تُشكل قوانين العمل الخاصة بكل دولة عقبات متنوعة أمام توسع الشركات الدولية. إن الامتثال للمعايير التي تتغير بين الدول والولايات وحتى البلديات أمر معقد، وعدم القيام بذلك قد تكون له عواقب.
إذا كنت تخطط لتوسيع شركتك إلى بوليفيا، فلا يتعين عليك تحمل هذه المسؤوليات بمفردك. بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك، يمكن لشركة GP أن تتولى عنك مخاطر الامتثال. لدينا شركة تابعة داخل دولة وشبكة من المحامين وخبراء موارد بشرية لدعمك في كل جانب من جوانب توظيف وإدارة فريقك البوليفي.
التوظيف في بوليفيا
في بوليفيا، يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى وزارة العمل وهيئات التأمين الاجتماعي. يجب على الشركات التي لديها كيان مسجل في بوليفيا توظيف قوة عاملة تتكون من 85 % على الأقل من المواطنين. قد يؤدي عدم الامتثال إلى فرض عقوبات.
عندما تستخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف، يمكن لشركتك إقامة علاقة مع الموظفين الجدد وتكليفهم بالمهام اليومية بينما يركز فريقنا على الامتثال.
عقود العمل في بوليفيا
يجب على أصحاب العمل تقديم عقد توظيف موقع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية للموافقة عليه. بموجب قانون العمل ، يجب صياغة العقد باللغة الإسبانية. يجب أن تتضمن:
- أسماء جميع الأطراف المعنية.
- البيانات الشخصية للطرف العامل.
- طبيعة وظيفة الموظف.
- مدة العقد.
- فترة الدفع، وطريقة الدفع، ومقدار راتب العامل.
- استراتيجية صاحب العمل لقياس العمل (الوقت، وحدات العمل، إلخ).
- مكان العمل.
- ورثة الموظف.
أما الاعتبارات الأخرى المتعلقة بعقود العمل الصحيحة فهي كالتالي:
- عقود العمل الجماعية مقبولة.
- في معظم الحالات، يجب أن يكون عقد توظيف غير محدد المدة.
- تعتبر اللوائح المنصوص عليها في قانون العمل العام شروطاً ضمنية في عقود العمل.
ساعات العمل في بوليفيا
يجب ألا يعمل العمال الذكور أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، ولدى النساء حد أقصى قدره 40ساعة. ساعات العمل النهارية من 6 صباحًا إلى 8 مساءً ووقت العمل في اليوم يقتصر على ثماني ساعات. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من ثماني ساعات يومياً. يمكن أن تكون ساعات العمل لعمال المناوبات أطول، طالما أن المتوسط لا يتجاوز الحد الأقصى خلال فترة ثلاثة أسابيع.
ساعات العمل بين 8 مساءً و 6 صباحًا التأهل للعمل الليلي. لا يجوز للموظفين العمل إلا سبع ساعات في الليلة الواحدة، ويجب أن يحصلوا على زيادة في الراتب تتراوح بين 25 % و 50 % عن الساعات التي يعملونها خلال فترة الليل. ينبغي أن يعكس حجم الزيادة في الراتب طبيعة العمل وظروف الموظف.
إذا كانت النوبة اليومية تزيد عن خمس ساعات، يجب أن يحصل العمال على استراحة كل ساعتين. قد يأخذ العاملون الليليون استراحة بعد ثلاث ساعات ونصف.
يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من ساعتين إضافيتين في اليوم. سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 100 بالمائة لتلك الساعات. تنطبق نفس الزيادة على ساعات العمل في أيام العطل الرسمية. يجب أن يحصل الموظفون على ثلاثة أضعاف رواتبهم المعتادة مقابل العمل أيام الأحد. في بعض الظروف، قد تمنح الإدارة يوم عمل واحد بدلاً من ذلك.
