يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في أذربيجان
يُشترط على الموظفين الدوليين الحصول على تصاريح عمل فردية صادرة عن دائرة الهجرة الحكومية. إذا قامت شركة بتوظيف عامل دولي بدون تصريح عمل، فسوف يتم تغريمها.
لا يجوز أن تتجاوز مدة اتفاقية توظيف مدة تصريح عمل، والتي لا يمكن أن تتجاوز بدورها 1 سنة. عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في أذربيجان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في أذربيجان
تُعتبر عقود العمل المكتوبة مطلوبة قانوناً في أذربيجان. يمكن أن تكون العقود لمدة محددة تصل إلى 5 سنوات أو لمدة غير محددة.
- يجب أن تحتوي العقود على المعلومات التالية:
- الاسم الكامل وعنوان الموظف وصاحب العمل
- وظيفة الموظف ومكان عمله
- تاريخ سريان العقد وأول يوم عمل للموظف
- مدة صلاحية العقد
- واجبات الموظف
- الشروط والأحكام العامة للعمل، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وأوقات الراحة والإجازة السنوية وحماية العمال والتأمين الاجتماعي
- تفاصيل أي تأمين آخر مقدم
- الالتزامات التي يجب على صاحب العمل والموظف الالتزام بها
- أي شروط وأحكام أخرى متفق عليها
يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 2 نسخ من العقد. يجب أن يتم توقيع جميع النسخ من قبل كل من صاحب العمل والموظف، وأن يتم ختمها من قبل صاحب العمل. يمكن للموظفين الاحتفاظ بنسختهم لسجلاتهم. أي تعديلات على عقد توظيف أو إلغائه ستصبح سارية المفعول بعد أن يقوم صاحب العمل بتسجيل إشعار عقد توظيف عن طريق إدخاله في نظام المعلومات الإلكتروني باستخدام توقيع إلكتروني محسّن.
ساعات العمل في أذربيجان
لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل العادي 8 ساعة، وأسبوع العمل العادي هو 5 يومًا، مع 2 يومًا إجازة. يتم تقليل اليوم السابق للعطلات وأيام الحداد على مستوى البلاد ويوم التصويت بمقدار 1 ساعة.
بالنسبة لأسابيع العمل 6- يومًا، يجب ألا تتجاوز الساعات اليومية 7 ساعة في اليوم و 6 ساعة للأيام قبل عطلات نهاية الأسبوع.
العطلات في أذربيجان
تحتفل أذربيجان بالعطلات الرسمية 15:
- يوم رأس السنة
- يوم المرأة
- يوم النصر
- يوم الجمهورية
- يوم الإنقاذ الوطني
- يوم القوات المسلحة الأذربيجانية
- يوم الاستقلال
- يوم النصر
- يوم العلم
- يوم الدستور
- يوم النهضة الوطنية
- يوم تضامن الأذربيجانيين العالميين
- نوروز (عطلة متعددة الأيام)
- رمضان بيرامي (عطلة متعددة الأيام)
- عطلة غوربان نايارمي (عطلة متعددة الأيام)
يتم الاحتفال بالعطلات الرسمية التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع يوم الاثنين التالي. عيد الاستقلال ويوم الدستور ويوم النهضة الوطنية هي عطلات عمل.
أيام العطلة في أذربيجان
بشكل عام، يُسمح للموظفين 21 أيام إجازة سنوية. تُمنح بعض المناصب المتخصصة والإدارية إجازة لمدة 30 أيام. يجب على الموظفين أخذ إجازة 2 متتاليين.
بشكل عام، لا يحق للموظفين الحصول على إجازة خلال الأشهر 6 الأولى من عملهم.
إجازة مرضية في أذربيجان
يجوز للموظفين الحصول على إجازة مرضية ضمن حدود معقولة إذا كانوا مشمولين بنظام التأمين الاجتماعي الحكومي.
يدفع صاحب العمل المدفوعات خلال الإجازة المرضية إذا كانت الإجازة أقل من 14 يومًا تقويميًا. بعد مرور 14 يومًا، يتم تغطية المدفوعات من قبل صندوق الحماية الاجتماعية الحكومي.
إجازة الأمومة/الأبوة في أذربيجان
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجمالي 126 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر، والتي تتكون من 70 أيام قبل و 56 أيام بعد تاريخ الولادة المتوقع.
