يوجد في البرازيل العديد من القوانين الإلزامية المختلفة المتعلقة بالتعويضات والمزايا. لذا قبل توظيف الموظفين، احرص على معرفة كل جانب من جوانب قانون التوظيف في البرازيل والبحث عن المزايا التكميلية التي يمكن أن تساعدك على البقاء قادراً على المنافسة في هذا السوق المزدهر.
قوانين التعويضات في البرازيل
بالإضافة إلى الأجر العادي، يحق للموظفين في البرازيل الحصول على راتب الشهر 13الذي يتم دفعه على أقساط 2 كل عام: عادة ما يتم دفع القسط الأول في نوفمبر والثاني في ديسمبر. إن دفعة الشهر 13هي منفعة قانونية وليست جزءًا من الراتب الأساسي. يتم احتساب متوسط إجمالي التعويض المتغير للسنة التقويمية في راتب الشهر 13أيضًا، حيث تعتبر العمولات والمكافآت جزءًا من راتب الموظف وفقًا للتشريعات البرازيلية. يستحق راتب الشهر 13أيضاً بنسبة تناسبية عند فسخ العقد.
تُعد النقابات واتفاقيات المفاوضة الجماعية شائعة في البرازيل. قد تختلف التعويضات والمزايا بناءً على الصناعة وعلاقات العمل المحددة التي تحددها النقابة، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وقسائم الوجبات والزيادات السنوية الإلزامية في الرواتب.
مزايا مضمونة في البرازيل
توفر الحكومة في البرازيل تأميناً صحياً أساسياً. ومع ذلك، فإن من الممارسات الشائعة في السوق تقديم مزايا إضافية مثل التأمين الطبي وتأمين الأسنان. كما يتم تقديم بدل العمل عن بعد والمساعدة في الرسوم الدراسية بشكل متكرر.
تشمل المزايا الإلزامية (بموجب القانون أو اتفاق تفاوض جماعي) قسيمة وجبة شهرية، وقسائم مواصلات للعمل في الموقع، وتأمين على الحياة بسعر قياسي لعائلة مكونة من 3.
قيود على المزايا والتعويضات
كجزء من قيود التعويض في الدولة، يجب على كل موظف أن يكسب على الأقل الحد الأدنى للأجور المعمول به، وأن يحصل على ميزة قانونية، وأن يحصل على القدر المناسب من إجازة. بالإضافة إلى ذلك، فإن صرف علاوة سنوية أكثر شيوعاً في البرازيل من العمولات الشهرية.
تخطيط المزايا التنافسية في البرازيل
سيكون تخطيط المزايا أحد العمليات العديدة التي ستمر بها عند التوسع إلى دولة جديدة. سيساعد وضع خطة تنافسية شركتك على التميز في السوق. عند التخطيط للمزايا في البرازيل، يجب مراعاة عوامل مثل التأمين الصحي، والقدرة التنافسية للسوق، ومتطلبات الامتثال.
خطط مزايا الموظفين في البرازيل
تُعد خطط المزايا إحدى أفضل الطرق لجذب المواهب وبناء فريقك في البرازيل. يُعد تصميم خطة تنافسية أيضاً طريقة ممتازة لإظهار مدى تقديرك لموظفيك، الأمر الذي بدوره يعزز معدلات الاحتفاظ بهم.
في البرازيل، تتطلب قوانين العمل أنواعًا عديدة من المزايا للموظفين، لذا قد تتطلب أحكامك التكميلية قدرًا أكبر من الإبداع مقارنة بغيرها. تشمل الاحتمالات:
- تغطية تأمينية إضافية
- فرص التعليم والبدلات
- تسديد الرسوم الدراسية
- فرص عمل مرنة
الفوائد المطلوبة
تتطلب الدولة العديد من المزايا للموظفين، منها:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- عطلات مدفوعة
- إجازة مرضية مدفوعة
- إجازة الوالدين والبدلات
- راتب الشهر 13
يغطي صندوق تأمين اجتماعي مخصصات الموظفين، بما في ذلك الرعاية الطبية الأساسية والمعاشات التقاعدية ومدفوعات الإجازة المرضية الممتدة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في البرازيل
يتطلب تصميم خطة الفوائد دراسة متأنية. بينما ينبغي على الشركات مراعاة احتياجات موظفيها، فمن المهم أيضاً البقاء في حدود قدراتها المالية لضمان استمرار العمليات التشغيلية. فيما يلي بعض الخطوات لجمع المعلومات التي تحتاجها للعثور على هذا التوازن.
1. افهم أهداف شركتك ومواردها.
خلال هذه الخطوة الأولى، من المهم التعرف على أرباح شركتك وتحديد كيفية تخصيص أموالك. يمكن أن تساعدك هذه المرحلة في وضع ميزانية لحزم المزايا الخاصة بك، حتى لا تتجاوز مواردك.
2. ابحث في معايير الصناعة واحتياجات الموظفين.
من الجيد إجراء بحث لفهم احتياجات الموظفين وما يتوقعه العمال المحليون. خلال هذه المرحلة، يمكنك استكشاف الممارسات الصناعية الشائعة لمعرفة المزيد عن عروض المزايا القياسية.
يمكن أن يساعدك استطلاع آراء العمال المحليين على فهم احتياجات الموظفين وتحديد الأولويات وفقًا لذلك.
3. أنشئ باقات المزايا الخاصة بك.
ستتيح لك المعلومات التي تجمعها حول السوق ومواردك اتخاذ قرارات مدروسة بشأن خطة مزاياك. من الحكمة البدء بالمزايا المطلوبة أولاً واستخدام ميزانيتك المتبقية للمزايا التكميلية ذات الأولوية العالية.
متوسط تكلفة الفوائد
من الصعب تحديد متوسط تكلفة المزايا لأنها تختلف اختلافاً كبيراً بين الشركات. ستعتمد التكاليف على نوع المزايا التي تقدمها، وما إذا كان لدى الموظف معالين، من بين عوامل أخرى. من المفيد تحديد نسبة مئوية من دخل شركتك للإنفاق على المزايا. ستعتمد الميزانية على أهدافك ونفقاتك الأخرى.
ميزة تحديد نسبة مئوية هي القابلية للتوسع. عندما تحقق شركتك المزيد من الإيرادات، سيكون لديك ميزانية أكبر لإنفاقها على أحكام الموظفين الإضافية.
كيفية حساب الفوائد
ستختلف الحسابات كثيرًا مثل التكلفة. في حين يتم ضمان مزايا التأمين الاجتماعي، تعمل الدولة على نطاق تدريجي بشأن نسب المساهمة.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في البرازيل؟
تُحدِّد الدولة الدخل الخاضع للضريبة على النحو التالي:
- الأجور
- الرواتب
- المكافآت
- العمولات
- العلاوات
- الأرباح والفوائد المُستحقّة من المصادر الدولية
ستقع معظم الفوائد ضمن هذه الفئات، ولكن ستكون هناك استثناءات. على سبيل المثال، إذا قمت بتقديم بدل نقل أو بدل عمل عن بعد، فسيتم اعتبار ذلك دخلاً غير خاضع للضريبة.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
نظام الرعاية الصحية عالمي لجميع المقيمين الدائمين وغير المواطنين في البرازيل. ومع ذلك، لا تغطي هذه الرعاية بعض التكاليف الصحية. يقدم معظم أصحاب العمل تأميناً تكميلياً لسد الثغرات، مما يجعله معياراً في السوق. قد يكون توفير تغطية الرعاية الصحية الخاصة إلزاميًا وفقًا لاتفاقيات المفاوضة الجماعية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.