يجوز للموظفين ذوي الرتب العالية الالتزام بمعايير أخرى عندما يتعذر الامتثال للوائح التقليدية.
العطلات في بوليفيا
يتمتع الموظفون في بوليفيا بالعديد من العطلات المدفوعة الأجر:
- يوم رأس السنة
- يوم تأسيس الدولة المتعددة القوميات
- Shrove يومي الاثنين والثلاثاء (كرنفال)
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- كوربوس كريستي
- يوم رأس السنة الأيمارا (الانقلاب الشتوي)
- يوم الاستقلال
- عيد جميع القديسين
- يوم عيد الميلاد
- العطلات المحلية
أيام العطلة في بوليفيا
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد مرور عام واحد. يعتمد مقدار الإجازة التي يمكن أن يأخذها العامل على المدة غير المنقطعة لعمله:
- من سنة إلى خمس سنوات: 15 يوم عمل
- من خمس إلى 10 سنوات: 20 أيام عمل
- أكثر من 10 عامًا: 30 أيام عمل
إجازة مرضية في بوليفيا
للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يجب على العمال تقديم شهادة تثبت عدم قدرتهم على العمل. قد يتلقون مساعدة من هيئات التأمين الاجتماعي قصيرة الأجل في حالات الإصابات والأمراض.
إجازة الأمومة/الأبوة في بوليفيا
يحق للنساء الحصول على 90 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر. يجب أن يأخذوا 45 يومًا قبل الولادة و 45 يومًا بعد الولادة. خلال السنة الأولى، قد تستغرق الأمهات ساعة واحدة يوميًا للرضاعة الطبيعية. هذا الوقت لا يُحتسب ضمن فترة الراحة التي تبلغ ساعتين.
تحصل العاملات الحوامل وأزواجهن على إعانة ما قبل الولادة ابتداءً من الشهر الخامس من الحمل، وإعانة الرضاعة الطبيعية حتى بلوغ طفلهم عامه الأول. يدفع صاحب العمل كلا الدعمين على شكل دفعات شهرية من المنتجات الغذائية ومنتجات الألبان بإجمالي الحد الأدنى للأجور لشهر واحد. يحق للنساء الحوامل والزوج أو الزوجة أيضاً الحصول على الحد الأدنى للأجور لمدة شهر واحد عند ولادة طفلهن.
تتمتع الموظفات الحوامل وشركاؤهن بالحماية من الفصل لمدة عام واحد بعد إنجاب طفل. يحق للشركاء أيضاً الحصول على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر بمناسبة ولادة طفلهم.
يتمتع الآباء المتبنون بحماية من إنهاء التبني لمدة عام واحد بعد القرار النهائي. يحق للوالدين بالتبني الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى شهرين.
التأمين الصحي في بوليفيا
يسمح نظام الرعاية الصحية الشامل في بوليفيا للعمال بتلقي الخدمات الطبية دون أي تكلفة. في بعض الظروف، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تعويض موظفيه عن تكاليف الرعاية الصحية الخاصة. يختار العديد من أصحاب العمل دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص لموظفيهم.
تُعتبر هذه المدفوعات إضافات اختيارية إلى مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في التأمين الاجتماعي قصير الأجل وطويل الأجل. تشمل هذه المزايا الإجازات المرضية وصناديق التقاعد. يجب على أصحاب العمل تسجيل كل موظف في نظام التأمين الاجتماعي خلال الأيام الخمسة الأولى من عمله.
الفوائد الخاصة شائعة. يجوز لأصحاب العمل التفاوض مع المرشحين قبل صياغة بنود عقد توظيف.
المكافآت
يتعين على معظم أصحاب العمل دفع ثلاث مكافآت إلزامية كل عام:
- مكافأة الأرباح (Prima): يحصل جميع العاملين على راتب شهر إضافي. يجب ألا تتجاوز هذه المكافأة 25 % من أرباح الشركة. وإذا حدث ذلك، فسيحصل الموظفون على دفعة نسبية.
