في البرازيل، تلعب منتجات وخدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في الدولة. تغطي خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) كل شيء بدءًا من عقود التوظيف القانونية وحتى إدارة ضرائب الرواتب. من خلال الاستفادة من خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين برازيلية، يمكن للشركات التعامل بثقة مع المتطلبات التنظيمية المتنوعة.
يساهم دعم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تقليل مخاطر عدم الامتثال مع تمكين الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية، مما يحررها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.
التوظيف في البرازيل
يجب على الشركات أن تكون على دراية بالالتزامات القانونية والضريبية المحددة في البرازيل. توفر قوانين العمل البرازيلية، الموحدة في قانون العمل الموحد (CLT)، حماية كبيرة للموظفين بينما تشكل تحديات معقدة للشركات. عند التفاوض على الشروط مع المرشح، يجب الاتفاق على الراتب الإجمالي ودفعه بالريال البرازيلي (BRL). تشمل الاعتبارات الرئيسية ما يلي:
-
مناصب الثقة (cargo de confiança): يمكن تصنيف الموظفين في المناصب الاستراتيجية أو الإدارية العليا على أنهم معفون من تتبع ساعات العمل الإضافية. وللتأهل، يجب أن ينطوي دورهم على سلطة كبيرة، ويجب أن يحصلوا على راتب أعلى، مع مكافأة وظيفية لا تقل عن 40% فوق رواتب مرؤوسيهم، مما يضمن الامتثال لقوانين العمل البرازيلية.
-
التحكم في الوقت والعمل الإضافي: يحق للموظفين في المناصب غير المتعلقة بالثقة قانونًا الحصول على أجر إضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز الحدود القياسية. يعد التتبع الدقيق للوقت إلزاميًا ومصدرًا شائعًا للنزاعات العمالية.
-
الزيادات الإلزامية في الرواتب: تخضع الرواتب لتعديلات سنوية بناءً على التضخم، كما هو منصوص عليه في اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي تفاوضت عليها النقابات لقطاعات محددة. يختلف تاريخ سريان هذه التعديلات، والمعروف باسم قاعدة البيانات، حسب الاتحاد ولا يتم تحديده بشهر واحد.
-
المساواة في الأجر: تطبق البرازيل مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي بشكل صارم. علاوة على ذلك، ينص القانون رقم 14 و 611/2023 على الشفافية في الرواتب وتدابير الامتثال المعززة لضمان المساواة في الأجور بين الجنسين، ويتطلب من الشركات التي لديها 100 موظفًا أو أكثر تقديم تقارير نصف سنوية.
عقد توظيف في البرازيل
تتمثل أفضل الممارسات في تطبيق عقد توظيف قوي مكتوب باللغة البرتغالية، يوضح بالتفصيل جميع شروط التوظيف، بما في ذلك التعويضات والمزايا ومتطلبات فسخ العقد.
يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالريال البرازيلي. وهذا يضمن الامتثال للمتطلبات القانونية البرازيلية. يجب على أصحاب العمل تسجيل علاقة العمل رسميًا في نظام الشؤون الاجتماعية الإلكتروني في البرازيل، والذي يملأ بطاقة العمل الرقمية للموظف (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). يتضمن هذا التسجيل تفاصيل أساسية مثل تاريخ التعيين، والوظيفة، والراتب، ومدة العقد.
فترة الاختبار في البرازيل
يمكن تعيين فترة الاختبار لمدة 90 يومًا كحد أقصى، وغالبًا ما يتم تنظيمها كفترة أولية من 45يومًا مع تمديد 45يومًا. في نهاية فترة الاختبار، يمكن إنهاء العقد بتكاليف فصل عن العمل مخفضة.
