يكمن نجاح أي شركة في قوة وتفاني فريقها. عند التوسع في بنين، ستحتاج إلى توظيف موظفين يمكنك الوثوق بهم لبناء شركتك، ولكنك ستحتاج أيضًا إلى الحفاظ على الامتثال طوال عملية التوظيف. قد يكون من الصعب العثور على الوقت الكافي لتوظيف وتعلم قوانين التوظيف الخاصة ببنين أثناء إدارة عملك أيضًا.
التوظيف في بنين
تعتمد عملية التوظيف في كثير من الأحيان على ما إذا كنت ترغب في توظيف موظفين بدوام كامل أو متعاقدين. على الرغم من أن بنين هي في الأساس دولة ناطقة بالفرنسية، إلا أن الناس يتحدثون اللغات المحلية، مما يجعل التواصل تحديًا. اسأل دائمًا شخصًا ما عن لغته المفضلة قبل إجراء المقابلة، حتى تتمكن من الحصول على مترجم متاح إذا لزم الأمر.
أفضل الأماكن للإعلان عن أدوارك الشاغرة هي الصحف المحلية والوطنية مثل "L’Autre Quotidien" و"La Nation". تُعد مواقع التوظيف، بما في ذلك Career Jet وOverseas Jobs وGo Abroad وLinkedIn، أماكن رائعة أيضًا للعثور على متخصصين مهرة.
ضع في اعتبارك أنه إذا قمت بتوظيف عمال دوليين، فسيحتاجون إلى تصريح عمل ساري المفعول. تختلف متطلبات التقديم من دولة لأخرى، لذا من الأفضل الاتصال بسفارة محلية للحصول على مزيد من المعلومات.
قوانين مكافحة التمييز في بنين
يتطلب التوظيف المتوافق مع القوانين في بنين أيضاً الالتزام بقوانين البلاد المناهضة للتمييز. في 2006، اعتمدت الأمة قانون قمع التحرش الجنسي وحماية الضحايا. أي شخص تثبت إدانته يواجه عقوبة السجن من 1 إلى 2 سنوات أو غرامة كبيرة. أي شركاء سيكون لديهم نفس الجملة. ينبغي على الشركات تطبيق جميع القوانين المتعلقة بالتحرش الجنسي للبقاء ممتثلين والحفاظ على سلامة الموظفين.
كيفية تعيين موظفين في بنين
على الرغم من أن بنين لا تتطلب عقد عمل مكتوب لجميع العمال، إلا أننا نوصي بصياغة عقد لجميع الموظفين الجدد. يجب أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة ومسموح بها لمدة تصل إلى 2 ويمكن تجديدها مرة واحدة.
ينبغي أن تكون جميع عقود العمل باللغة المحلية وأن تتضمن معلومات حول المزايا والتعويضات وشروط فسخ العقد والاستحقاقات وساعات العمل وغير ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن جميع خطابات العرض وعقود العمل مبالغ الرواتب والتعويضات بالفرنك الأفريقي الغربي بدلاً من أي عملة أخرى.
قوانين التوظيف في بنين
تغطي قوانين الامتثال للتوظيف في بنين ساعات العمل النموذجية، والتي تكون من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8 صباحًا إلى 12:30 مساءً ومن 3:30 مساءً إلى 7 مساءً، وفي أيام السبت من الساعة 9 صباحًا إلى 1 مساءً. عادةً، يعمل الموظفون 40 ساعات في الأسبوع ولا ينبغي أن يتجاوزوا 60 ساعات في الأسبوع.
يمكن للموظفين العمل بحد أقصى 240 ساعة إضافية كل عام، ولكن يجب أن يحصلوا على 112% من معدل أجرهم بالساعة العادي للساعات 41-48 خلال الأسبوع. ينبغي دفع أجر الساعات التي تتجاوز هذا الحد بنسبة 135% من معدل الأجر بالساعة المعتاد للموظف.
تزداد هذه الأسعار للعمل الإضافي أثناء الليل أو أيام الأحد أو العطلات.
ضم الموظفين في بنين
بما أن عقود العمل تحدد جميع تفاصيل الاتفاق بينك وبين الموظف، فإننا نوصي بمراجعة هذا العقد خلال اليوم الأول للموظف. ينبغي عليك أيضاً إنشاء برنامج تدريبي من شأنه أن يهيئ الموظفين لمناصبهم ولمستقبلهم في شركتك.
انطلق عالمياً مع G-P.
لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.
