يُعدّ إيجاد الأشخاص المناسبين للعمل في شركتك أحد أصعب جوانب نمو أي عمل تجاري. عندما تبدأ عملية توظيف المواهب في المملكة العربية السعودية، ستحتاج إلى فهم ثقافة البلاد وآداب العمل فيها. حتى لو كنت مستعدًا لتوظيف موظفين في المملكة العربية السعودية، عليك الانتظار حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة في البلاد. إذا استغرقت هذه العملية عدة أشهر، فقد تفقد شخصًا موهوبًا قيّمًا لصالح وظائف شاغرة أخرى.

تساعد G-P في تخفيف التوتر المصاحب لعملية التوظيف من خلال منصة النمو العالمية ™ المدعومة بأكبر فريق من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية في هذا المجال. بإمكاننا توظيف موظفين نيابة عنك ومساعدتك على الاستقرار في المملكة العربية السعودية في غضون دقائق بدلاً من أيام. ونتيجة لذلك، بدلاً من القلق بشأن امتثال التوظيف في المملكة العربية السعودية، يمكنك التركيز على تنمية شركتك.

التوظيف في المملكة العربية السعودية

ستحتاج إلى التأكد من أنك تعلن عن وظائفك المفتوحة من خلال أفضل القنوات للوصول إلى الموظفين الموهوبين. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من أن شركتك تلتزم بقوانين مكافحة التمييز أثناء عملية التوظيف في الدولة.

في المملكة العربية السعودية، تقوم العديد من الشركات بمعظم عمليات التوظيف من خلال الإحالات والكلام الشفهي. ستكون هذه الطريقة تحديًا إذا لم يكن لشركتك وجود راسخ في المملكة العربية السعودية حتى الآن، ولكن يمكنك اختيار الشراكة مع خبير توظيف عالمي لديه بالفعل بعض العلاقات الراسخة. يمكن أن تكون قوائم الوظائف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي أيضًا أدوات مفيدة أثناء عملية التوظيف.

قوانين مكافحة التمييز في المملكة العربية السعودية

بموجب قانون المملكة العربية السعودية، يتمتع المواطنون بالحماية من التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الإعاقة. يحظر القانون على وجه التحديد التمييز أثناء أداء العمل وكذلك في إعلانات الوظائف وعملية التوظيف. للبقاء ممتطأًا، تأكد من تجنب ذكر السمات في إعلانات الوظائف ما لم تكن متطلبات مشروعة للوظيفة. على سبيل المثال، تجنب عبارات مثل "خريج حديث" و"فريق شاب وديناميكي" و"ذو خبرة ومؤهل تأهيلاً عالياً".

كيفية توظيف الموظفين في المملكة العربية السعودية

توجد في المملكة العربية السعودية قوانين وأنظمة معينة تحدد كيفية توظيف الموظفين. تشترط الدولة على كل موظف أن يكون لديه عقد توظيف يحدد معايير قانون العمل المحلي باللغتين العربية والإنجليزية. من أفضل الممارسات تقديم عقد مكتوب يتضمن التعويض والفوائد وشروط فسخ العقد.

اعتبارًا من مايو 12 ، 2022 ، يجب توثيق جميع عقود الموظفين والموافقة عليها من خلال منصة Qiwa الإلكترونية في المملكة العربية السعودية.

قوانين التوظيف في المملكة العربية السعودية

إحدى اللوائح التي يجب أن تكون على دراية بها في المملكة العربية السعودية هي سياسة تسمى “السعودة”. تشجع هذه السياسة الوطنية الشركات على توظيف مواطني المملكة العربية السعودية، مما يجعل من الصعب الحصول على تصاريح عمل جديدة للموظفين من دول أخرى. من الأسهل توظيف الموظفين الذين لديهم بالفعل إقامة، أو تصريح عمل إقامة، بدلاً من رعاية التأشيرات.

تعمل الحكومة باستمرار على تعزيز هذه السياسات منذ 2011. وتشمل التدابير الأحدث فرض شرط يقضي بأن بعض الوظائف في قطاعات محددة لا يمكن أن توظف إلا السكان المحليين، بالإضافة إلى حوافز إضافية لتوظيف النساء والأفراد ذوي الإعاقة.

أعلنت وزارة تنمية الموارد البشرية والصناعية في المملكة العربية السعودية في 2021 أنها ستخصص 20% من وظائف الهندسة في القطاع الخاص للمواطنين كجزء من برنامج التوطين. تنطبق هذه السياسة على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 5 أو أكثر من الموظفين في المهن الهندسية.

اعتبارًا من أبريل 2023 ، قامت وزارة الشؤون الإنسانية وشؤون التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع اللمسات النهائية على قواعد السعودة في بعض القطاعات.

  • التسويق: 40% نسبة السعودة
  • الرعاية الصحية: 60% نسبة السعودة
  • الترجمة: المواطنون فقط
  • إدخال البيانات: للمواطنين فقط
  • إدارة المشاريع 35% نسبة السعودة و 40% بحلول ديسمبر 12، 2024. يجب عليهم أيضًا أن يدفعوا لهؤلاء العمال ما لا يقل عن 6، 000 شهريًا.
  • المشتريات: 50% نسبة السعودة
  • نسبة السعودة في المبيعات 15
  • نسبة السعودة بالبريد والشحن 100%، باستثناء بعض الوظائف مثل التحميل والتعبئة والتنظيف، والتي يمكن أن تصل إلى 20% من العمال غير السعوديين.
  • الخياطات وصالونات التجميل النسائية التي تضم عاملة 10 أو أكثر من غير السعوديات: يجب أن تكون قد وظفت عاملتين 1 على الأقل بحلول ديسمبر 24 ، 2023 ، مع بعض الاستثناءات.

اعتبارًا من يونيو 23، 2023، يجب أن تفي وظائف التسويق والمبيعات في منطقة المدينة المنورة بنسبة 40% من السعودة. في منطقة جازان، يجب أن تكون نسبة السعودة لمناصب التسويق والمبيعات 100% اعتبارًا من يوليو 19، 2023.

كما أنشأت المملكة العربية السعودية 4 مناطق اقتصادية جديدة في الرياض وجازان ورأس الخير ومكة المكرمة في أبريل 2023. سيتم إعفاء الشركات الموجودة في هذه المناطق الجديدة من متطلبات السعودة، لكن الشركات التي توظف مواطنين سعوديين ستحصل على مزايا.

ضم الموظفين في المملكة العربية السعودية

لا توجد عملية إلزامية للموظفين، لذا يمكنك إنشاء عملية تناسب شركتك على أفضل وجه. ضع في اعتبارك إقامة علاقة جيدة لبدء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف بداية موفقة.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.