الوجبات السريعة الرئيسية:
-
13تعريف راتب الشهر: 13راتب الشهر هو راتب شهر إضافي. إنها مجمعة في بعض البلدان، ومنفعة تقديرية في بلدان أخرى.
-
يعد عالميًا أمرًا أساسيًا: يعد فهم القوانين المحلية الخاصة بـ 13أجر الشهر أمرًا بالغ الأهمية لجذب شخص موهوب والبقاء ممثال.
-
تختلف طريقة الدفع باختلاف الدولة: تختلف طريقة حساب وتوقيت وآثار الضرائب المترتبة على راتب الشهر 13في جميع أنحاء العالم.
-
أصبحت إدارة المزايا العالمية أمرًا سهلاً مع G-P: قم ببناء خطط المزايا الممتثلة لقوى عاملة عالمية لديك مع G-P ، بما في ذلك أجر الشهر الواحد 13والاستحقاقات الأخرى.
قوة عاملة موجودة في كل مكان، والشركات العالمية تقود هذه المهمة. عند التفكير في فرصة عمل في شركة جديدة، فإن الراتب والمزايا تتصدر قائمة العوامل بالنسبة للموظفين حيث يتوقع69% زيادة سنوية في الراتب تتجاوز تكلفة المعيشة. ومع ذلك، تختلف الرواتب ومعايير الأجور والمزايا بين الدول. على سبيل المثال، يُشترط دفع راتب الشهر 13بموجب القانون المحلي في بعض البلدان مثل البرازيل، ولكنه ليس ممارسة شائعة في الولايات المتحدة.
مع توسعك خارج الحدود، يُعد الفهم الواضح لممارسات الاختلاق المحلية أمرًا أساسيًا لجذب أفضل الأشخاص - والبقاء ممت الاختلاق. دعنا نستكشف كيفية التنقل بين قوانين العمل الإيرلندية من خلال أفضل مؤسسة تدير شؤون الموظفين (EOR)) لتبسيط إدارة كشوف المرتبات والمزايا، بما في ذلك دفعات الشهر الواحد 13 ).
ما هو أجر 13في الشهر؟
13راتب الشهر الثالث عشر (راتب الشهر الثالث عشر) - المعروف أيضًا باسم 13مكافأة الشهر الثالث عشر، 13رواتب الشهر الثالث عشر، أو 13الراتب الثالث عشر - هو تعويض نقدي إضافي بالإضافة إلى الراتب السنوي الأساسي للموظف. في معظم الحالات، يكون راتب الشهر 13يعادل راتب شهر كامل أو 1/12 من إجمالي الراتب الأساسي للموظف.
قد يكون أصحاب العمل العالميون مسؤولين عن تسديد هذه المدفوعات للموظفين في تواريخ محددة على مدار العام. في كل دولة تتواجد فيها الفرق، من الضروري فهم القوانين والممارسات العرفية المحيطة بمدفوعات راتب الشهر 13 . بمساعدة شريك موثوق به في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P ، يمكنك التأكد من عدم وجوده في جميع معاملات كشوف المرتبات الخاصة بك، مما يجعل التوظيف العالمي سلسًا.
ما هو تاريخ أجر 13في الشهر؟
تم وضع قانون الأجور الشهري 13في الأصل في 1975 من قبل الرئيس الفلبيني فرديناند ماركوس. تم تنفيذ القانون المعروف باسم المرسوم الرئاسي رقم 851 لمعالجة انخفاض معدلات الحد الأدنى للأجور، حيث لم يقم الكونجرس بتحديث قوانين العمل المحلية منذ 1970. منح المرسوم الموظفين ذوي الدخل المنخفض تعويضًا إضافيًا، مما ساعدهم على الاحتفال بالأعياد وإدارة نفقاتهم.
وقد تبنت دول أخرى لوائح مماثلة، وغالباً ما تشير إليها باسم الراتب الثالث عشر.
في بعض الحالات، تدفع الشركات أيضًا رواتب 14في الشهر. قد يحق للعمال الحصول على هذه المكافآت بموجب القانون أو الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل أو القواعد المحددة التي تحكم فترات الإجازات والعطلات.
هل دفع 13في الشهر إلزامي؟
نعم، دفع 13في الشهر إلزامي في بعض البلدان. في دول مثل البرازيل وغواتيمالا ، قد تنص اللوائح على دفع مبلغ إضافي قدره راتب الشهر 14بالإضافة إلى راتب الشهر 13 . يجب على أي شركة توظف موظفين دولياً أن تمتثل لمعايير التوظيف وقوانين التعويضات وحقوق العمال في الدولة المضيفة.
