في الصين، تلعب منتجات وخدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في البلاد. تُعد منتجات وخدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين ضرورية لأي شركة تهدف إلى ترسيخ وجود قوي لها في البلاد. إنهم يضمنون أن عمليات التوظيف، من التعيين إلى فسخ العقد، تفي بالمتطلبات القانونية المحلية. وهذا يشمل الالتزام باللوائح الوطنية والإقليمية. تغطي خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي كل جانب بدءًا من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب وصولاً إلى واجبات الامتثال الأخرى، مما يضمن سلاسة العمليات التجارية.

من خلال الاستفادة من خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين، يمكن للشركات أن تتجاوز بنجاح المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يساهم دعم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تقليل مخاطر عدم الامتثال، مما يتيح للشركات التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية. بالإضافة إلى ذلك، فإن التوظيف من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين يساعد الشركات على ضمان الامتثال.

لماذا يتم استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في الصين؟

يخضع سوق العمل في الصين لإطار وطني قوي، لكن تطبيق قوانين العمل ومساهمات الضمان الاجتماعي واستحقاقات الإجازات يختلف اختلافاً كبيراً باختلاف المقاطعة وحتى المدينة. يُؤدي هذا التباين الإقليمي إلى خلق بيئة امتثال معقدة للشركات الأجنبية.

إن وجود مزود لـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين، مثل شركة G-P، يبسط هذا التعقيد. نحن نوفر كيانًا متوافقًا مع القانون لتوظيف الموظفين نيابة عنك، وإدارة جميع مهام الموارد البشرية المحلية بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة ومعالجة الرواتب وحتى إدارة المزايا والتنقل في إجراءات فسخ العقد المعقدة. يتيح لك استخدام نظام EOR الوصول إلى المواهب الصينية دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة محلية، مما يوفر وقتًا وموارد كبيرة مع ضمان الامتثال الكامل لجميع اللوائح الإقليمية.

عقد توظيف في الصين

يُعدّ عقد توظيف المكتوب إلزاميًا لجميع الموظفين بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل تقديم عقد موقع في غضون 1 أشهر من تاريخ بدء عمل الموظف. إن عدم القيام بذلك يستلزم على صاحب العمل دفع ضعف الراتب الشهري للموظف عن كل شهر بدون عقد، لمدة تصل إلى 1 سنوات. إذا لم يتم تقديم عقد مكتوب لمدة عام كامل، فإن العلاقة تعتبر تلقائياً عقد توظيف مفتوح المدة.

يشترط القانون أن تتضمن عقود العمل ما يلي:

من أفضل الممارسات أن يذكر كل من خطاب العرض وعقد توظيف جميع مبالغ الراتب والتعويض باليوان الصيني (CNY).

ساعات العمل في الصين

بموجب قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية، فإن أسبوع العمل القياسي هو 5 أيام، بحد أقصى 8 ساعة في اليوم و 44 ساعة في الأسبوع. على الرغم من اختلاف ساعات العمل، فإن الجدول الشائع هو 9 صباحًا إلى 6 مساءً مع استراحة الغداء.

العطلات الرسمية في الصين

تحتفل الصين بفترات العطلات الرسمية 7 ، والتي تصل إلى 11 عطلات وطنية مدفوعة الأجر كل عام. غالبًا ما تقوم الحكومة بتعديل عطلات نهاية الأسبوع المحيطة لإنشاء مجموعات عطلات أطول.

من المتعارف عليه في السوق تقديم مرونة إضافية خلال فترة عيد الربيع لتسهيل سفر الموظفين.

دفع الضرائب في الصين

يُعد فهم النظام الضريبي الصيني أمراً ضرورياً لأي شركة تستثمر في المنطقة. تشمل المزايا القانونية في الصين 5 التأمينات الخاصة بالتأمين الطبي، والمعاشات التقاعدية، وتعويضات العمال، والتأمين ضد البطالة، وإعانات الوالدين. تختلف مبالغ المساهمة حسب المنطقة. تختلف مبالغ المساهمة باختلاف المقاطعة وباختلاف شريحة دخل الموظف.

