برمودا هي أرخبيل من جزر 181 تقع في المحيط الأطلسي. يبلغ عدد سكانها حوالي 70 ، 000 ، وهي المنطقة الدولية البريطانية الأكثر اكتظاظًا بالسكان. إذا كانت شركتك تخطط لتوسيع أعمالها إلى برمودا، فإن العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو طريقة بسيطة لتوظيف موظفين مقيمين في برمودا بشكل متوافق مع القوانين.
التوظيف في برمودا
تتألف قوانين العمل في برمودا من تشريعات رسمية سنها البرلمان وقوانين قضائية عامة قضت بها المحاكم. عند التوظيف في برمودا ، من المفيد معرفة كيفية عمل عقود العمل والقوانين المتعلقة بساعات العمل والإجازات المدفوعة الأجر والمزايا.
عقد توظيف في برمودا
تتطلب قوانين برمودا وجود عقد توظيف مكتوب. يمكن أن تكون عقود العمل أكثر فائدة للموظفين مما يقتضيه القانون، ولكن لا يمكن أن تكون أقل فائدة. على سبيل المثال، لا يمكن لصاحب العمل أن يقدم للموظف عقدًا ينص على أنه سيتقاضى أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور. يمكن أن تسمح العقود للموظفين بالحصول على أجور أعلى أو إجازات مدفوعة الأجر أكثر من المطلوب.
يجب أن يتضمن كل عقد توظيف المعلومات التالية:
- راتب الموظف
- ساعات العمل
- تاريخ البدء
- واجبات الموظف
ساعات العمل في برمودا
يعمل الموظفون في برمودا عادةً 40 ساعة في الأسبوع. يعمل الموظفون بدوام جزئي لأقل من ساعة 15 . إذا عمل الموظفون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فإنهم يحصلون على 1.5 ضعف معدل أجرهم المعتاد عن كل ساعة تزيد عن 40. بدلاً من ذلك، يمكن للموظفين الحصول على معدل أجرهم القياسي وعدد معين من ساعات الراحة مقابل العمل الإضافي.
أيام العطلة في برمودا
بعد العمل مع شركة لمدة عام على الأقل، يحق للموظفين في برمودا الحصول على أسبوعين من الإجازة المدفوعة الأجر. أيام الإجازة ليست تراكمية، مما يعني أن الموظفين بحاجة إلى استخدامها قبل نهاية العام. يحق للموظفين الحصول على رواتبهم كاملة أثناء إجازاتهم، ويجب أن يتسلموا رواتبهم مقدماً.
إجازة مرضية في برمودا
بعد عام من العمل المتواصل، يمكن للموظفين الحصول على أجر كامل لمدة تصل إلى ثمانية أيام سنوياً إذا لم يتمكنوا من العمل بسبب الإصابة أو المرض. للحصول على أجر يومين متتاليين أو أكثر، يجب على الموظفين إبراز شهادة من مقدم الرعاية الطبية. يجب على مقدم الرعاية الطبية أن يشهد بأنه قد فحص الموظف وقرر أن المرض أو الإصابة تمنع الموظف من العمل.
إجازة رعاية طفل في برمودا
يمكن للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية طفل في برمودا بشرط أن يقدمن لأصحاب العمل شهادة تثبت الحمل وتحدد تاريخ الولادة المتوقع. يجب على الموظفات التقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية طفل قبل أربعة أسابيع من التاريخ الذي يرغبن في بدء الإجازة فيه.
يمكن أن تكون إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، وذلك حسب مدة عمل الموظف في الشركة.
فسخ العقد والفصل عن العمل في برمودا
يحتاج أصحاب العمل في برمودا إلى سبب وجيه لإنهاء عقود الموظفين. تشمل الأسباب المقبولة التغييرات في المتطلبات التشغيلية للشركة بالإضافة إلى سوء السلوك أو الأداء الضعيف من جانب الموظف.
يحق للموظفين الذين عملوا في شركة لمدة عام على الأقل الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل. سيتضمن تعويض عن الفصل عن العمل ما لا يقل عن أسبوعين من الأجر عن كل سنة عمل، حتى 10 سنوات، وثلاثة أسابيع من الأجر عن كل سنة بعد ذلك. الحد الأقصى للمبلغ هو 26 أسبوعًا من الدفع.
دفع الضرائب في برمودا
الأفراد المقيمون في برمودا لا يدفعون ضريبة دخل. يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة الرواتب ، ويمكنهم خصم ما يصل إلى 6 % من رواتب الموظفين من شيكات رواتبهم لتغطية هذه الضريبة.
مزايا التأمين الصحي في برمودا
يجب على أصحاب العمل توفير تغطية التأمين الصحي للموظفين في برمودا بموجب قانون التأمين الصحي لعام 1970. يجب أن يكون أي موظف يعمل لمدة 15 ساعات على الأقل في الأسبوع ولمدة شهرين على الأقل في السنة التقويمية مشمولاً بخطة التأمين الصحي الخاصة بصاحب العمل.
العطلات في برمودا
تشمل العطلات الرسمية في برمودا:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- يوم برمودا
- عيد الأبطال الوطني
- يوم التحرر
- يوم ماري برينس
- عيد العُمّال
- يوم الذكرى
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
لماذا طبيب عام؟
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة الفرق العالمية من خلال Global Growth Platform™ الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المكلفة والمستهلكة للوقت والمتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، حتى لا تضطر إلى ذلك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.