يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك GP EOR Prime ™ و GP EOR Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في المملكة العربية السعودية
قامت المملكة العربية السعودية، رسميًا المملكة العربية السعودية، مؤخرًا بتعزيز سياسة «السعودة». التوطين هو السياسة الوطنية للمملكة العربية السعودية لتشجيع توظيف المواطنين في القطاع الخاص، والذي يهيمن عليه عملياً إلى حد كبير موظفو المغتربين. بسبب السياسات التي تشجع على توطين الوظائف، أصبح من الصعب بشكل متزايد كفالة تصاريح عمل جديدة للموظفين القادمين من خارج الدولة للعمل في المملكة العربية السعودية لأول مرة. يمكن تحقيق رعاية الإقامات والتأشيرات للمغتربين في المملكة العربية السعودية، ولكن فقط بتكلفة عالية.
لاحظ أيضًا أنه يجب الإعلان عن جميع الوظائف الجديدة للسكان المحليين قبل تقديمها للمغتربين. على هذا النحو، من الأفضل دائمًا تعيين موظفين مقيمين في المملكة العربية السعودية ممن يحملون بالفعل إقامة.
المملكة العربية السعودية هي موطن للعديد من المغتربين، الذين يجب أن يكون لديهم تصريح عمل وإقامة للعمل في المملكة العربية السعودية. من المحتمل أيضًا أن تكون هناك حاجة إلى تأشيرة خروج ودخول لمغادرة المملكة وإعادة دخولها.
عندما يحتاج الموظف إلى تأشيرة لفترة طويلة، يمكن أن يكون البديل هو إصدار تأشيرة زيارة عمل متعددة الدخول "دعوة". تسمح هذه التأشيرة للفرد بالعمل في المملكة طوال مدة صلاحية التأشيرة، وتجديدها وإعادة إصدارها باستمرار في بلد إقامته عند انتهاء صلاحية التأشيرة. تعتمد الفعالية من حيث التكلفة ومدة إصدار هذه التأشيرة على جنسية الفرد. لا يمكن إصدار التأشيرات العائلية بموجب هذه التأشيرة.
يجب تقسيم التعويضات في المملكة العربية السعودية إلى راتب أساسي بالإضافة إلى بدلات السكن والمواصلات. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في المملكة العربية السعودية، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في المملكة العربية السعودية
أفضل الممارسات هي وضع عقد توظيف مكتوب وقوي في المملكة العربية السعودية يوضح شروط تعويض الموظف والمزايا ومتطلبات العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد في المملكة العربية السعودية دائمًا الراتب وأي مبالغ أخرى بالريال السعودي (SAR) بدلاً من عملة أخرى.
سيتم تحويل عقود المواطنين الذين يكملون 3 عقودًا محدودة متتالية أو يعملون بشكل مستمر لمدة 4 سنوات - أيهما أقل - تلقائيًا إلى عقود غير محدودة.
ساعات العمل في المملكة العربية السعودية
يعمل الموظفون في المملكة العربية السعودية بشكل عام 40-48 ساعة في الأسبوع: 8 ساعة في اليوم، 5-6 يومًا في الأسبوع. خلال شهر رمضان، يتم تقليص يوم العمل إلى 6 ساعات. عادة ما يتم تطبيق هذا على جميع الموظفين، ولكن أصحاب العمل مطالبون فقط بتوفيره للموظفين المسلمين. إذا كان الموظفون يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيحق لهم العمل الإضافي، وهو الوقت والنصف. لا يوجد حد أقصى للعمل الإضافي.
عطلة نهاية الأسبوع في المملكة العربية السعودية هي الجمعة والسبت.
العطلات في المملكة العربية السعودية
تحتفل المملكة العربية السعودية بمهرجانات 2 الدينية الكبرى خلال العام الإسلامي - عيد الفطر وعيد الأضحى.
يتغيّر عدد الإجازات الرسمية الممنوحة كل عام، ويتم الإعلان عنها من قِبل الحكومة.
- عيد الفطر، الذي يستمر لمدة 3 أيام، يتم الاحتفال به عادةً لمدة 10 أيام في نهاية شهر رمضان.
- يستمر عيد الأضحى لمدة 4 ويُعرف أيضًا بأنه عطلة 10يومًا تمتد عادةً من 5إلى اليوم 15من شهر ذي الحجة.
- يقع يوم توحيد المملكة دائمًا في سبتمبر 23.
أيام العطلة في المملكة العربية السعودية
الحد الأدنى القانوني للإجازة هو 21 يومًا. بدءًا من السنة 6من التوظيف فصاعدًا، يكون الحد الأدنى القانوني هو 30 يومًا. من المعتاد أن يوفر معظم أصحاب العمل 30 أيام إجازة اعتبارًا من العام 1الأول، حيث تتلقى الإدارة العليا عادةً 40 أو أكثر من أيام الإجازة. يجوز السماح بترحيل الوقت غير المستخدم إلى العام المقبل. يجوز أيضًا وضع حد أقصى للترحيل.