استحقاقات الإجازة في الصين

أيام العطلة في الصين

تعتمد الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بموجب القانون على سنوات الخدمة التراكمية للموظف مع جميع أصحاب العمل، وليس فقط صاحب العمل الحالي.

إذا منع صاحب العمل موظفًا من أخذ إجازته المستحقة، فعليه أن يدفع 300% من الأجر اليومي للموظف عن كل يوم غير مستخدم. في الواقع العملي، تقدم العديد من الشركات متعددة الجنسيات إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 2 4 لجذب المواهب المهنية والاحتفاظ بها.

إجازة مرضية في الصين

تُعد إدارة الإجازات المرضية بكفاءة أمراً أساسياً في الحفاظ على معنويات القوى العاملة. يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الأمراض أو الإصابات غير المتعلقة بالعمل. تتراوح فترة الإجازة من 3 إلى 24 شهرًا، ويتم تحديدها بناءً على سنوات خدمتهم لدى صاحب العمل الحالي وإجمالي خدمتهم التراكمية. خلال هذه الإجازة، يحصل الموظفون على نسبة مئوية من رواتبهم (عادةً 60% إلى 100%) بناءً على اللوائح المحلية ومدة خدمتهم.

إجازة الوالدين في الصين

تختلف استحقاقات إجازة الوالدين في الصين اختلافاً كبيراً باختلاف المقاطعات. يُعد الالتزام بهذه الاختلافات الإقليمية أمراً أساسياً لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية. يمكن أن يساعد استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشركات في فهم الاختلافات بين المقاطعات.

التعويضات والمزايا في الصين

تأمين اجتماعي وصندوق إسكان

يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي في الصين، والمعروف باسم "التأمينات الاجتماعية الخمسة وصندوق الإسكان الواحد" (五险一金). يتم تحديد معدلات المساهمة وحدود الرواتب الأساسية محلياً وتختلف باختلاف المدينة. يتضمن النظام:

يمكن أن تضيف مساهمات صاحب العمل لهذه المزايا الإلزامية ما يقرب من 25% إلى 40% إلى التكلفة الإجمالية للتوظيف بالإضافة إلى الراتب الإجمالي، وذلك حسب المدينة ودخل الموظف.

التأمين الصحي في الصين

يتم توفير التأمين الصحي الأساسي والمعاشات من خلال النظام الوطني. ومع ذلك، يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا لموظفيهم.

مكافآت في الصين

على الرغم من عدم اشتراط القانون لذلك، إلا أن راتب الشهر13 أو مكافأة الأداء السنوية يعتبران معيارًا قويًا في السوق ويتوقعهما معظم الموظفين المحترفين في الصين. تُعد خطط العمولات شائعة أيضاً في وظائف المبيعات.

فسخ العقد وفصل عن العمل في الصين

يعد إنهاء العمل في الصين أمرًا معقدًا ويتطلب سببًا مسموحًا به قانونًا. يُعدّ فسخ العقد من جانب واحد من قبل صاحب العمل أمراً بالغ الصعوبة وينطوي على مخاطر عالية للتحديات القانونية. يمكن تحديد فترة اختبار متفق عليها في عقد العمل، بحد أقصى يبلغ 6 شهرًا للعقد المفتوح. خلال فترة الاختبار، يتطلب فسخ العقد إشعارًا قبل 3 يومًا. بعد فترة الاختبار، يلزم إشعار مسبق 30لفسخ العقد بشكل صحيح.

يتمتع الموظفون بالحماية من فسخ العقد أثناء الحمل وإجازة رعاية طفل وفترة الرضاعة الطبيعية. يُشترط دفع تعويض عن الفصل عن العمل في معظم حالات فسخ العقد، ويتم حسابه بناءً على مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل.

لماذا طبيب عام؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.