يعد جدول الرواتب أحد الجوانب الأولى التي يجب التركيز عليها أثناء التوسع. عند التوسع إلى هندوراس، سيتعين عليك تعلم مجموعة جديدة من قوانين وأعراف الامتثال للتوظيف ، وكذلك معرفة خيار الرواتب الأنسب لشركتك في هندوراس. بدلاً من إضافة عنصر مرهق آخر إلى عملية التوسع الخاصة بك، دع شركة G-P تبسط عملية الرواتب في هندوراس.
عندما يمكنك الشراكة معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم بدقة وفي الوقت المناسب.
قواعد الضرائب في هندوراس
يجب أن يساهم كل من صاحب العمل والموظف في IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social Affairs)، وتدعم هذه المساهمات برامج التأمين الاجتماعي، بما في ذلك الخدمات الصحية والمزايا الاجتماعية الأخرى للموظف. يساهم أصحاب العمل بنسبة 10% من الأجور الشهرية لجميع الموظفين في خطة هندوراس لتأمين البطالة و 4% في صندوق إعانات البطالة. من ناحية أخرى، يجب على الموظفين المساهمة حتى 6.5% من أجورهم.
الأفراد الذين يعيشون في هندوراس لأكثر من 3 أشهر يعتبرون مقيمين ويجب عليهم دفع ضريبة دخول. الضرائب المقتطعة من قبل أصحاب العمل هي آلية لضمان تحصيل الضرائب على مدار العام. في بعض الولايات القضائية، قد لا يُطلب من الأفراد الذين يحصلون على دخل من العمل فقط تقديم إقرار شخصي إقرار ضريبي إذا انخفض دخلهم عن حد معين. تستخدم هندوراس نظام ضريبة دخل تصاعدي يتراوح من 0% إلى 25%، وذلك حسب دخل الموظف.
خيارات الرواتب في هندوراس للشركات
هناك 3 خيارات الرواتب الرئيسية في هندوراس، بما في ذلك:
- داخلي: إذا كنت تخطط للعمل في هندوراس على المدى الطويل، فقد ترغب في إدارة كشوف المرتبات الخاصة بك من خلال شركتك. يعد القيام بذلك خيارًا جيدًا للشركات الأكبر حجمًا التي لديها رسوم توظيف فريق بشري كامل وإنشاء شركة تابعة.
- الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية: يمكنك أيضًا اختيار العمل مع شركة محلية لمعالجة الرواتب في هندوراس للاستعانة بمصادر خارجية لإدارة رواتب موظفيك. ضع في اعتبارك أنك ستظل مسؤولاً عن أي مسائل تتعلق بالامتثال لهذا الحل.
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في هندوراس والبقاء ممثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في هندوراس
تقليديًا، يُشترط عليك إنشاء شركة تابعة في هندوراس قبل أن تتمكن من تنظيم كشوف المرتبات الخاصة بك. اعتمادًا على مكان التأسيس والكيان الذي تختاره، قد يستغرق الأمر من أسابيع إلى شهور قبل أن تتمكن من العمل في هندوراس. العمل مع G-P سيختصر العملية. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، سنساعدك على بدء العمل في غضون أيام قليلة، دون إنشاء كيان في الدولة.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
إنهاء خدمة موظف ليس بالأمر السهل دائماً في هندوراس. يجب على الشركات تضمين شروط استحقاق معينة وشروط العقد في عقد توظيف قبل اختيار خيار كشوف المرتبات في هندوراس. على سبيل المثال، تتراوح فترة خدمة إشعارات العقد من 24 ساعة إلى 2 شهرًا، اعتمادًا على المدة التي عمل فيها الموظف لديك.
تتراوح مدفوعات إنهاء الخدمة أيضًا من 10 يومًا كحد أدنى إلى 20 يومًا وفقًا لوقت التوظيف. بعد مرور 1 سنة من الخدمة المتواصلة، يحق للموظفين الحصول على راتب 1 شهرًا عن كل سنة خدمة، بحد أقصى راتب 25 شهرًا.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.