اتفاقيات البرازيل غير التنافسية
على الرغم من عدم تنظيمها صراحة بموجب قانون العمل، إلا أن بنود عدم المنافسة قابلة للتنفيذ إذا استوفت المعايير التي وضعتها المحكمة: إطار زمني محدود (عادةً ما يصل إلى عامين)، ونطاق جغرافي يقتصر على البرازيل، ونطاق مرتبط بشكل صارم بأنشطة الموظف، والأهم من ذلك، تعويض مالي للموظف عن فترة عدم المنافسة بأكملها، بشكل منفصل عن راتبه العادي.
ساعات العمل في البرازيل
يبلغ أسبوع العمل القياسي في البرازيل ما يصل إلى 44 ساعة، وعادة ما يتم تنظيمه على شكل يوم عمل مدته 8ساعة مع استراحة غداء إلزامية لا تقل عن 1 ساعة، والتي لا يتم احتسابها كجزء من يوم العمل. يعد الالتزام بهذه الحدود أمرًا بالغ الأهمية لتجنب مطالبات العمل الإضافي.
الإجازات والعطلات في البرازيل
العطلات الرسمية في البرازيل
تحتفل البرازيل بالعديد من العطلات الرسمية على المستويات الفيدرالية والولائية والبلدية. تشمل العطلات الرسمية الوطنية:
-
يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
-
الجمعة العظيمة
-
يوم تيرادينتس (أبريل 21)
-
عيد العمال (مايو 1)
-
يوم الاستقلال (سبتمبر 7)
-
سيدة أباريسيدا (أكتوبر 12)
-
يوم جميع الأرواح (نوفمبر 2)
-
يوم إعلان الجمهورية (نوفمبر 15)
-
يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
على الرغم من أنها ليست عطلات فيدرالية رسمية، إلا أنه يتم الاحتفال بالكرنفال وكوربوس كريستي على نطاق واسع وعادة ما يتم التعامل معها على أنها أيام عطلة.
الإجازة السنوية (العطلة)
يجب على الشركات الحرص على الامتثال لقوانين العمل المحلية المتعلقة بأوقات الإجازات. بعد 12 أشهر من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة الأجر. يمكن أخذ هذه العطلة في فترة واحدة أو تقسيمها إلى فترات تصل إلى 3 ، حيث تكون فترة واحدة على الأقل 14 يومًا والأخرى 5 يومًا على الأقل لكل منها. يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على مكافأة إجازة تعادل 1/3 من رواتبهم الشهرية.
الإجازة المرضية
إذا قدم الموظف شهادة طبية سارية المفعول، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع راتبه عن أول 15 أيام من الغياب. في حالة الغياب لأكثر من 15 يومًا بسبب نفس المرض، يتلقى الموظف إعانة مرضية مباشرة من المعهد الوطني للتأمين الاجتماعي (INSS) طوال فترة العجز المعتمد طبيًا.
إجازات الأمومة والأبوَّة
-
إجازة رعاية طفل: يحق للموظفين الحوامل الحصول على 120 يومًا من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر، ويتمتعن بالاستقرار الوظيفي من تأكيد الحمل وحتى 5 أشهر بعد الولادة. يتم دفع الإجازة من قبل INSS.
-
إجازة الأبوة: يحق للوالدين غير المولودين الحصول على 5 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر.
-
الإجازة الممتدة (Empresa Cidadã): يمكن للشركات المسجلة في برنامج Empresa Cidadã الحكومي أن تقدم إجازة رعاية طفل ممتدة لمدة 180 يومًا وإجازة أبوة لمدة 20 يومًا. هذه ميزة متوقعة للغاية في السوق المهني.
التعويضات والمزايا في البرازيل
راتب الشهر 13
في البرازيل، يعتبر راتب الشهر13 مكافأة سنوية إلزامية تعادل راتب شهر واحد. يتم دفعها عادةً على دفعتين: الأولى بحلول نوفمبر 30 والثانية بحلول ديسمبر 20. من الضروري توضيح ما إذا كان عرض الراتب يشمل هذه المكافأة أم لا يشملها أثناء المفاوضات.
