إذا كانت شركتك ترغب في التوسع إلى برمودا، فيجب أن تعرف كيفية التوظيف والتعيين هناك. يُعد فهم قوانين العمل في البلاد جزءًا من عملية توظيف العمال المقيمين في برمودا. من الضروري أيضًا إدراك الفروق الثقافية والتوقعات أثناء التوظيف.
التوظيف في برمودا
لديك عدة خيارات للإعلان عن الوظائف الشاغرة في برمودا. يمكنك إدراج الوظائف الشاغرة في شركتك على موقع توظيف مثل Indeed أو استخدام شبكات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn للإعلان عن الوظائف الشاغرة. كما يوجد في برمودا موقع توظيف حكومي يعرض الفرص المتاحة.
توجد أيضًا العديد من وكالات التوظيف في جميع أنحاء برمودا. تهدف هذه الوكالات إلى مطابقة المرشحين المناسبين مع أصحاب العمل المحتملين.
عملية التوظيف في برمودا
ينظم قانون العمل في برمودا عملية توظيف وتعيين الأفراد في الدولة. يحظر القانون على الشركات طلب أي معلومات قد تؤدي إلى التمييز، مثل عرق طالب الوظيفة أو جنسه أو دينه أو معتقداته السياسية. يُسمح للشركات بتفضيل المتقدمين المقيمين في برمودا عند التوظيف.
كيفية توظيف موظفين مقيمين في برمودا
في غضون أسبوع واحد من توظيف الموظفين في برمودا، يتعين على الشركات تزويدهم ببيان التوظيف. يجب على كل من الموظف وصاحب العمل التوقيع على البيان، الذي يحدد دور الفرد والأجور التي سيحصل عليها ومتى وأين سيعمل.
يجب أن يحدد بيان التوظيف أيضاً ما إذا كانت الوظيفة لفترة غير محددة أو لفترة محددة. يجب أن يتضمن البيان تاريخ الانتهاء إذا كان العقد محدد المدة.
قوانين العمل في برمودا
أسبوع العمل القياسي في برمودا هو 40 ساعة. يمكن للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الحصول على أجر إضافي، بمعدل 1 5 ضعف معدلهم القياسي بالساعة. بدلاً من ذلك، قد يحصلون على معدل الدفع المعتاد ونفس عدد ساعات الراحة. غالباً ما يتم إعفاء الموظفين في المناصب الإدارية أو المهنية من شرط دفع أجر العمل الإضافي. عادة ما تعكس أجورهم التوقع بأنهم يعملون أحيانًا أكثر من 40 ساعات في الأسبوع.
عند دفع أجور الموظفين، يجب على صاحب العمل تقديم بيان مفصل للأجور. يجب أن يتضمن البيان المعلومات التالية:
- فترة العمل التي يتقاضى الموظف أجراً عنها
- عدد ساعات العمل (إذا كانت تختلف من أسبوع لآخر) ومعدل الأجر
- إجمالي الأجور التي يمكن أن يحصل عليها الموظف
- الخصومات، بما في ذلك المبلغ والغرض
- المكافآت والإكراميات
- المبلغ الصافي الذي يحصل عليه الموظف
توظيف الموظفين الجدد في برمودا
على الرغم من أن برمودا لا تملك عملية ضم الموظفين محددة، إلا أنه ينبغي عليك مراجعة عدة عوامل مع الموظفين عندما يبدأون العمل في شركتك. ينص القانون في برمودا على إلزام أصحاب العمل بتقديم بيان سياسة الشركة ضد التحرش الجنسي والتنمر للموظفين الجدد.
لا يكفي تسليم الموظفين نسخة من البيان. عليك التأكد من أنهم يفهمون السياسة وكيفية تطبيقها. يجب أن تنص سياسة شركتكم لمكافحة التنمر والتحرش الجنسي على أن للموظفين الحق في بيئة عمل خالية من التحرش الجنسي والتنمر. كما يجب أن توضح كيف يمكن للموظفين الإبلاغ عن السلوك الذي ينتهك السياسة.
فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في برمودا
عندما تقوم بـ الاستعانة بالمصادر الخارجية للتوظيف في برمودا إلى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإنك تبسط العملية وتمنح فريقك الإداري هدية الوقت. يمكنك أن تثق بأن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديك سيتولى جميع جوانب عملية التوظيف، بدءًا من ضم الموظفين وإعداد كشوف المرتبات وصولاً إلى ضمان الامتثال لقوانين العمل في برمودا.
لا داعي للقلق بشأن دراسة قانون التوظيف أو فقدان أي تفاصيل مهمة. بدلاً من ذلك، يمكنك التركيز على ما يهم أكثر - مساعدة شركتك على النمو.
انطلق عالمياً مع G-P.
لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم Global Growth Platform™ بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون للبقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.