كشركة رائدة معترف بها في صناعة إدارة شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، تعمل G-P دائمًا على تطوير المحادثة حول مستقبل العمل والفرص الجديدة التي تساعد حلول إدارة شؤون الموظفين لدينا على خلقها. في حلقة حديثة من بودكاست Pangeo Perspectives، استكشفنا نماذج العمل المرنة التي تفيد أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
مع استمرار تقدم التكنولوجيا وزيادة الإمكانيات، تتغير نماذج التوظيف بسرعة. من العاملين في المشاريع إلى الموظفين بدوام كامل وكل ما بينهما، فإن قوة عاملة اليوم أكثر تنوعاً من أي وقت مضى. لذا فإن السؤال هو: كيف يمكن للشركات تكييف نماذج عملها للعمل من أجل الجميع؟
في بودكاست "وجهات نظر بانجيو"، ناقشت تيفاني كروز، مديرة أولى للاستشارات القانونية في مجال التوظيف لدى G-P ، وميشيل فيدرسون، المديرة الأولى لقسم الرواتب العالمية في G-P ، العلاقة المتغيرة بين أصحاب العمل والموظفين، وكيف يمكن للشركات بناء نماذج عمل جديدة تُناسب كلاً من أصحاب العمل والموظفين ، مع الحفاظ على استقلاليتها التامة في بيئة عالمية سريعة التغير. إليكم بعض النقاط الرئيسية التي تم استخلاصها من الحوار.
تبني نماذج عمل أكثر مرونة لدعم أعمالك
توجد العديد من التحديات فيما يتعلق بنماذج العمل المرنة، ولكن هناك أيضًا الكثير مما يمكن تحقيقه ، ومن أهم هذه الفوائد الوصول إلى شبكة عالمية. قد يكون الشخص الأمثل لشغل وظيفتك الشاغرة في بلد آخر، ومع نماذج العمل الحديثة، لم تعد مقيدًا بالمرشحين الموجودين في محيطك المباشر. كما يمنحك هذا النهج العالمي القدرة على احتضان تنوع الثقافات والأفكار من خلال توظيف أشخاص من خلفيات مختلفة، مما يضيف قيمة هائلة لمؤسستك.
عندما توفر الشركات المرونة، يلاحظ الموظفون ذلك. إن تبني نماذج عمل أكثر مرونة يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ورضا الموظفين. عندما تسمح للموظفين بالعمل بالطريقة التي تناسبهم، وتدعمهم بالمزايا المناسبة، وتتبنى أدوات العمل غير المتزامنة لتمكينهم من العمل وفقًا لمنطقتهم الزمنية، سيشعر فريقك بالتقدير والاهتمام، مما يزيد من احتمالية تقديمهم لعمل عالي الجودة وبقائهم لفترة أطول.
لكن لكي تتمكن الشركات من المنافسة حقًا على المستوى العالمي، فإنها تحتاج إلى أطر عمل متينة - تعديل خططك ونهجك وسياساتك - والمرونة اللازمة لتلبية احتياجات الموظفين الجدد المحتملين في الفريق من خلال ترتيبات عمل قابلة للتكيف.
متبقية ممتة في ظل القوانين واللوائح المتغيرة باستمرار
مع ازدياد المرونة تأتي مسؤوليات قانونية أكبر. ومع تزايد زخماستخدام المرونة على الصعيد العالمي ، تتطور القوانين واللوائح المحلية بوتيرة أسرع من أي وقت مضى. وقد يمثل البقاء على اطلاع دائم في بيئة متغيرة باستمرار تحديًا للمؤسسات النامية.
يعتمد النمو العالمي على التنفيذ المحلي، لذا من الضروري امتلاك معرفة متعمقة بالسوق الذي تدخله. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، لكل ولاية من الولايات 50 قوانينها وأنظمتها الخاصة التي يجب على الشركات مراعاتها عند ممارسة الأعمال التجارية فيها.
إحدى الطرق لتجنب كل الإجراءات الروتينية والتأكد من عدم وجودها هي من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل G-P. يمكننا مساعدتك في العثور على شخص موهوب وتوظيفه وإدارته في 180+ بلدان، دون إنشاء كيانات جديدة. يساعد الوصول إلى فريق من الخبراء القانونيين والخبراء البشريين ذوي الخبرة الواسعة في التوظيف العالمي على تخفيف المخاطر مع تمكين المرونة التي تحتاجها للتكيف مع نماذج العمل المختلفة.
توظيف المقاولين لمنح عملك ميزة تنافسية
تتيح القدرة على الاستعانة بالمقاولين في أي مكان عالماً من الإمكانيات، وتمنح الشركات المرونة اللازمة للاستعانة بالعمال عند الحاجة إليهم، وتحديد أولويات الموارد. إن وجود خبير في مجال معين أو متخصص إقليمي في البلد المستهدف قد يكون الميزة التي تحتاجها شركتك، والمقاولون المستقلون يجعلون ذلك ممكناً.
ومع ذلك،فإن سوء تصنيف العامل هو مأزق شائع يمكن أن يعرض عملك لغرامات صارمة وجزاءات قانونية. لذلك عند التفكير في طريق ماقول، يعد ابتعادًا أمرًا بالغ الأهمية. نظرًا لأن قواعد تصنيف العُمَّال تختلف باختلاف الدولة، تأكد من البحث في اللوائح المحددة في موقعك المستهدف لفهم ما يؤهل العامل ليكون "مقاول" مقابل "موظف".
العثور على نموذج العمل المناسب لنشاطك التجاري
لا توجد طريقة واحدة تناسب الجميع لتحقيق نمو الأعمال، ولهذا السبب فإن إيجاد نموذج عمل يناسب مؤسستك هو رحلة فردية. تتمثل نقطة البداية الجيدة في فهم دورة حياة التوظيف الكاملة ومتطلبات الامتثال الخاصة بك. ومن هناك، يمكنك رسم مسار النجاح لشركتك وتحديد كيف يمكن لنموذج العمل المرن أن يفيد فرقك.
للحصول على المزيد من الأفكار المتعمقة والتعليقات المتخصصة حول هذا الموضوع، استمع إلى الحلقة الكاملة من "نماذج العمل الجديدة التي تناسبنا جميعًا"، أو تعمق في حلقات صوتية أخرى ذات صلة في سلسلة"وجهات نظر بانجيو" ، أو اطلع على تقرير النمو العالمي 2023 الخاص بنا لاكتشاف كيف يرى خبراء الصناعة الآخرون مستقبل الأعمال.
بصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في سوق العمل العالمي وحاملة معايير الامتثال الصناعي، فإننا نواصل تمهيد الطريق بتقنيات جديدة لأوقات جديدة. تساعد منصة النمو العالمية رقم1 الشركات في العثور على فرق عالمية في 180+ دولة، وتسريعها وإدارتها، بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين. تواصل G-P جمع وجهات النظر والرؤى الرئيسية من القادة ذوي العقلية النموية، والمبتكرين، ورواد الأعمال من جميع أنحاء العالم من خلال جهودنا القيادية الفكرية في Pangeo بينما نساعد في تشكيل حوار النمو العالمي.
احجز عرضًا تجريبيًا اليوم لمعرفة المزيد عن منصتنا.