في بلدان أخرى، يُعد الأجر الشهري 13أمرًا معتادًا، مما يعني أنه على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا، إلا أنه متوقع من قبل الموظفين. في هذه الحالة، من مصلحة شركتكم تقديم هذا المبلغ للاحتفاظ بشخص موهوب. ومع ذلك، لا تقدم بعض البلدان أو تفرض دفع 13في الشهر. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، لا يعد دفع 13في الشهر إلزاميًا. بدلاً من ذلك، يقدم أصحاب العمل في الولايات المتحدة عادةً حوافز بديلة في نهاية العام، مثل المكافآت القائمة على الأداء أو الإنتاجية.
ما هي الدول التي تتطلب دفع 13في الشهر؟
تطبق العديد من الدول راتباً إلزامياً في الشهر 13، بينما هو مجرد عرف في دول أخرى. تُعد هذه الممارسة شائعة في أمريكا اللاتينية، حيث يشترط قانون العمل في كل دولة تقريبًا الحصول على راتب 13 . ومع ذلك، تفرض دول معينة في أوروبا أيضًا راتبًا شهريًا 13لبعض الصناعات.
يمكن لقاعدة بيانات دولية مثل Globalpedia التابعة لـ G-P أن تساعدك على فهم أفضل للدول التي لديها نظام دفع شهري 13، سواء كان ذلك عرفيًا أو إلزاميًا، إلى جانب المتطلبات والشروط وتواريخ الدفع المحددة لكل منها.
البلدان ذات الأجر الشهري 13
| إلزامي | عرفي | إلزامي لبعض الصناعات |
|---|---|---|
|
أمريكا اللاتينية
آسيا
أوروبا
إفريقيا
|
أمريكا اللاتينية
آسيا
أوروبا
إفريقيا
|
أوروبا
|
من يحق له الحصول على راتب 13في الشهر؟
عادةً ما يحق فقط للموظفين العامين (غير الإداريين) ذوي الأجور الشهرية الثابتة الحصول على راتب 13في الشهر. يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة شهر واحد على الأقل خلال السنة التقويمية. ومع ذلك، يمكن أن تعتمد الأهلية للحصول على أجر 13في الشهر على حالة التوظيف أو شروط العقد المحددة.
يمكن للشركات الاستفادة من حلول مثل G-P Contractor™ للامتثال ودفع مستحقات المقاولين في أي مكان بأكثر من 50 عملات.
بحسب الدولة، قد لا يحق لبعض أنواع الموظفين الحصول على راتب الشهر 13، بما في ذلك:
-
المدراء أو أولئك الذين لديهم سلطة اتخاذ قرارات الموظفين أو التوصية بها.
-
مقدمو الخدمات الشخصية مثل الممرضات أو السائقين الخاصين.
-
الموظفون المفوضون والمستقلون والمتعاقدون.
-
موظفو الخدمة المدنية.
يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين الأفضل في فئتها مثل G-P ، مع خدمات كشوف المرتبات النرويجية، مساعدة أصحاب العمل على تبسيط 13أجر الشهر عن طريق التأكد من عدم الامتثال للوائح المحلية وتحديد الموظفين الذين يحق لهم الحصول على هذه الميزة.
كيف يتم حساب أجر 13في الشهر؟
عندما يتعلق الأمر بكيفية حساب أجر الشهر 13، فإن البلدان لديها طرق مختلفة. عادةً، يجب أن تساوي رواتب الشهر 13راتب شهر كامل أو 1/12 من إجمالي الراتب الأساسي للموظف.
بينما تختلف الصيغة حسب الموقع والعقد، فإن إحدى الاستراتيجيات الشائعة هي أخذ الراتب الشهري الأساسي للموظف، وضربه في عدد الأشهر التي عمل فيها، ثم قسمته على 12. باستخدام هذه الصيغة، فإن أجر الشهر 13يعادل عادةً الراتب الشهري العادي للموظف، بدلاً من أعلى الأرباح الشهرية خلال العام.
لا يشمل الراتب الأساسي أي مزايا إضافية ليست جزءًا من الراتب الشهري المتكامل. قد يختلف هذا الأمر باختلاف البلدان، لذا من المهم مراعاة اللوائح المحلية قبل إجراء الحسابات.
