يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بنين
بنين دولة صغيرة في غرب إفريقيا، تحدها النيجر وبوركينا فاسو ونيجيريا وتوغو. اللغة الرسمية هي الفرنسية، ولكن يتم التحدث أيضًا بلغة الفون واليوروبا. عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في بنين، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في بنين
في بنين، يُسمح بعقود محدودة المدة لمدة تصل إلى 48 أشهر ويجب أن تكون مكتوبة. يمكن أن تكون العقود غير المحددة المدة شفهية، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد توظيف باللغة المحلية، والذي يحدد شروطتعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد.
يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في بنين دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الأفريقي الغربي وليس بعملة أخرى.
ساعات العمل في بنين
عادة، في بنين، ينعقد العمل من الاثنين إلى الجمعة من 8 صباحًا إلى 12:30 مساءً و 3:30 مساءً إلى 7 مساءً، وأيام السبت من 9 صباحًا إلى 1 مساءً.
إجمالي ساعات العمل بشكل عام 40 في الأسبوع ويجب ألا يتجاوز 56 في الأسبوع.
يقتصر العمل الإضافي على 240 ساعة كحد أقصى كل عام. يتم تنظيم تعويض العمل الإضافي على النحو التالي:
- 112% من الأجر العادي للساعة لساعات العمل من الساعة 41إلى 48في الأسبوع.
- 135% من الأجر العادي للساعة لساعات العمل بعد الساعة 48في الأسبوع.
ضع في اعتبارك أن هذه الأسعار تزداد مقابل العمل الإضافي أثناء الليل أو أيام الأحد أو العطلات.
العطلات في بنين
بنين تحتفل بأعياد 16 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- يوم تقليدي
- عيد الفصح
- الاثنين الشرقي أو يوم الدينغوس
- يوم العمال
- صعود يسوع
- الاثنين الأبيض
- عيد الفطر
- يوم الاستقلال
- انتقال السيدة العذراء مريم
- عيد الأضحى
- عيد القوات المسلحة
- عيد جميع القديسين
- اليوم الوطني
- مولود (ولادة النبي)
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في بنين
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 24 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر، مع زيادات وفقًا للمعدل التالي:
- يومان 2 بعد 20 عامًا
- يومان 4 بعد 25 عامًا
- يومان 6 بعد 30 عامًا
قد يتم تقسيم الإجازة ولكن يجب أن تكون مدتها 14 يومًا على الأقل. لا يجوز أن تتجاوز المدة التراكمية للإجازة 30 أيام عمل في غضون عام، ويجب أخذ الإجازة في غضون 12 شهرًا من الاستلام.
الإجازة المرضية في بنين
- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 12 شهرًا، فإنه يحق له عمومًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 1 شهرًا.
- يحق للموظفين الذين لديهم 1-5 سنوات من الخدمة بشكل عام الحصول على 3 شهرًا بأجر كامل و 3 أشهر بنصف الأجر.
- يحق للموظفين الذين لديهم 5سنوات خدمة الحصول على أجر كامل لمدة 6 أشهر.
إجازة الأمومة/الأبوة في بنين
الموظفون المتوقعون مؤهلون بشكل عام للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعد الولادة. يدفع أصحاب العمل مقابل النصف ويغطي التأمين الاجتماعي الجزء المتبقي.
يحق للآباء بشكل عام الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 3 أيام.
التأمين الصحي في بنين
تعمل بنين نحو الرعاية الصحية العالمية ولكن لديها حاليًا نظام عام/خاص.
الإنهاء/الفصل في بنين
يُسمح بفترة اختبار تصل إلى 3 شهرًا.
يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة العامل لسبب وجيه، بما في ذلك:
- صحة العمال
- عدم القدرة على العمل
- الكفاءة أو السلوك
- التغييرات في المؤسسة أو التكنولوجيا
- الصعوبات الاقتصادية أو إغلاق الشركة
إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف لأسباب شخصية، فيجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابياً وتضمين أسباب فسخ العقد. يجب أيضًا إخطار مفتش العمل كتابيًا. فترات الإشعار هي كالتالي:
- يحق للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة الحصول على إشعار مسبق لمدة 15 أيام.
- يحق للموظفين والعمال الحصول على إشعار مدته 1 شهر.
- يحق للمشرفين والمديرين التنفيذيين الحصول على إشعار قبل 3 أشهر.
يجوز للموظفين الذين تم إخطارهم بالإنهاء قضاء 2 يومًا في الأسبوع في البحث عن وظيفة جديدة.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يعتمد المبلغ على طول مدة الخدمة:
- السنوات 5 الأولى من العمل: 30% من متوسط الراتب الشهري
- 6-10 سنوات من الخدمة: 35% من متوسط الراتب الشهري
- سنوات الخدمة + 10 : 40% من متوسط الراتب الشهري
لا يحق للموظف الذي يتم إنهاء خدمته بسبب إهمال جسيم عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
دفع الضرائب في بنين
يساهم الموظفون 3.6% من رواتبهم في التأمين الاجتماعي.
يساهم أصحاب العمل 15.4% من إجمالي الراتب في التأمين الاجتماعي، 6.4% للمعاش التقاعدي، و 9% لبدل الأسرة، بالإضافة إلى نسبة إضافية تتراوح بين 1% و4% للمساعدة في إصابات العمل.
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.
