكن أن يتدخل ويتولى عملية الإعداد ، وجمع المعلومات المطلوبة وجعل الموظفين يوقعون عقودهم.

بإمكان G-P مساعدة شركتك على النمو في هندوراس

إذا كنت تبحث عن موطئ قدم في أمريكا الوسطى، يمكن أن تكون هندوراس مكانًا ممتازًا للبدء. بإمكان G-P مساعدتك في بدء التوظيف في الدولة بسرعة. ستساعدك منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا على إدارة جميع خطوات التوظيف في هندوراس، بدءًا من قسم الموظفين التنفيذيين وحتى كشوف المرتبات، حتى تتمكن شركتك من التركيز على أهداف التوظيف الخاصة بها مع الالتزام بقوانين العمل المحلية. لمعرفة المزيد، اتصل بنا اليوم للحصول على عرض أسعار.