6 طرق تساعد بها G-P العملاء على إدارة الفريق الدولي

سواء كنت شركة ناشئة صغيرة أو شركة متعددة الجنسيات، فإن التوظيف السريع في الأسواق الإيرلندية، والتنقل بين إجراءات إجراءات الموظفين العالمية، والتأكد من عدم الالتزام بمعايير التوظيف المحلية قد يكون أمرًا شاقًا.

وهنا يأتي دور G-P . يعتمد العملاء على حلولنا الشاملة لبناء وإدارة فرقهم العالمية بكفاءة دون الحاجة إلى إنشاء كيان أولاً - مع الحفاظ على الامتثال في كل خطوة على الطريق. 

دعونا نستكشف كيف قامت مجموعة من الشركات النامية بتحسين عملياتها من خلال شراكتها مع G-P.

1. احتفظ بشخص موهوب وقم بتحسين العمليات أثناء تصفية الكيان. 

أظهرت شركة Repsol، وهي شركة طاقة عالمية، التزامها بقوتها العاملة من خلال الانتقال إلى إنهاء كيانها في كندا مع الحفاظ على الشخص موهوب من خلال شراكة مع G-P والاحتفاظ بأكثر من 50 من أعضاء الفريق الموهوبين وتوفير ما يقرب من 3 دولار أمريكي.7 مليون مصاريف إجراءات الإجتماع. في غضون ثلاثة أسابيع من الشراكة مع G-P ، تم نقل جميع أعضاء فريق Repsol المقيمين في كندا بسلاسة إلى مؤسسة GP التابعة لـ G-P، مما يمنع انقطاع التوظيف ويوفر الاستقرار.

اكشف عن الاستراتيجيات التي استخدمتها شركة ريبسول للاحتفاظ بشخص موهوب خلال فترة انتقالية.

2. قم ببناء فريق عالمي بسرعة لتحقيق أرباح كبيرة. 

عندما دخلت شركة AmoyDx، الرائدة في مجال التشخيص الجزيئي، إلى اليابان وكوريا الجنوبية بأول منتج معتمد لها في تلك المناطق، سعت للحصول على خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، G-P لتوظيف أعضاء الفريق في تلك البلدان. بفضل دعم G-P، تمكنت AmoyDx من اجتياز الأسواق الجديدة بسرعة وبناء فريقها بشكل استراتيجي. وقد أسفر هذا التعاون عن عوائد كبيرة على الاستثمار، حيث حققت أعمال AmoyDx الدولية إيرادات بلغت 100مليون يوان صيني اعتبارًا من السنة المالية 2022. 

اكتشف كيف ساعد التوظيف السريع لشخص إيرلندي موهوب AmoyDx في تحقيق أرباح بالملايين.

3. توحيد إجراءات بدء الموظفين العالميين لتنمية تجربة الموظفين الإيجابية.

كانت شركة AmbioPharm، الشركة الرائدة عالميًا في مجال تصنيع الأدوية، بحاجة إلى إنشاء تواجد محلي في مناطق استراتيجية لتعزيز مشاركة العملاء والكفاءة التشغيلية. في البداية، قاموا بالشراكة مع مؤسسة أخرى لإدارة شؤون الموظفين، وواجهوا تحديات بما في ذلك عدم كفاءة عمليات الرواتب. استعانت شركة AmbioPharm بشركة G-P للمساعدة في إدارة فرقها العالمية. إن سهولة اكتشاف الرواتب من خلال G-P قد سمحت لشركة AmbioPharm بتمويل الرواتب بعملات مختلفة وتنفيذ التغييرات بسهولة، مما مكن قادتها من خلال حل يبسط رواتب الموظفين. 

تعمّق أكثر في رحلة شركة AmbioPharm لتوحيد نظام الرواتب لفريق عالمي.

4. قم بتعزيز التواجد العالمي 8x باستخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بدلاً من إنشاء الكيانات.

أعطت Deliverect، في سعيها لمساعدة المطاعم في جميع أنحاء العالم على تعزيز التسليم عبر الإنترنت، الأولوية للتوسع في أسواق جديدة. وسط خطط التوسع الطموحة، وجد الفريق أن عملية إنشاء الكيانات تستغرق وقتاً وموارداً هائلة. لتجاوز الحاجة إلى إنشاء كيانات في كل دولة مستهدفة، تعاونت شركة Deliveryect مع G-P لضم أعضاء الفريق بكفاءة في العشرات من الأسواق الجديدة.

تعرف على المزيد حول الحضور العالمي سريع التوسع لشركة Deliverect. 

5. تخصيص الوقت والموارد البشرية بكفاءة لإدارة الفرق العالمية. 

إدراكًا للعمليات المرهقة التي ينطوي عليها التوظيف، دخلت شركة ClickDimensions، وهي شركة برمجيات تركز على الشركات الصغيرة والمتوسطة، في شراكة مع G-P لتبسيط جهودها في هذا المجال. بعد استكشاف إنشاء الكيان لأول مرة، وجدت ClickDimensions أن العملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً. لتخصيص الموارد بكفاءة وإعفاء فريق الموارد البشرية من الواجبات الشاقة المرتبطة بلوجستيات الموارد البشرية العالمية، عقدت ClickDimensions شراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الرائدة لتوظيف وإدارة أعضاء فريقها العالمي. 

اكتشف كيف قامت ClickDimensions بتحسين الموارد البشرية لنطاق النطاق العالمي. 

6. حدد أولويات الاتصالات البشرية أثناء النمو دوليًا. 

تمتد رحلة انتهاء النطاق العالمي إلى ما هو أبعد من التنقل في الأطر القانونية وتحسين العمليات؛ يتعلق الأمر بالحفاظ على الروابط البشرية عبر الحدود. بالنسبة لدار نشر كارغر، وهي دار نشر رائدة مكرسة لتوسيع نطاق الوصول إلى البحوث الطبية، فإن تعزيز العلاقات مع أعضاء فريقها وعملائها يمثل جوهر مهمتها. يتم التأكيد على هذا المبدأ من خلال شراكتهم الإستراتيجية مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P للمساعدة في إدارة عمليات التوظيف في نورسي.

استكشف نهج Karger في التعامل مع نطاق النطاق العالمي مع إعطاء الأولوية لقيمه التي تتمحور حول الإنسان.

بدءًا من تصفية الكيانات بكفاءة مع الاحتفاظ بالموظفين، وصولًا إلى بناء فرق عالمية بسرعة، وتوحيد الرواتب، وإعطاء الأولوية للعلاقات الإنسانية، G-P هي شريكك الموثوق به لجميع احتياجاتك.