عند بناء فريق دولي، تعتبر التعويضات والمزايا أمراً بالغ الأهمية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. يتطلب اختيار هذه الأحكام وتوزيعها فهمًا واضحًا لـ قانون العمل في دولة للحفاظ على امتثال منذ البداية.
قوانين التعويضات في برمودا
لا توجد قوانين للحد الأدنى للأجور في البلاد، ولكن هناك اتفاقيات جماعية مختلفة لفئات مختلفة من الموظفين تحدد متطلبات الأجور. قبل إجراء المدفوعات، يجب على صاحب العمل تقديم "بيان مكتوب للتوظيف" يتضمن إجمالي أجر الموظف وطريقة حسابه.
يجب أن يتلقى الموظف، مقابل كل دفعة، بيانًا تفصيليًا للأجر يوضح المعدل، وساعات العمل، ومقدار الخصومات والغرض منها، والفترة الزمنية التي تغطيها الأجور، وصافي الأجور التي يكسبها الموظف.
كما يُطلب من صاحب العمل المساهمة في صندوق التأمين شؤون اجتماعية في دولة لجميع موظف الذين تزيد أعمارهم عن 17 عامًا ويعملون أكثر من أربع ساعات في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل مطابقة المبلغ الذي يقدمه الموظف - إجمالي المساهمة الأسبوعية هو BMD 71.84 حيث يدفع كل من صاحب العمل والموظفين BMD 35.92 .
مزايا مضمونة
وفقًا لقانون العمل، يجب أن يحصل جميع الموظفين على سلسلة من المزايا لكي يظل أصحاب العمل ممتثلين. يجب أن يحصل الموظفون على إجازة في أيام العطلات الرسمية بالإضافة إلى أسبوعين من إجازة مدفوعة الأجر في السنة الأولى من العمل وأسبوعين إضافيين لكل سنة عمل لاحقة.
يحق للموظفين أيضاً الحصول على ثمانية أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنوياً. إذا تم أخذ أيام المرض هذه بشكل متتابع، فلا يلزم دفع الأجر إلا عن أول يومين. ينص قانون العمل أيضًا على 13 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر بعد سنة واحدة من العمل وخمسة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة حداد لمدة تتراوح بين ثلاثة إلى خمسة أيام متتالية حسب ظروف الخسارة.
إدارة فوائد برمودا
بينما سيقدم أصحاب العمل المزايا المطلوبة للامتثال، ستقدم العديد من الشركات مزايا وامتيازات إضافية لجعل وظائفها الشاغرة أكثر تنافسية في السوق. إن تقديم عروض إضافية إلى جانب المزايا المضمونة يمكن أن يساعدك على تحسين الاحتفاظ بالموظفين، وزيادة سعادة الفريق، وتسهيل شغل الوظائف الشاغرة.
تشمل الامتيازات والفوائد المحتملة ما يلي:
- صناديق المعاشات التقاعدية الاختيارية
- برامج العافية أو عضويات الصالة الرياضية
- منح بدل المواصلات
عند وضع خطة مزايا تنافسية، يمكنك البحث عن أصحاب العمل في المنطقة لاكتشاف أنواع المزايا التي تقدمها الشركات المختلفة. كما يمكن أن يساعد ذلك في تحديث باقات الميزات الخاصة بك بانتظام من خلال الحصول على مدخلات من فريقك حول أولوياتهم وتفضيلاتهم.
قيود على الفوائد
سيحدد قانون العمل لعام 2000 أي قيود متعلقة بالمزايا، ولكن ستحتاج أيضًا إلى مراعاة وضعك كشركة في البلد. لتوظيف فريق من الموظفين وإدارة مزاياهم، يجب أن يكون لديك كيان قانوني في الدولة. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة بعض الوقت، ولكن مع GP، يتم تعيين أعضاء فريقك الجدد من خلال كياننا في برمودا، لذا يمكنك تجنب قيود إدارة المزايا.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. إن منصتنا العالمية الرائدة في السوق للنمو Global Growth Platform™ وفريق الخبراء المحليين لدينا يجعلان من السهل والسريع توظيف أي شخص في أي مكان، مع مساعدتك في تقديم مزايا تنافسية تتوافق مع اللوائح المحلية. تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.