تُفضل قوانين التوظيف في البرازيل الموظفين، ومن الشائع مواجهة دعاوى قضائية من الموظفين السابقين بعد فسخ العقد. لذلك، يعتمد الامتثال لقوانين العمل في البرازيل على عقد توظيف قوي وفهم شامل لقوانين البلاد المتعلقة بالتوظيف والتعيين.

التوظيف في البرازيل

في البرازيل، ينطوي توظيف العمال الموهوبين على معرفة كيفية الوصول إليهم. قد ترغب في إعادة تقييم إجراءات التوظيف المعتادة لديك عندما تبدأ عملية التوظيف في الدولة.

أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي قناة شائعة بشكل متزايد للشركات في البرازيل التي ترغب في توظيف مرشحين نشطين وغير نشطين ممن يعملون بالفعل ولكنهم منفتحون على وظيفة جديدة. يمكن استخدام منصات التواصل الاجتماعي للتواصل المباشر مع المرشحين المحتملين وبناء الوعي بالعلامة التجارية للشركة كجهة توظيف.

هناك أيضًا وكالات توظيف متاحة للمساعدة. ومع ذلك، فإن خدمات التوظيف والبحث عن الكفاءات تأتي عادةً برسوم باهظة.

خلال عملية التوظيف، من المعتاد أن يطلب أصحاب العمل إثباتًا على تعليم المرشح وأن يجروا فحصًا للخلفية للتحقق من هوية الموظف المحتمل وتاريخه المهني. هذه الأجزاء من عملية الفحص شائعة ومقبولة في البرازيل. ومع ذلك، لا يمكنك إجراء فحص الخلفية الجنائي إلا إذا كان ذلك ضرورياً للوظيفة.

نظراً لخصوصية عملية التوظيف في البرازيل، تلجأ العديد من الشركات الدولية إلى المشورة في الشؤون القانونية لضمان الامتثال طوال العملية.

قوانين ضد التمييز في البرازيل

في البرازيل، لا بجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين المُحتملين لأي سبب من الأسباب، بما في ذلك:

  • الجنس
  • الأصل
  • العرق
  • الحالة الزواجية
  • الحالة العائلية
  • الإعاقة
  • العمر

تجنب الإشارة إلى الفئات المحمية في إعلانات الوظائف. على سبيل المثال، قد يُعتبر قولك أن شركتك تبحث عن موظف للانضمام إلى "فريقك الشاب والنشيط" تمييزًا على أساس السن.

ينبغي على الشركات أيضاً تجنب طرح أسئلة تتعلق بالفئات المذكورة أعلاه أثناء المقابلات، مثل السؤال عما إذا كان الموظف المحتمل متزوجاً أو لديه أي أطفال.

كيفية توظيف الموظفين في البرازيل

اللغة الأم في البرازيل هي البرتغالية، لذلك، إذا كان المرشح لا يتحدث الإنجليزية، فقد يكون من الضروري الاستعانة بمترجم للمساعدة أثناء عملية التوظيف. يجب أن يكون عقد التوظيف باللغة البرتغالية وأن يتضمن الراتب الشهري الإجمالي المتفق عليه بالريال البرازيلي (BRL).

تستغرق عملية التوظيف في البرازيل عادةً وقتاً طويلاً لإتمامها. يجب التفاوض على الراتب والمزايا، وللقيام بذلك من الضروري فهم قوانين الضرائب والرواتب والامتثال للتوظيف في الدولة بشكل كامل قبل ضم الموظفين أي موظفين.

قوانين العمل في البرازيل

في البرازيل، يقتصر الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية على 44 ساعة. في كثير من الأحيان، يقوم أصحاب العمل بتوحيد ساعات العمل عند 40 ساعة في الأسبوع. بشكل عام، تبلغ المناوبة اليومية 8 ساعة بالإضافة إلى 1 ساعة غداء (غير مدرجة في نوبة العمل).

يتم تحديد قيود ساعات العمل بموجب قانون العمل. يرجى ملاحظة أن العمل الإضافي هو مصدر رئيسي للتقاضي في البرازيل، لذا انتبه إلى القيود.

يحق للموظفين أيضاً الحصول على إجازات سنوية ومرضية وأمومة وأبوة في البرازيل:

  • إجازة الإجازة: 30 يومًا تقويميًا كل عام بعد العمل لمدة 12 شهرًا
  • إجازة مرضية: 15 أيام مدفوعة الأجر مع تقديم تقرير طبي
  • إجازة رعاية طفل: 4 أشهر من إجازة مدفوعة الأجر
  • إجازة الأبوة: 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر

ضم الموظفين في البرازيل

على الرغم من عدم وجود قوانين محددة بشأن ضم الموظفين، فإن أفضل طريقة لتوظيف الموظفين هي توضيح توقعات شركتك في وقت مبكر. شاركهم خطة عمل لأسبوعهم الأول وراجع جوانب مثل ساعات العمل وأي قواعد أو سياسات داخلية، بما في ذلك مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك.

إذا لم تلتزم بقوانين امتثال التوظيف في البرازيل، فيرجى ملاحظة أن تكاليف التقاضي قد تكون مرتفعة وأن محاكم العمل غالباً ما تحكم لصالح الموظف.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.