الفوائد الإلزامية والشائعة في البرازيل
يتطلب فهم مزايا الموظفين في البرازيل التمييز بين ما هو مطلوب قانونًا، أو ما هو منصوص عليه في اتفاقية المفاوضة الجماعية، أو ما يعتبر معيارًا سوقيًا. تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الامتثال لجميع المتطلبات المعمول بها.
-
قسيمة مواصلات (Vale-Transporte): مطلوبة قانونًا لجميع الموظفين الذين يستخدمون وسائل النقل العام في تنقلاتهم. يدفع الموظف جزءًا من المبلغ، والذي يمكن لصاحب العمل خصمه بنسبة تصل إلى 6% من راتبه الأساسي.
-
قسائم الوجبات (Vale-Refeição/Alimentação): على الرغم من أنها ليست تفويضًا فيدراليًا، إلا أن معظم وكالات السفر الجماعية تطلب قسائم الوجبات وهي من توقعات السوق القياسية.
-
التأمين الصحي: تمتلك البرازيل نظام رعاية صحية عامة (SUS)، لكن التأمين الصحي الخاص يعتبر ميزة تكميلية شائعة وذات قيمة عالية يقدمها أصحاب العمل لجذب أفضل المواهب.
-
التأمين على الحياة: غالباً ما يكون مطلوباً بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية الخاصة بكل قطاع.
الرواتب والضرائب في البرازيل
مساهمات التأمين الاجتماعي في البرازيل
تتضمن الرواتب في البرازيل العديد من المساهمات الإلزامية:
-
المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS): يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في المعهد الوطني للضمان الاجتماعي، الذي يمول المعاشات التقاعدية وإجازة مرضية وإجازة رعاية طفل وغيرها من المزايا الاجتماعية. معدلات مساهمة الموظفين تصاعدية وتُخصم من رواتبهم.
-
صندوق ضمان إنهاء الخدمة (FGTS): يجب على أصحاب العمل المساهمة 8% من إجمالي التعويض الشهري للموظف في حساب مخصص لصندوق ضمان إنهاء الخدمة (FGTS). هذا صندوق تعويضات نهاية الخدمة، وليس معاشاً تقاعدياً، ويمكن للموظف الوصول إليه في ظروف محددة، وأبرزها فسخ العقد بدون سبب.
فسخ العقد والفصل عن العمل في البرازيل
إنهاء عقد توظيف في البرازيل أمر معقد ويتطلب اتباع إجراءات صارمة. في حالة فسخ العقد بدون سبب، يجب على صاحب العمل تقديم فترة إشعار (aviso prévio) مدتها 30 أيام. تزداد فترة الإشعار هذه بمقدار 3 يومًا لكل سنة خدمة، بحد أقصى 90 يومًا إجمالاً. يمكن عمل 30 يومًا فقط؛ يجب دفع أي أيام إضافية كتعويض.
يشمل مبلغ الفصل عن العمل النهائي لفسخ العقد بدون سبب ما يلي:
-
رصيد الراتب
-
دفع أجر فترة الإشعار (في حال عدم العمل)
-
راتب الشهر 13بالتناسب
-
أجر الإجازة النسبي بالإضافة إلى مكافأة الإجازة 1/3
-
غرامة قدرها 40% من إجمالي الرصيد في حساب FGTS الخاص بالموظف، يدفعها صاحب العمل.
عمليات نقل الموظفين في البرازيل
بموجب مبدأ "خلافة أصحاب العمل"، يتم الحفاظ على عقود العمل تلقائيًا أثناء عملية الاندماج أو الاستحواذ. ومع ذلك، فإن نقل موظف من شركة غير تابعة إلى أخرى غير مسموح به ويتطلب فسخ العقد رسميًا وإعادة التوظيف.
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تبسيط إدارة القوى العاملة، حيث تبقى علاقة العمل مع G-P، مما يسمح بدعم سلس لاحتياجات شركتك المتطورة دون تغيير الوضع القانوني للتوظيف.
لماذا طبيب عام؟
G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.
