تقليدياً، يتعين على الشركات التي تتطلع إلى النمو في المملكة العربية السعودية إنشاء نظام رواتب، وتوظيف موظفين ، ووضع خطة مزايا، وإدارة التعويضات. يأتي هذا العمل بالإضافة إلى إنشاء شركة تابعة للعمل في دولة بشكل قانوني. يمكن أن تساعد شركة G-P في تخفيف مخاطر عدم الامتثال عند بدء عملياتك التجارية وعملية التوظيف وفقًا للوائح المملكة العربية السعودية.

قواعد الضرائب في المملكة العربية السعودية

بصفتها صاحب عمل، يتعين على الشركات دفع ضرائب معينة نيابة عن موظفيها والتأكد من تسجيل هؤلاء الموظفين لدفع الضرائب بأنفسهم. يتعين على أصحاب العمل دفع ضريبة التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية (GOSI) لكل موظف بناءً على الراتب الأساسي الخاص بهم. يجب على الشركات عادةً أن تدفع حوالي 10٪ من راتب الموظف لهذه النفقات. سيتعين عليهم أيضًا تقديم مساهمة بنسبة 2٪ في تأمين المخاطر المهنية لجميع الموظفين.

تشمل نسب عبء صاحب العمل ما يلي:

  • شؤون التأمين الاجتماعي للموظفين غير السعوديين: 2% من الراتب (الأساسي والسكني) يساهم به صاحب العمل كل شهر فقط.
  • شؤون التأمين الاجتماعي للموظفين السعوديين : 11.75% من الراتب (الأساسي والسكني) يساهم به صاحب العمل كل شهر.
    • 9.75% من راتب الموظفين السعوديين (الأساسي والسكن) الذي يساهم به الموظف كل شهر.

خيارات الرواتب للشركات في المملكة العربية السعودية

لدى الشركات العديد من خيارات الرواتب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك:

  • نظام الرواتب عن بعد: قد تمتلك الشركات الكبيرة الموارد اللازمة لإضافة موظفين في المملكة العربية السعودية إلى كشوف رواتب شركة أم. على الرغم من أن القيام بذلك يبسط عملية الرواتب، إلا أن الموظفين في المملكة العربية السعودية سيخضعون لأنظمة رواتب منفصلة عن الموظفين العاملين لدى شركة أم.
  • شركة معالجة الرواتب في المملكة العربية السعودية: يمكن لأصحاب العمل أيضاً اختيار العمل مع شركة محلية في المملكة العربية السعودية تتولى معالجة الرواتب. على الرغم من أنهم سيدفعون رواتب الموظفين، إلا أن الشركة لا تزال مسؤولة عن مسائل الامتثال.
  • نظام الرواتب الداخلي: إذا كانت الشركات ملتزمة تجاه المملكة العربية السعودية، فقد ترغب في فتح نظام رواتب داخلي في هذا المكتب الدولي. لكن القيام بذلك سيتطلب مبلغاً كبيراً من المال ومزيداً من الموظفين.
  • شريك مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)): عندما تستفيد الشركات من الدعم والخبرة التي تتمتع بها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، يمكنهم التركيز على تنمية أعمالهم بينما نتولى نحن التعقيدات المتعلقة بإعداد كشوف المرتبات وإدارتها.

كيفية إنشاء نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية

قبل أن تتمكن الشركات من إنشاء كشوف رواتب في المملكة العربية السعودية، يتعين عليها إنشاء شركة تابعة. غالبًا ما تكون هذه العملية طويلة ويمكن أن تستغرق عدة أشهر أو أكثر. قد تتضمن بعض الخطوات خلال العملية نفقات أيضاً، مما يجعل من المهم للشركات وضع ميزانية بالمبلغ الصحيح.

شروط الاستحقاق وفسخ العقد

قبل توظيف الموظفين وتحديد كشوف المرتبات، من الضروري تحديد شروط الاستحقاق والتعويض. تسمح المملكة العربية السعودية بفترات تجريبية تصل إلى 90 أيام بناءً على اتفاق بين صاحب العمل والموظف. تتضمن بعض عقود العمل مقدار الإشعار الذي يجب تقديمه للموظفين قبل نهاية فترة العمل، وبمجرد انتهاء فترة العمل، يحق للموظف الحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" اعتمادًا على أجره.

تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P

تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.