هندوراس دولة جميل مليء بالمواهب الماهرة المستعدة للقدوم والعمل في شركتكم. ومع ذلك، من أجل جذب هؤلاء المرشحين الموهوبين والاحتفاظ بهم، هناك عوامل مهمة 2 يجب مراعاتها - التعويضات والمزايا.
يتعين على الشركات إما تلبية أو تجاوز الحد الأدنى من المتطلبات وإنشاء خطة لإدارة المزايا في هندوراس توفر مزايا مضمونة ومزايا إضافية لجميع الموظفين.
قوانين التعويضات في هندوراس
يعتمد الحد الأدنى للأجور في الدولة على القطاع وعدد الموظفين لديك. على سبيل المثال، اعتبارًا من 2021 ، بالنسبة لعامل زراعي يعمل في شركة تضم من 1 إلى 10 موظفًا، فإن الحد الأدنى للأجر الشهري هو 7 ، 408 00 ، بينما يرتفع هذا المعدل إلى HNL 9 ، 934 ، 10 بالنسبة للموظف الذي يعمل في مجال التصنيع لشركة من نفس الحجم. قد يكون لاتفاقية المفاوضة الجماعية أو النقابة العمالية لوائح وحدود دنيا منفصلة، لذا يجب عليك دائمًا التحقق مما إذا كان الموظفون مشمولين بأي من هذه الاتفاقيات.
يتعلق قانون التعويضات في هندوراس أيضاً بالمزايا. يجب على الشركات منح الموظفين مكافأة شهرية قدرها 13و 14شهراً.
مزايا مضمونة في هندوراس
يتعين على الشركات في هندوراس منح الموظفين المزايا المضمونة المنصوص عليها في قوانين التوظيف في الدولة. يعتمد عدد أيام الإجازة على مدة عمل الموظف في الشركة. بعد السنة الأولى من العمل، يحق للموظفين الحصول على 10 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر، وما يصل إلى 20 أيام بعد 4 سنوات.
عادةً ما تحصل الموظفات الحوامل على 6 أسابيع من إجازة رعاية طفل قبل الولادة و 6 أسابيع بعدها. خلال هذه الفترة، ينبغي أن يحصلوا على 66% من أجورهم، محسوبة كمعدل على مدى الأشهر 3 السابقة.
إدارة فوائد هندوراس
يتمثل جزء كبير من توزيع خطة إدارة فوائد هندوراس في تحديد الفوائد التكميلية. على سبيل المثال، في حين أنه يجب عليك تقديم الحد الأدنى القانوني لوقت الإجازة، فإن العديد من الموظفين سيتفاوضون على وقت إضافي في بداية اتفاقية توظيف بناءً على ما حصلوا عليه من صاحب العمل السابق. بشكل عام، يجب أن تخصص حوالي 40% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف.
قيود على المزايا والتعويضات
تقليدياً، يتعين على الشركات التي تتوسع إلى بلد جديد إنشاء شركة تابعة قبل توظيف الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا.
تقدم G-P بديلاً. بدلاً من قضاء أسابيع أو شهور في محاولة التأسيس، يمكننا مساعدتك في بدء العمل في غضون أيام قليلة بفضل نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) الخاص بنا.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