يدفع أصحاب العمل عادةً ثمن تذاكر الطائرة للموظفين المغتربين للعودة إلى ديارهم لزيارة العائلة في إجازتهم السنوية.
يحق للموظفين المسلمين عمومًا الحصول على إجازة الحج بعد 2 سنوات من العمل المستمر. قد تصل مدة الإجازة إلى 10 يومًا ولا يمكن الحصول عليها إلا مرة واحدة كل 5 سنوات مع نفس صاحب العمل.
إجازة مرضية في المملكة العربية السعودية
يُسمح للموظفين عمومًا بالحصول على إجازة مرضية تصل إلى 4 أشهر إذا قدموا شهادة طبية. يتم دفع الإجازة المرضية على النحو التالي:
- أول 30 أيام: 100%
- من31 إلى 90 أيام: 75%
- من91 إلى 120 يومًا: غير مدفوع
إجازة الأمومة والأبوة في المملكة العربية السعودية
يحق للموظفات الحوامل عمومًا الحصول على 10 أسابيع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. قد يستغرق الأمر ما يصل إلى 4 أسبوعًا قبل الولادة ويجب أن يستغرق الأمر 6 أسبوعًا على الأقل بعد الولادة. خلال هذه الإجازة، يحق للموظفين الحصول على نصف الأجر إذا كانوا قد عملوا لمدة 1 سنة على الأقل، والأجر الكامل إذا كانوا قد عملوا لمدة 3 سنة على الأقل من تاريخ بدء الإجازة. ومع ذلك، إذا أخذ الموظف إجازته السنوية خلال نفس العام الذي يقضي فيه إجازة الطفل، فإنه لا يحق له خلال تلك الإجازة إلا الحصول على نصف الأجر أو عدم الحصول على أي أجر، وذلك اعتمادًا على ما إذا كان قد حصل على نصف الأجر أو الأجر الكامل خلال إجازته السابقة. يجب على صاحب العمل دفع النفقات الطبية المتعلقة بالحمل والولادة.
الشركاء مؤهلون للحصول على 3 يوم من إجازة مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في المملكة العربية السعودية
بينما يتم توفير الرعاية الطبية والاستشفائية مجاناً من خلال النظام الوطني للمواطنين، يجب على أصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص لجميع الموظفين ومن يعولونهم، سواء كانوا وافدين أو مواطنين محليين.
المزايا التكميلية في المملكة العربية السعودية
تشمل بعض المزايا التكميلية الشائعة ما يلي:
- تأمين صحي
- تذاكر السفر إلى المنزل لقضاء عطلة
- نفقات التعليم
- خطط التقاعد
- الهواتف المحمولة
- بدلات الإسكان
- بدلات المواصلات
بشكل عام، يوصى بأن تقوم الشركات بتخصيص 25% للمزايا الإضافية على الراتب الإجمالي، بما في ذلك بدلات السكن أو البدلات الأخرى، لتخصيص إجمالي نفقات صاحب العمل، بما في ذلك المزايا في المملكة العربية السعودية.
إنهاء وفصل عن العمل في المملكة العربية السعودية
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 90 يومًا في المملكة العربية السعودية. إذا وافق كل من صاحب العمل والموظف، يمكن تمديد الفترة لمدة 90 أيام إضافية. فترات الاختبار ليست مطلبًا قانونيًا.
يحق للموظفين الذين لديهم عقود غير محدودة الحصول على إشعار بالفصل عن العمل لمدة 60 يومًا. يحق للموظفين الذين لديهم عقود أخرى الحصول على إشعار 30 يومًا. إذا لم يتم تقديم الإخطار المناسب، فيمكن للأطراف الاتفاق على التعويض بدلاً من ذلك. خلال فترة الإشعار، يجوز للموظفين استخدام 8 من وقت العمل أسبوعياً لإيجاد عمل بديل. لا يوجد إنهاء مبكر للعقود المحددة، حيث أنه من النادر وجود سبب وجيه لإنهاء عقد محدد مبكراً.
عند انتهاء عقد التوظيف، يحِق للموظف الحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" تُساوِي أجر نصف شهر واحد عن كل من السنوات الـ 5 الأولى من التوظيف وأجر شهر كامل عن كل سنة عمل بعد ذلك، مُقسّمة على أي خدمة جزئية في السنة.
دفع الضرائب في المملكة العربية السعودية
يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية (GOSI) نيابة عن موظفيهم. يتم فرض المساهمات على راتب أساسي، بما في ذلك بدلات السكن. ويمكن تقدير ذلك بنسبة 10% من نفقات صاحب العمل.
يجب على أصحاب العمل دفع مساهمات التأمين ضد المخاطر المهنية بمعدل 2% لكل من الموظفين المحليين والدوليين.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.