بعد أن تقرر تنمية أعمالك في الصين، فإن الخطوة المنطقية التالية هي البدء في توظيف المواهب المتخصصة. لكن العملية تتضمن أكثر من مجرد إيجاد المرشحين المناسبين. يتعين على الشركات فهم كل جانب من جوانب قانون التوظيف الصيني والامتثال له لتجنب الغرامات أو الجزاءات الأخرى.
التوظيف في الصين
كما هو الحال في أي مكان آخر، يجب أن تبدأ عملية التوظيف بتحديد متطلباتك ومعرفة نوع المرشح الذي تحتاجه لفريقك الدولي.
يمكن أن يكون التوظيف تنافسيًا للغاية في الصين، اعتمادًا على الصناعة. غالباً ما تتوفر أمام المرشحين المحليين فرص عمل كثيرة للاختيار من بينها. العديد من الموظفين الأكثر مهارة لديهم وظائف بالفعل، وهم لا يبحثون بنشاط عن إعلانات الوظائف. ونتيجة لذلك، تختار بعض الشركات العمل مع شركات التوظيف المتخصصة في استقطاب أفضل المواهب. لسوء الحظ، يمكن أن يكون البحث عن الكفاءات التقليدي خيارًا مكلفًا.
في المدن الكبرى في الصين، اعتاد الناس على البحث عن وظائف عبر الإنترنت. يمكن للشركات استخدام مواقع البحث عن وظائف التقليدية بالإضافة إلى المواقع الإقليمية التي تعرض قوائم الوظائف وخيارات التوظيف. بعض منصات التواصل الاجتماعي مقيدة في الصين، لذا من المحتمل ألا تحقق نجاحًا كبيرًا إذا اخترت اتباع هذا المسار.
إذا كنت ترغب في جذب أفضل المواهب، فستحتاج إلى نظام مكافآت جيد، وراتب تنافسي، وفرص جذابة للتطوير الوظيفي.
التوقيت مهم أيضًا للتوظيف في الصين. تقدم العديد من الشركات التي تتخذ من الصين مقراً لها علاوات سنوية لموظفيها في شهري مارس أو أبريل. ونتيجة لذلك، سيتردد الموظفون في ترك وظائفهم الحالية في وقت مبكر من العام قبل استلام مكافآتهم. أفضل وقت لتوظيف الموظفين في البلاد هو بين شهري أبريل ومايو.
قوانين ضد التمييز في الصين
ستحتاج أيضًا إلى أن تكون على دراية بالعديد من القوانين في الصين التي تحمي من التمييز والممارسات التمييزية. يجب على الشركات الامتناع عن التمييز ضد المرشحين على أساس العرق أو الأصل أو الجنس أو المعتقد الديني.
كيفية توظيف الموظفين في الصين
يبدأ امتثال التوظيف في الصين عند بدء عملية التوظيف. تحدد قوانين العمل الصينية المبادئ الأساسية للتوظيف، بما في ذلك معاملة جميع الموظفين بإنصاف ومساواة بغض النظر عن العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو الجنس. كما لا يُسمح لأصحاب العمل بتوظيف أي شخص يقل عمره عن 16.
يجب على أصحاب العمل توقيع اتفاقيات توظيف مع عمالهم عند توظيفهم. ومع ذلك، فإن عملية إبرام اتفاقية توظيف تعتمد على هيكل عملك. اعتبارًا من 2020 مارس، يُسمح بعقود العمل الإلكترونية.
قوانين العمل في الصين
لضمان الامتثال، ضع في اعتبارك الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن للموظفين العمل فيها كل يوم وأسبوع. ينص قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية على أنه لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من 8 ساعة في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. كما أنه يحدد أسبوع عمل 5يومين. يعمل الموظفون عادةً من الساعة 8 صباحاً إلى الساعة 6 مساءً يومياً، مع استراحة غداء 2ساعات بين الظهر والساعة 2 مساءً.
يحصل الموظفون على أيام إجازة بناءً على سنوات خدمتهم في العمل بشكل عام. فيما يلي إرشادات بشأن لوائح الإجازة السنوية القانونية للموظفين بناءً على سنوات خدمتهم:
- يحق للموظفين الذين عملوا ما بين 1 سنة وأقل من 10 سنة الحصول على 5 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
- يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 10سنوات فأكثر، ولكن أقل من 20 سنوات، الحصول على 10 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
- يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 20سنوات فأكثر الحصول على 15 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
ضم الموظفين في الصين
إن أفضل طريقة لضم الموظفين هي إنشاء عقد توظيف قوي يتضمن تعويضات الموظف ومزاياه ولوائح فسخ العقد. ينص قانون العمل الصيني على إلزام أصحاب العمل بإبرام عقد توظيف مع الموظفين، وينص على أن جميع خطابات العرض والعقود يجب أن تتضمن مبالغ التعويض باليوان الصيني (CNY).
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا، إلا أنه من أفضل الممارسات إبلاغ الموظفين مسبقًا بالسياسات المطبقة على عملهم بما في ذلك مدونة قواعد السلوك، ولوائح الصحة والسلامة، وسياسات التأديب والتظلم، وقواعد اللباس (إن وجدت)، وغير ذلك. إن إرسال بريد إلكتروني قبل اليوم الأول للموظف يمكن أن يخلق تجربة أفضل بشكل عام ويوضح التوقعات مسبقاً.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
