من الضروري التأكد من أنك تدفع لأعضاء فريقك المبلغ الصحيح وتقدم لهم المزايا المطلوبة بموجب قانون المملكة العربية السعودية. سيتعين على شركتك توظيف خبير في قوانين التعويضات في المملكة العربية السعودية أو تدريب أحد الموظفين الحاليين للتأكد من امتثالك للوائح العمل المحلية. G-P بإمكانها تخفيف الضغط النفسي الناتج عن إدارة المزايا في المملكة العربية السعودية. لدينا الخبرة والتكنولوجيا اللازمة للتوسع السريع والسهل إلى المملكة العربية السعودية، وسنساعدك في وضع حزمة تعويضات وباقة ميزات تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
قوانين التعويضات في المملكة العربية السعودية
ليس لدى المملكة العربية السعودية الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص، ولكن يجب على موظفي القطاع العام أن يتقاضوا ما لا يقل عن 4,000 شهريًا اعتبارًا من مارس 2023. تنص قوانين التعويضات في المملكة العربية السعودية أيضًا على دفع أجر إضافي بنسبة 100% من الأجر العادي للموظف بالساعة بالإضافة إلى مكافأة 50%. يعتبر العمل في أيام العطل الرسمية وقتًا إضافيًا.
لدى الدولة أيضًا تعويض سخي عن الفصل عن العمل، وهو عبارة عن 15 يوم من الأجر عن أول 5 سنة من عمل الموظف، ثم 1 شهر كامل من الأجر عن كل سنة بعد ذلك. تختلف حزمة الفصل عن العمل هذه بالنسبة للسكان المحليين، الذين لديهم حقوق في تعويض معين عن الفصل عن العمل وفقًا لعقد توظيفهم.
مزايا مضمونة في المملكة العربية السعودية
إذا كنت لا تستفيد من المزايا التي تقدمها المملكة العربية السعودية من خلال خدمات الاستعانة بمصادر الخارجية، فيجب عليك على الأقل تقديم المزايا الموضحة في قوانين التوظيف في الدولة. وتشمل هذه المزايا القانونية توفير 21 أيام إجازة مدفوعة الأجر وإجازة للعطلات الرسمية التي تعلنها الحكومة كل عام، بالإضافة إلى تقليل يوم العمل بمقدار 2 ساعات للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان.
على الرغم من أن الحد الأدنى القانوني للإجازة المدفوعة يبدأ بـ 21 يومًا، إلا أنه يرتفع إلى 30 يومًا عندما يكمل الموظف 5 سنوات من الخدمة. يحق للموظفين المسلمين أيضاً الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج بعد أن يعملوا في شركتكم لمدة 2 سنوات. لا يمكن أخذ الإجازة إلا مرة واحدة خلال 5 سنوات من العمل ولا يمكن أن تمتد إلى أكثر من 10 يومًا.
إدارة الفوائد في المملكة العربية السعودية
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا القوية في المملكة العربية السعودية مزايا إضافية تجذب أفضل الكفاءات لشغل الوظائف الشاغرة. من المعتاد لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية تزويد الموظفين بما يلي:
- التأمين الصحي التكميلي.
- تذاكر الطائرة للعودة إلى المنزل لقضاء عطلة.
- المال لنفقات التعليم.
- خطط التقاعد.
- الهواتف المحمولة.
- بدلات السكن.
- بدلات النقل.
ومن الشائع أن يتم فرض مبلغ إضافي قدره 25% بالإضافة إلى إجمالي الراتب مقابل هذه المزايا. ينبغي عليك أيضاً توضيح أي مزايا إضافية ستقدمها في عقد الخدمة.
قيود على المزايا والتعويضات
أحد القيود التي يجب مراقبتها لخطة إدارة الفوائد في المملكة العربية السعودية يتضمن إجازة مرضية. بينما يُسمح للموظفين عادةً بإجازة مرضية تصل إلى 4 أشهر، فإنهم سيحتاجون إلى شهادة طبية لأخذ تلك الفترة. إذا تمكنوا من تقديم شهادة، فسيحصلون على 100% من رواتبهم لأول 30 أيام، 75% لمدة 31 إلى 90 أيام، ثم إجازة غير مدفوعة الأجر من 91 إلى 120 أيام.
تخطيط المزايا التنافسية في المملكة العربية السعودية
بفضل خطة مزايا الموظفين الاستراتيجية، يمكنك إعداد فريقك في المملكة العربية السعودية لتحقيق النجاح وتحسين عمليات التوظيف والتعيين في شركتك. سيساعدك برنامج مزايا تنافسي ومتكامل على التميز بين الشركات في المنطقة وبناء فريق ملتزم.
خطط مزايا الموظفين في المملكة العربية السعودية
يُعد إنشاء خطة مزايا توفر قيمة عملية لفريقك المحلي أمرًا أساسيًا لنمو أعمالك على الصعيد الدولي. عندما تحدد الاحتياجات الفريدة للعاملين لديك في دولته، ستتمكن من توفير الدعم والموارد المثلى لهم.
