يُعدّ توظيف وتعيين موظفين مهرة ومتفانين في تحقيق نجاحك أمراً بالغ الأهمية لأي شركة نامية. بمجرد أن تقرر التوسع إلى هندوراس، ستحتاج إلى إيجاد المرشحين المناسبين والتعرف أيضًا على قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد.
التوظيف في هندوراس
لدى الشركات العديد من الخيارات للإعلان عن الوظائف المفتوحة في هندوراس. تشمل لوحات الوظائف الشائعة ما يلي:
- كمبيوتر راباجو
- خيار التوظيف
- كارير جيت
- تعلم4جيدًا
إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين دوليين، يمكنك نشر وظائفك على مواقع مثل Overseas Jobs و Go Abroad و LinkedIn.
قوانين ضد التمييز في هندوراس
يجب على الشركات الالتزام بقوانين التوظيف والعمل في الدولة المنصوص عليها في قانون العمل. على سبيل المثال، يحظر القانون التمييز على أساس العرق أو الدين أو السياسة أو الوضع الاقتصادي.
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين دوليين، فيجب أن يمتلكوا خبرة لا يمتلكها المرشحون المحليون. ينص القانون حالياً على أن يكون 90% من موظفي الشركة من هندوراس. إذا قمت بتعيين عامل ليس له الحق في العمل في الدولة، فقد تواجه غرامات من وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية.
كيفية توظيف الموظفين في هندوراس
تُعد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية شائعة في هندوراس ويمكن أن تؤثر على علاقة العمل بين شركتك وموظفيك. ضع هذه العوامل في الاعتبار دائمًا قبل توظيف موظف في هندوراس وتقديم خطاب عرض العمل.
تطلب هندوراس من جميع أصحاب العمل صياغة عقد توظيف قوي يتضمن معلومات حول التعويضات والمزايا واتفاقية التوظيف والمزيد. تأكد من تضمين جميع مبالغ راتب وغيرها من مبالغ الاتفاق بالليمبيرا الهندوراسية بدلاً من عملة أخرى. ضع في اعتبارك أيضًا أن عقد التوظيف المكتوب الخاص بك يجب أن يتماشى مع أي مفاوضات جماعية أو إرشادات نقابية.
في أبريل 2022 ، تم إلغاء قانون يسمح بالتوظيف بالساعة، واعتبارًا من يونيو 2022 ، لا يُسمح إلا بالعقود غير المحددة المدة، والعقود المحدودة، وعقود المشاريع.
قوانين العمل في هندوراس
للوفاء بقوانين التوظيف في هندوراس، عليك أن تفهم جوانب عرض العمل. يجب أن يحصل الموظفون في هندوراس على مكافآت الشهرين 13و 14، والتي يجب عليك أخذها في الاعتبار عند حساب مكافآتك. يجب أن يوضح خطاب العرض ما إذا كان مبلغ الراتب يشمل هذه المكافآت أم لا.
يجب على أصحاب العمل الدفع للموظفين كل 15 يومًا أو شهريًا.
يحدد قانون الامتثال في هندوراس ساعات العمل الأسبوعية بـ 44 ساعة في نوبة النهار و 36 ساعة في نوبة الليل (أي ساعات بين 7 مساءً و 5 صباحًا) يتم العمل بها على مدار فترة 6يومًا. في حالات الطوارئ والظروف الخاصة، يُسمح بالعمل الإضافي ويتم دفعه بمعدل 130% لساعات النهار و 170% لساعات الليل.
الإعداد في هندوراس
لا توجد طريقة قياسية لتأهيل الموظفين. ومع ذلك، هناك بعض الإجراءات التي ستجعل الموظفين الجدد يشعرون بمزيد من الراحة.
نوصي بمراجعة عقود العمل مع الموظفين في يومهم الأول لأن قوانين هندوراس قد تكون معقدة. يجب عليك أيضًا تخصيص هذا الوقت لتحديد سياسات الشركة مثل قواعد اللباس وساعات العمل وشروط العقد والمزيد.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