بعد الولادة الصعبة أو ولادة 2 طفل أو أكثر، يحق للأمهات الحصول على 70 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر بعد الولادة. هذا يصل إلى 140 يومًا في المجموع.
يتم دفع إجازة رعاية طفل من قبل صندوق حماية شؤون اجتماعية الحكومي وتساوي 100% من متوسط الأرباح الشهرية الإجمالية على مدى 12 أشهر السابقة.
يحق للآباء الحصول على 14 يومًا من إجازة الأبوة غير المدفوعة بعد ولادة الطفل.
بالإضافة إلى ذلك:
- لا يجوز إنهاء عقد توظيف مع عاملة حامل، أو أم لديها أطفال دون سن 3 سنوات.
- تخضع الموظفات الحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال يبلغون من العمر 18 أشهر أو أقل لساعات عمل مخفضة بحد أقصى 36 ساعة في الأسبوع.
- لا يمكن مطالبة الموظفات الحوامل، أو الأمهات اللاتي لديهن طفل أو أطفال دون سن 3 سنوات، بالعمل في نوبات ليلية.
- يحق للأمهات اللواتي لديهن أطفال 2 تحت سن 16 الحصول على 2 يومًا من الإجازة الإضافية.
- يحق للأمهات اللواتي لديهن أطفال 3 أو أكثر تحت 16 (أو مع طفل معاق أقل من 16 عامًا) الحصول على 5 يومًا من الإجازة الإضافية.
- يحق للأمهات (أو الأب الوحيد) الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 16 الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 14 يومًا.
التأمين الصحي في أذربيجان
يوجد في أذربيجان تأمين طبي إلزامي حيث يتم اقتطاع 2% من راتب الموظف شهريًا و 2% من صاحب العمل.
المزايا التكميلية في أذربيجان
غالباً ما يقدم أصحاب العمل في أذربيجان تأميناً طبياً خاصاً لتكملة الرعاية المجانية المحدودة.
المكافآت
عادة ما يتم منح المكافآت في أذربيجان. يختلف هيكل المكافآت الدقيق باختلاف الشركات.
فسخ العقد/فصل عن العمل في أذربيجان
بشكل عام، يُسمح بفترة اختبار تصل إلى 3 أشهر. بالنسبة لعقود توظيف محدودة المدة التي تصل مدتها إلى 6 شهرًا، فإن الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 2 أسبوعًا، بينما بالنسبة لعقود توظيف الأخرى، فإن الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 3 أشهر.
يوجد في أذربيجان قوانين صارمة بشأن فسخ العقد تحمي الموظف، ويجب على صاحب العمل الالتزام بها بدقة، كما يجب عليه توثيق فسخ العقد.
بشكل عام، يمكن إنهاء عقود العمل للأسباب التالية:
- انتهاء المدة المحددة.
- تغيير ظروف العمل.
- الظروف الخارجة عن سيطرة الموظف وصاحب العمل.
- عدم قدرة الموظف على أداء العمل.
- تقليص حجم الفريق أو خفض عدد أفراده.
- عدم اجتياز فترة الاختبار.
- بلوغ سن التقاعد.
- الأسباب كما هو منصوص عليه في عقد توظيف.
أثناء عمليات تقليص حجم الفريق أو خفض عدد الموظفين، توجد قواعد محددة تتعلق بأقدمية الموظفين في الشركة:
| الخبرة العملية في الشركة | الحد الأدنى لفترة الإخطار الكتابي (بالأسابيع) | البدل (في متوسط الراتب) | الدفع بدلاً من فترة الإشعار بموافقة الموظف (في متوسط الراتب) |
|---|---|---|---|
| 1 سنة أو أقل | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 سنوات | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 سنوات | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ سنوات | 9 | 2 | 2 |
دفع الضرائب في أذربيجان
تبلغ مساهمات التأمين الاجتماعي للموظف 3% من راتب الموظف على الدخل حتى AZN 200 بالإضافة إلى 10% على أي مبلغ يتجاوز ذلك. أما بالنسبة للموظفين في قطاعي النفط والغاز والقطاع الحكومي، فإن المعدل هو 3%. يتم دفع المساهمة إلى صندوق الحماية الاجتماعية.
تبلغ مساهمات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي 22% من راتب الموظف، بما في ذلك المكافآت، على الدخل حتى 200 AZN بالإضافة إلى 15% لأي مبلغ يزيد عن ذلك. أما بالنسبة للموظفين في قطاعي النفط والغاز والقطاع الحكومي، فإن المعدل هو 22%.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.