التعويضات والمزايا هما جانبان من أكثر جوانب التوظيف العالمية تعقيدًا وأهميتها. عند التوسع في بنين، ستحتاج شركتك إلى اتباع قوانين التعويضات في الدولة وتقديم خطة إدارة مزايا بنين التي لا تتوافق فقط مع المتطلبات القانونية ولكن تلبي أيضًا توقعات الموظفين.
بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية، فإننا نساعد الشركات من جميع الأحجام على التوسع عالميًا دون إنشاء كيانات جديدة. عندما تتعاون مع G-P، سيضمن خبراؤنا في الموارد البشرية وخبراء قانونيون التزامك بقوانين التعويضات في بنين، حتى تتمكن من التركيز على أعمالك.
قوانين تعويض البنين
يوجد في بنين حد أدنى وطني للأجور تم تغييره آخر مرة في 2014. يجب أن يحصل جميع العمال على رواتب لا تقل عن CFA 40 و 000 شهريًا. على الرغم من أن الدولة لا يوجد بها العديد من النقابات العمالية السائدة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية، إلا أنه يجب الأخذ في الاعتبار أن هذه الاتفاقيات قد يكون لها قوانين منفصلة يجب عليك اتباعها. نوصي بالتحقق مما إذا كان اتفاق تفاوض جماعي يغطي قطاع عملك قبل صياغة عقد توظيف.
مزايا مضمونة في بنين
تتمتع بنين بـ 16 أيام عطلة وطنية على مدار السنة، ويحق للموظفين الحصول على تلك الأيام إجازة. بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 24 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، ويجب أن يحصلوا على زيادة قدرها 6 يومًا بعد 30 سنوات من الخدمة. لا يُسمح للموظفين بأخذ أكثر من 30 أيام عمل إجازة في السنة، ويجب عليهم أخذ إجازتهم في غضون 12 أشهر من وقت منحها.
ومن المزايا القانونية الأخرى إجازة رعاية طفل. ينبغي أن تحصل الموظفات الحوامل على 6 أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر قبل الولادة و 8 أسابيع أخرى بعد الولادة. يدفع أصحاب العمل نصف تكلفة هذه الإجازة، بينما يغطي التأمين الاجتماعي النصف الآخر. يحصل الآباء عادةً على 3 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة، ولكن يمكنك اختيار تقديم المزيد.
إدارة مزايا بنين
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا بنين أيضًا امتيازات تكميلية. يختار العديد من أصحاب العمل تجاوز الحد الأدنى القانوني لزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم. على سبيل المثال، تعمل بنين حاليًا في إطار نظام الرعاية الصحية العامة/الخاص. يمكنك اختيار توفير تأمين خاص إضافي للموظفين أو منحهم راتباً حتى يتمكنوا من الحصول على خطة التأمين الخاصة بهم.
قيود على المزايا والتعويضات
ستحتاج الشركات التي تتوسع إلى بنين إلى كيان مسجل لبدء العمل وتوظيف الموظفين. ومع ذلك، فإن GP يزيل هذا القيد من خلال تمكينك من بدء العمليات دون إنشاء كيان. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية، فإننا نبسط عمليات الرواتب ، ونوزع المزايا، ونضمن امتثال، حتى تتمكن من التوسع بسرعة وثقة، في أي مكان في العالم.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