- مكافأة الأقدمية: يحصل الموظفون الذين لديهم أكثر من عامين من الخدمة المتواصلة على مكافآت شهرية على أساس تصاعدي.
- مكافأة عيد الميلاد (Aguinaldo): يجب تقديم مكافآت عيد الميلاد في كشوف رواتب منفصلة، وهي غير خاضعة لاقتطاعات التأمين الاجتماعي و الضرائب المقتطعة والضرائب. مكافأة عيد الميلاد هي راتب شهر يُدفع في نهاية العام. سيحصل الموظفون الذين عملوا أقل من عام على دفعة نسبية.
اعتبارًا من 2013 ، يُطلب من الشركات دفع مكافأة عيد الميلاد الثانية لموظفيها طالما نما إجمالي الناتج المحلي لبوليفيا بنسبة 4 5% سنويًا على الأقل.
فسخ العقد/فصل عن العمل في بوليفيا
لا توجد فترة الإشعار إلزامية لفسخ العقد في بوليفيا. يحق لـ صاحب العمل فسخ العقد إذا كان موظف:
- تتلف المعدات أو المنتجات عمدًا.
- يكشف أسرار الصناعة.
- يتجاهل النظافة أو الأمن الصناعي.
- يخالف عقد توظيف أو ثقة صاحب العمل.
- يرتكب السرقة أو السرقة.
- يشارك في سوء السلوك، بما في ذلك الاعتداء والتشهير في مكان العمل.
- يشارك في التخلي الجماعي.
إذا أنهى صاحب العمل عقد توظيف بشكل غير قانوني، فعليه أن يدفع فصل عن العمل أو يعيد العامل إلى وظيفته. تُعادل مكافأة نهاية الخدمة راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة، بما في ذلك السنة الأخيرة غير المكتملة. يحق للموظفين الذين يستقيلون بعد ثلاثة أشهر الحصول على فصل عن العمل.
دفع الضرائب في بوليفيا
يخضع كل من الموظفين البوليفيين والعمال الدوليين لفرض الضرائب على الدخل الذي يكسبونه من العمل داخل البلاد.
يجب على أصحاب العمل اقتطاع 13 بالمائة من رواتب عمالهم لضريبة الدخل. وتشمل الضرائب المقتطعة الأخرى :
- مساهمة التقاعد: 10 بالمائة
- تأمين المخاطر الشائعة: 1.71 بالمائة
- عمولة مديري صناديق التقاعد: 0 5
- مساهمة المعاشات التضامنية: 0.5 بالمائة
تخضع الضرائب المقتطعة لنظام صندوق المعاشات التضامنية لشريحة تصاعدية. يجب على أصحاب العمل حجز واحد بالمائة من الرواتب التي تزيد عن 13 ، 000 BOB، وخمسة بالمائة من الرواتب التي تتراوح بين 25 ، 000 و 35 ، 000 ، و 10 بالمائة من الرواتب التي تزيد عن 35 ، 000 BOB.
يساهم أصحاب العمل في عدة صناديق دون خصمها من دخل الموظفين. لا تزال هذه المساهمات تُقاس مقابل الرواتب، لذا فإن جميع النسب المئوية تستند إلى راتب كل موظف. يجب على أصحاب العمل دفع ما يلي:
- صناديق الرعاية الصحية الوطنية: 10 بالمائة
- الإسكان: 2 بالمائة
- معهد التكوين المهني (INFOCAL): 1 %
- مساهمة المعاش التضامني: 3 بالمائة
- تأمين المخاطر المهنية: 1.71 بالمائة
لماذا G-P
عندما تتوسع شركتك مع GP، فإننا نتولى الامتثال الدولي نيابةً عنك. إن خبرائنا المحليين وفريقنا القانوني ذو الخبرة يجعلون إدارة القوى العاملة العالمية أمراً سهلاً. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.