إن الارتقاء بشركتك إلى المستوى التالي والتوسع في البرازيل قد يكون قرارًا مفيدًا للغاية. باعتبارها أكبر دولة في أمريكا الجنوبية ذات اقتصاد مزدهر، تعد البرازيل مكانًا رائعًا لتنمية فريقك. ومع ذلك، يجب عليك أولاً فهم خيارات الرواتب في البرازيل ونظام الضرائب المعقد.
قواعد فرض الضرائب في البرازيل
يؤثر معدل ضريبة في البرازيل على كل من أصحاب العمل والموظفين. يساهم أصحاب العمل عادةً بنسبة 80% تقريبًا في التأمين الاجتماعي أو المزايا القانونية بالإضافة إلى إجمالي راتب الموظف.
يتعين على أصحاب العمل أيضًا دفع ضريبة دخل الشركات، والتي تبلغ 15% من أرباح الشركة الخاضعة للضريبة. بالإضافة إلى ذلك، سيُطلب منك تقديم مساهمات في خطة التقاعد إلى صندوق تعويضات إنهاء الخدمة المعروف باسم Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
خيارات الرواتب للشركات في البرازيل
يتوفّر العديد من خيارات كشف الرواتب للشركات التي تتطلّع إلى توسيع نطاق أعمالها في البرازيل:
- غالباً ما تختار بعض الشركات دفع رواتب الموظفين مباشرة عن طريق إنشاء شركة تابعة ، وتسجيل أعمالها، وتوظيف موظفي الموارد البشرية. في حين أن هذا النهج ينجح مع بعض الشركات التي لديها فريق كبير، إلا أنه قد يكون مكلفًا ويتطلب معرفة واسعة بلوائح الرواتب في البرازيل.
- تختار شركات أخرى العمل مع شركة برازيلية لمعالجة الرواتب. ينبغي على مزود خدمات الرواتب في البرازيل أن يفهم قوانين البلاد، ولكنك ستظل مسؤولاً عن جميع امتثال التوظيف بصفتك صاحب العمل.
- يمكنك أيضًا العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لدعم احتياجات التوظيف الخاصة بك في البرازيل، مما يتيح لك توظيف ودفع رواتب الموظفين دون إنشاء شركة تابعة.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في البرازيل
قبل إعداد نظام الرواتب في البرازيل، من الضروري فهم معدلات الضريبة المختلفة. يجب أن تكون جميع معاملات الرواتب بعملة البرازيل - BRL.
لإنشاء كيان في البرازيل، ستحتاج إلى فتح حسابات مصرفية في دولة. ضع في اعتبارك أن هذه العملية تستغرق وقتاً ومالاً وسفراً كبيراً إلى البرازيل قبل أن تتمكن شركتك من البدء في التوظيف.
شروط الإنهاء
من أفضل الممارسات في البرازيل إنشاء عقد توظيف واضح باللغة البرتغالية - اللغة الوطنية للبلاد. بالإضافة إلى تقديم إشعار مسبق بفسخ العقد، يجب أن تتضمن الدفعة النهائية لموظف الذي تم فسخ العقد خدمته بدون سبب ما يلي:
- الراتب حتى تاريخ فسخ العقد
- الدفع مقابل أي وقت عطلة متبقي ومكافأة الإجازة
- 13راتب الشهر النوني نسبةً إلى عدد أشهر العمل في السنة التقويمية
- يتم احتساب جميع المكافآت أو العمل الإضافي أو المزايا (إن وجدت) بالتناسب حتى تاريخ فسخ العقد
- غرامة FGTS تعادل 40% من إجمالي الإيداعات التي يقوم بها صاحب العمل في الحساب الفردي للموظف
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150عملة باستخدام نظام كشف الرواتب الآلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.