تشتهر الصين بقوانينها الاستثنائية المتعلقة بالمزايا والتعويضات التي تدعم الموظفين. قبل أن تقوم بتوظيف أي عمال أو إنشاء شركة تابعة ، عليك أن تفهم كل جانب من جوانب القانون حتى تتمكن من دفع أجور عادلة للموظفين وتقديم مزايا إضافية للبقاء فوق المنافسة.
قوانين التعويضات في الصين
يختلف الحد الأدنى للأجور في الصين باختلاف المقاطعة أو المدينة. فيما يلي الحد الأدنى للأجور الشهرية في بعض المدن:
- شنغهاي: CNY 2، 590
- شينزين: CNY 2، 360
- بكين: CNY 2، 320
- قويتشو: CNY 2، 300
يرجى ملاحظة أن هذه الأرقام إرشادية فقط وتخضع للتغيير. إن المكافأة الإضافية أو راتب الشهر 13ليس شرطًا قانونيًا، ولكنه معيار سوقي في الصين. بدلاً من المكافأة المضمونة، يمكنك تحديد الراتب الشهري، وعدد مرات دفع رواتب الموظفين، وإجمالي الراتب السنوي في عقد توظيف. يمكنك بعد ذلك تحديد أن المكافأة ليست إلزامية ولكن سيتم توزيعها في ظل الظروف المناسبة. غالباً ما يعتمد موظفو المبيعات على خطة العمولات بدلاً من هذه المكافأة.
مزايا مضمونة في الصين
بالإضافة إلى قوانين التعويضات في الصين، ستجد العديد من المزايا المضمونة والخيارات التكميلية للموظفين. على سبيل المثال، تحتفل الصين بـ 7 عطلة وطنية، ويتضمن الحد الأدنى القانوني إجازة مدفوعة الأجر لكل منها. ومع ذلك، يبذل العديد من أصحاب العمل جهوداً استثنائية من خلال منح الموظفين مرونة خلال فترة رأس السنة القمرية لتجنب أيام ذروة السفر.
العطلة السنوية هي مثال آخر على المزايا المضمونة في الصين. تختلف أيام الإجازة الإلزامية بناءً على إجمالي خبرة العمل التراكمية للموظف:
- 0 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين عملوا أقل من 1 سنة
- 5 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون لأولئك الذين عملوا ما بين 1 سنة و 10 سنة
- 10 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون لأولئك الذين عملوا ما بين 10 سنوات و 20 سنوات
- 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون لمن عملوا لمدة 20سنة فأكثر
على الرغم من أن هذا هو الحد الأدنى القانوني، إلا أن أصحاب العمل الدوليين الذين يوظفون المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط أو العالي عادة ما يقدمون إجازات أكثر. ليس من غير المألوف أن تتضمن رسائل العرض 2 إلى 4 أسابيع من وقت الإجازة السنوية.
إدارة الفوائد الصينية
لدى الشركات 2 خيارات رئيسية لإدارة المزايا في الصين:
- قد يختار بعض أصحاب العمل تقديم المزايا مباشرة للموظفين. تتضمن هذه العملية فهمًا كاملاً لقوانين التعويضات والمزايا والتزامًا تجاه شركتكم التابعة في الصين. ستحتاج إلى التأكد من حصول الموظفين على جميع المزايا التي يحق لهم الحصول عليها بالإضافة إلى المزايا التكميلية.
- قد تختار الشركات الشراكة مع جهة توظيف عالمية مسجلة مثل G-P. نُخفف عنكم عبء إدارة الموارد البشرية العالمية، والرواتب، والمزايا، وغير ذلك الكثير - دون الحاجة إلى إنشاء كيان.
قيود على المزايا والتعويضات
تشمل المزايا القياسية وقيود التعويض ساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، والإجازة السنوية. من الضروري دراسة كل قانون حتى تظل ممتثلاً خلال كل خطوة من رحلة نموك العالمي.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.