عندما ترغب في تنمية شركتك، يمكنك توظيف كوادر عالمية لدعم أهدافك. قبل البدء في التوظيف، يجب مراعاة المعايير القانونية للمقاولين المستقلين في الصين لضمان الامتثال.
المقاول العالمي في الصين هو شخص يقدم خدمات مؤقتة لشركة أو مؤسسة بموجب شروط عقد عمل أو عقد خدمة. لذلك، فإن المقاول المستقل في الصين هو شخص أو كيان يعمل لحسابه الخاص ويتم توظيفه كشخص غير موظف لأداء عمل أو تقديم خدمات لشركة ما.
توظيف مقاولين مستقلين في الصين
قبل البدء بعملية التوظيف، من الضروري فهم اللوائح المتعلقة بالمقاولين المستقلين للحفاظ على امتثال شركتك طوال فترة علاقة العمل.
الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
يشير القانون إلى مفهوم علاقة العمل لتحديد تصنيف العُمَّال الذي ينطبق. فيما يلي 3 عوامل غير شاملة تشكل علاقة بين الموظف وصاحب العمل:
- يجب السماح لكلا الطرفين قانونًا بالدخول في علاقة عمل.
- لدى صاحب العمل قواعد وأنظمة يجب على الموظف الالتزام بها.
- يخضع الموظف لتوجيهات وإشراف ورقابة صاحب العمل.
- يُعد عمل الموظف جزءًا من النشاط الأساسي لصاحب العمل.
تأخذ المحاكم المحلية في الاعتبار عوامل أخرى متنوعة عند تحديد ما إذا كان الفرد موظفًا أم متعاقدًا مستقلاً. بينما يخضع الموظفون لقوانين ولوائح العمل في الصين، فإن المقاولين المستقلين لا يخضعون لهذه القوانين، بل يخضعون لقانون العقود والقانون التجاري.
جزاءات سوء تصنيف المقاولين في الصين
تخضع الشركات التي تصنف موظفيها بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين لعقوبات، بما في ذلك:
- دفع الأجور والمزايا بأثر رجعي للموظف المصنف بشكل خاطئ
- سداد الضرائب المتأخرة التي كان ينبغي اقتطاعها من الموظف المصنف بشكل خاطئ
- نشر اسم شركتك وانتهاك حقوق النشر والإعلان العام
- الغرامات والعقوبات
- عمليات التفتيش من قبل مكتب العمل (عشوائية أو مجدولة)
كيفية توظيف المقاولين المستقلين في الصين
ينبغي أن تتضمن عملية توظيف المقاول 3 خطوات رئيسية.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
خلال عملية مقابلة المقاول، يجب أن تركز على المهارات والخبرة بدلاً من السمات الشخصية أو مساهمات الفرد في ثقافة الشركة.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
على الرغم من أن المقاولين المستقلين لا يحصلون على مزايا مثل إجازة مدفوعة الأجر أو مساهمات التأمين الاجتماعي، فإن إنشاء عقد للخدمات من شأنه أن يوضح شروط العلاقة. يجب أن يتضمن عقد الخدمة الخاص بك:
- طريقة الدفع والجدول الزمني
- وصف المشروع والمواعيد النهائية
- سياسات فسخ العقد المعمول بها
3. قدم الضروريات.
تتمثل إحدى الخطوات المهمة في الاستعانة بخدمات المقاولين المستقلين في فهم كيفية العمل معهم. لا ينبغي أن يحصل المتعاقدون المستقلون على مستوى التحكم أو الإشراف الذي يحصل عليه الموظفون. هذا النوع من العمال حر بشكل عام في أداء العمل وفقًا لجدوله وأساليبه الخاصة.
قم بتعريف المقاول الخاص بك على أي أعضاء في الفريق قد يتفاعل معهم، ووضح متى ستجتمعون لمراجعة تقدم المشروع، ومن يمكنهم اللجوء إليه في حالة ظهور أي أسئلة.
كيفية دفع أجور المقاولين المستقلين في الصين
يمكنك اختيار دفع أجر المقاول بالساعة أو برسوم لمرة واحدة بمجرد اكتمال المشروع المحدد. يمكنك أيضًا تقديم ترتيب للدفع المسبق أو إيداع جزئي حيث تقدم جزءًا من الرسوم في بداية الاتفاقية وتدفع الباقي عند الانتهاء من المشروع. يتحمل المقاولون مسؤولية دفع ضرائبهم الخاصة.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
يمكن للشركة إنهاء خدمات المقاول المستقل بإشعار مسبق بناءً على الشروط المنصوص عليها في عقد الخدمة أو في قانون العقود لجمهورية الصين الشعبية. إذا انتهك فسخ العقد عقدك أو قانون العقود، فيجوز للمقاول المطالبة بتعويض عن الأضرار.
استعن بخدمات G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في الصين.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor™ للشركات توظيف ودفع أجور المتعاقدين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
