مع توسعك عالميًا، هناك العديد من الأسئلة الشائعة التي يجب أن تطرحها على نفسك. على سبيل المثال، هل ستوظف فريقاً محلياً أم ستستعين بموظفين دوليين؟ هل يجب عليك الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات أو إنشاء كشوف رواتب داخلية خاصة بك؟ وأخيرًا، ما نوع المزايا الإضافية التي ستقدمها للحفاظ على سعادة الموظفين في وظائفهم؟
بإمكان GP المساعدة في الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها من خلال حلولنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR). بالإضافة إلى مساعدتك في وضع خطة إدارة الفوائد في أذربيجان، يمكننا تخفيف المخاطر التي ينطوي عليها التوسع. لن تضطر إلى تعلم قوانين التعويضات في أذربيجان أو معرفة المزايا القانونية التي يجب تقديمها. سيضمن فريقنا من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون أن تكون رحلة التوسع الخاصة بك ممتثلة وسهلة لتحقيق راحة بال أكبر.
قوانين التعويضات في أذربيجان
تتضمن قوانين التعويضات في أذربيجان حدًا أدنى إلزاميًا للأجور قدره 345 AZN شهريًا للموظفين غير المؤهلين (اعتبارًا من يناير 1 ، 2023). يحق لأعضاء فريقك أيضًا الحصول على أجر العمل الإضافي وفقًا لعقد التوظيف الخاص بك أو أي اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA).
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة على مدار 5 أو 6 يومًا. يعتبر العمل في أيام العطلة أو السبت أو الأحد أو يوم الحداد أو العطلات العامة بمثابة وقت إضافي.
مزايا مضمونة في أذربيجان
يوجد في أذربيجان 15 عطلة رسمية، 3 منها احتفالات متعددة الأيام يجب أن يحصل الموظفون على أيام إجازة مضمونة لها. ينبغي أن يحصل جميع الموظفين أيضًا على إجازة مدفوعة الأجر 21 على الأقل، وينبغي أن يحصل بعض المتخصصين أو المديرين على إجازة 30 أيام. ومن المزايا القانونية الأخرى الإجازة المرضية، التي يغطيها جزئياً التأمين الاجتماعي الحكومي.
لا يوجد حد أقصى للإجازة المرضية السنوية. إذا تغيب أحد المهنيين عن العمل بسبب المرض لأكثر من 6 شهرًا متتالية بسبب نفس المرض أو كان يتغيب عن العمل بانتظام على مدى فترة 12 شهرًا، فيجب عليه الخضوع لفحص من قبل لجنة الخبراء الطبيين والاجتماعيين. إذا أكدت اللجنة عدم قدرة الموظف على العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف.
تتمتع الدولة بسياسة إجازة رعاية طفل شاملة تتضمن ما مجموعه 126 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر. يدفع صندوق الحماية الاجتماعية الحكومي إجازة رعاية طفل بما يعادل 100% من متوسط الأرباح الشهرية الإجمالية للموظفة على مدى 12 الماضيين. يمكن للآباء أخذ 14 يومًا من إجازة الأبوة غير المدفوعة بعد ولادة الطفل.
إدارة الفوائد في أذربيجان
بالإضافة إلى المزايا المضمونة، ينبغي على الشركات تضمين مزايا تكميلية أخرى في خطة إدارة المزايا الخاصة بها في أذربيجان لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين. يختار العديد من أصحاب العمل منح المكافآت، لكن هيكلها يختلف باختلاف الشركة. يقدم البعض الآخر تأمينًا طبيًا خاصًا لتكملة التأمين الطبي الإلزامي.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر قيد تواجهه الشركات فيما يتعلق بالمزايا والتعويضات هو عملية التأسيس. يجب أن يكون للشركات كيان قانوني في أذربيجان لإضافة موظفين إلى فريقها ومنحهم التعويضات والمزايا المناسبة.
إذا لم يكن لديك الوقت أو الخبرة اللازمة لإنشاء شركة تابعة ، فيمكن لشركة G-P مساعدتك.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.