إلى جانب الحفاظ على الميزة التنافسية في المنطقة، يدعم برنامج المزايا الاستراتيجية الموظفين أيضًا طوال أحداث الحياة المختلفة. يمكن أن تساعد خطة المزايا في إعداد الموظفين للنجاح وضمان شعورهم بالتقدير في العمل. لتكملة المزايا الإلزامية، من الشائع أيضًا تقديم مزايا إضافية لدعم جودة حياة الموظفين. تتضمن بعض الخيارات:
- تسديدات سفر رجال الأعمال.
- دعم الصحة النفسية.
- رواتب لرعاية الأطفال وتعليمهم
- فعاليات اللياقة البدنية والعافية
- المساعدة في الانتقال.
- جوائز الأداء والمكافآت.
متطلبات مزايا الموظفين في المملكة العربية السعودية
حددت لوائح العمل الوطنية هذه الأحكام كمزايا إلزامية لفريقك:
- تقليل أيام العمل للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان
- إجازة عطلة عامة
- أجازة
- إجازة للحج بعد 2 سنوات من الخدمة
- الإجازة المرضية
- إجازة الوالدين
- إجازة زواج
- إجازة وفاة أحد أفراد الأسرة
تصميم خطط مزايا الموظفين في المملكة العربية السعودية
يمكن للشركات أن تتوقع أن تختلف متطلبات المزايا في أي دولة تقوم فيها بتأسيس شركة، ولكن بعض المبادئ الأساسية يمكن أن تهيئها لتخطيط فعال للمزايا في أي مكان.
1. تحديد الميزانية والأهداف.
إن فهم المكان الذي تريد أن تقدم فيه برنامج المزايا الخاص بك يمثل خطوتك الأولى في عملية التخطيط. عند البدء، استغرق الوقت اللازم لوضع ميزانيتك وتحديد نطاق البرنامج الذي يمكنك الحفاظ عليه مع مواصلة قدرتك على المنافسة في قطاعك ومنطقتك التجارية.
التشاور مع أصحاب المصلحة، وتقييم الموارد المالية، والنظر في أهداف الشركة الكبرى في المنطقة. ما هي أولوياتك لنمو الأعمال؟ هل تخطط لدعم فريق كبير منذ اليوم الأول، أم ستبدأ بالاستثمار في فريق أصغر سينمو بمرور الوقت؟ سيساعدك تحديد أهداف برنامجك على تحديد نطاق مناسب لخطة المزايا الخاصة بك.
2. قم بإجراء تقييم للاحتياجات.
أولويتك التالية هي تحديد احتياجات الموظفين. عليك إجراء تقييم شامل للاحتياجات والبحث في عروض الشركات المحلية وتوقعات الموظفين.
لتحسين فهم متطلبات فريقك، قم بإجراء مقابلات جماعية أو فردية مع الموظفين المحليين. يمكنك أيضًا إرسال استبيانات بالبريد أو نشر استطلاعات رأي تسأل المستجيبين عن احتياجاتهم من الفوائد والمخاوف الحرجة في الاقتصاد. خصص وقتًا لفهم ظروف فريقك حقًا والتعرف على العروض التي تهمهم أكثر من غيرها.
3. قم بتطوير خطة الفوائد الخاصة بك.
بعد إجراء بحث محلي معمق، يمكنك استخدام ما تعلمته لتشكيل برنامج مزايا شركتك. قم بدمج بياناتك في خطة مزايا مُحسّنة تلبي الاحتياجات الرئيسية لفريقك. عند تحديد نفقات البرنامج، تأكد من مراعاة مساهمات الموظفين واحتياجات التوظيف بالمصادر الخارجية وميزات احتواء التكلفة والنفقات الإدارية.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف.
تختلف قوانين العمل ومعايير السوق المحلية والظروف الاقتصادية العامة من بلد لآخر. يمكن أن تختلف نفقات برنامج المزايا بشكل كبير، لذلك لا يوجد متوسط وطني حقيقي يمكن استهدافه. ومع ذلك، يمكنك تشكيل نفقات توزيع الفوائد الخاصة بك بناءً على كيفية إنشاء برنامجك. تأكد من أنك تفكر في تكلفة التكلفة الخاصة بك وتتيح مساحة للنمو أثناء تحديد أولويات عروض الموظفين.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكنك مراجعة قوانين العمل في المملكة العربية السعودية لمعرفة معدلات محددة لحساب إجازة الأمومة وإجازة التمريض، وإجازة سنوية، وإجازة مرضية، وغيرها من دفعات المزايا الإلزامية.
يمكن أن تستند أي مزايا إضافية تقدمها لفريقك إلى ظروف السوق المحلية والأسعار التنافسية لقطاعك ومنطقتك.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في المملكة العربية السعودية؟
لا يتعين على الموظفين دفع أي ضرائب دخل داخل الدولة، لذا فإن المزايا ليست خاضعة للضريبة من الناحية الفنية. ومع ذلك، يخضع غير المواطنين أو المقيمين من خارج دول مجلس التعاون الخليجي لضريبة ثابتة قدرها 20% على الدخل، لذلك قد يكون من الضروري حساب الضرائب المقتطعة للموظفين غير المواطنين.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
في المملكة العربية السعودية، يحصل جميع المواطنين على رعاية صحية عامة مجانية. قد تختار الشركات توفير خيارات الرعاية الصحية الخاصة للموظفين غير المواطنين أو كتغطية تكميلية للمواطنين المقيمين في الدولة.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.