يمكن للشركات أيضاً تحديد معدل التعويض السنوي، وقسمته على 13 ، وتقديم راتب إجمالي شهري. في هذه الحالة، لا تُعتبر المكافأة تكلفة إضافية، بل هي مُدرجة في التعويض السنوي الموضح في العقد.
متى يجب إصدار راتب الشهر 13؟
تختلف مواعيد استحقاق دفعات الشهر 13حسب الدولة. في معظم الأماكن، يُطلب من الشركات دفع رواتب 13في شهر ديسمبر، ولكن بعض الدول تدفعها في الذكرى السنوية الأولى للموظف وفي نفس الوقت من كل عام بعد ذلك. تشمل الاستثناءات الأخرى الصين، حيث يُتوقع دفع أجر 13شهرًا المعتاد قبل رأس السنة الصينية الجديدة، وفي المملكة العربية السعودية، تُمنح هذه الميزة عادةً خلال عطلة عيد الفطر الإسلامية في يوليو. من ناحية أخرى، ستمنح معظم دول منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا موظفيها راتب شهر 13في مايو أو يونيو كمصدر إضافي للدخل خلال العطلات الصيفية.
تقوم بعض الدول بتقسيم المكافأة إلى نصفين أو تتضمن راتب الشهر 14، مما يؤدي إلى موعدين نهائيين للدفع. لدى البعض الآخر معايير مختلفة عندما يتم إصدار راتب الشهر 13. من المهم التحقق من آخر التحديثات لكل دولة تعمل فيها شركتك.
على الرغم من أنه غالبًا ما يتم توزيعه في نهاية العام، إلا أن راتب الشهر 13لا يعتبر مكافأة عيد الميلاد. في العديد من البلدان، يتم تقديم كلا العلاوتين بشكل منفصل، مع اعتبار مكافأة العطلة ميزة إضافية.
هل يتم فرض ضريبة على أجر 13في الشهر؟
عادةً ما يتم إعفاء أجر الشهر 13من الضرائب. ومع ذلك، يمكن أن تخضع للضريبة مثل الرواتب القياسية الأخرى - خاصة في البلدان التي يتم فيها تقسيم الراتب السنوي ليشمل دفعة الشهر 13 . من المهم أيضًا مراعاة أن أي مدفوعات تتجاوز فئة 1/12 من راتب الموظف الأساسي تخضع للضريبة. على سبيل المثال، معدل الاستبعاد في الفلبين هو 90 بيزو فلبيني، 000 - وهو الحد الأقصى المسموح به بدون استثناء. يشمل هذا الحد الأقصى أيضًا عنصر المكافأة بالإضافة إلى راتب الشهر 13 . هذا يعني أنه إذا حصل أي موظف على مكافأة قدرها 90 ، 000 قبل راتب الشهر 13، فسيتم استخدام الحد الأقصى البالغ 90 ، 000 مقابل تلك المكافأة ولن يتم إجراء أي خصومات أخرى مقابل راتب الشهر 13 .
في بعض البلدان، يتم فرض ضريبة على أجر 13في الشهر، ولكن عادةً بمعدل أقل من الدخل العادي. في نهاية المطاف، كل دولة لديها مجموعة من اللوائح الخاصة بها فيما يتعلق بفرض الضرائب. لست متأكدًا من كيفية التعامل مع فرض الضرائب مع توسع أعمالك؟ تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تبسيط عملية الاستدامة من خلال إدارة الضرائب والرواتب والمزايا لفرقك في جميع أنحاء العالم.
أطلق العنان لقوة الفرق العالمية مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين اليوم.
تتيح مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) الأفضل في فئتها، مثل G-P للشركات إمكانية التوظيف عالميًا دون إنشاء كيان قانوني، مما يتيح الفرص في كل مكان. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع جوانب التوظيف العالمي بما في ذلك كشوف المرتبات والضرائب والمزايا ومهام الموارد البشرية وما إلى ذلك.
بفضل فريقنا المتخصص من خبراء التوظيف البشريين وخبراء التوظيف القانوني، تتصدى G-P لتحديات التوظيف العالمية المعقدة، بما في ذلك مواكبة قوانين العمل المتغيرة باستمرار في جميع أنحاء العالم، مما يمكّن الشركات من بناء وإدارة فرق عالمية بثقة.
تقدم منتجات التوظيف العالمية والذكاء الاصطناعي (AI) التي تدعمها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لتوظيف أي شخص بسرعة وبشكل متوافق، في أي مكان.
دع G-P تتولى الجزء الصعب، حتى تتمكن من التركيز على الجزء الأفضل: تحقيق النجاح التجاري العالمي.
