عندما توظف قوى عاملة عالمية، يمكنك إدارة رواتبهم بعدة طرق. تُسبب العديد من هذه الاستراتيجيات أعباءً إدارية على فريقك، بينما تتكبد استراتيجيات أخرى رسومًا باهظة مقابل خدمات طرف ثالث. بالإضافة إلى ذلك، هناك حلول قليلة تعفي شركتك من المسؤولية القانونية في حالة الإهمال أو عدم الامتثال.
في شركة GP، تُستخدم الرسوم التي نتقاضاها لدفع رواتب موظفيك. عندما تقوم بتعهيد إدارة كشف رواتب الموظفين العالميين إلى فريقنا، فإننا نضع موظفيك على كشف رواتب آلي الخاص بنا ونتحمل المسؤولية الكاملة.
قواعد فرض الضرائب في بوليفيا
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع 13 بالمائة من الراتب الشهري للموظف لضرائب الدخل. وتشمل الاستقطاعات الأخرى ما يلي:
- 10 بالمائة لمساهمات التقاعد (مدفوعات المعاشات المستقبلية).
- 0.5 بالمائة لمساهمات المعاشات التضامنية.
- 0.5 بالمئة لعمولة مديري صناديق التقاعد.
- 1.71 بالمائة لدفع تكاليف التأمين الخاص الذي يغطي المخاطر الشائعة.
يخضع الموظفون الذين يتجاوز دخلهم مبلغاً محدداً كل شهر لضرائب مقتطعة إضافية. تُخصص هذه المساهمات لنظام صندوق المعاشات التقاعدية للتضامن الوطني. الأقواس الخاصة بهذه المدفوعات هي كما يلي:
- واحد بالمائة من الرواتب بين 13 و 000 و 25 و 000 BOB
- خمسة بالمائة من الرواتب بين 25 و 000 و 35 و 000 BOB
- 10 بالمئة من الرواتب التي تزيد عن 35 ، 000 بوب
يجب على أصحاب العمل أيضاً تقديم المساهمات التالية دون خصم الأموال من دخل العمال:
- 10 بالمائة إلى هيئة الرعاية الصحية الوطنية
- اثنان في المئة للإسكان
- واحد بالمئة لمعهد التكوين المهني (INFOCAL)
- ثلاثة بالمائة لصندوق معاشات التضامن
- 1.71 بالمائة كعلاوة مخاطر مهنية للتأمين الخاص
خيارات الرواتب للشركات في بوليفيا
احرص على اختيار أفضل استراتيجية لإدارة كشف رواتب الموظفين العالميين. تتضمن خياراتك:
- داخلياً: يمكن للقسم المالي في مكتبك التعامل مع رواتب الموظفين الدوليين والمحليين. هذه الطريقة أقل تكلفة من غيرها، لكنها تضيف قدراً كبيراً من العمل الإضافي إلى قائمة مهام موظفيك داخل الشركة.
- عن بعد: إذا قمت بإنشاء كيان تجاري منفصل داخل الدولة، فيمكن لهذه الشركة التابعة إدارة رواتب موظفيها بنفسها. لكن هذه الاستراتيجية غالبًا ما تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي حالات الإهمال وعدم الامتثال إلى فرض عقوبات أو فقدان الترخيص التجاري الخاص بك.
- شركة معالجة الرواتب في بوليفيا: يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لمعالجة رواتب موظفيك مقابل رسوم. يرجى ملاحظة أن شركتكم لا تزال مسؤولة عن أي أخطاء قانونية.
- G-P: يتيح لنا نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لدينا تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة رواتب موظفيك. نضمن الامتثال التام في جميع الأوقات.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في بوليفيا
يجب على شركتك التسجيل لدى وزارة العمل والجهات المختصة بالتأمين الاجتماعي. عند توظيف موظفين جدد، يجب عليك تسجيلهم في التأمين الاجتماعي في غضون خمسة أيام من تاريخ بدء عملهم.
بصفتك صاحب عمل، ستدفع 13 رواتب - دفعة واحدة شهريًا، بالإضافة إلى مكافأة عيد الميلاد التي تُدفع في نهاية العام. يتعين على الشركات التي يزيد ناتجها المحلي الإجمالي عن 4.5 دفع مكافأة عيد الميلاد الثانية.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
يحدد قانون العمل العام الأسباب المبررة لإنهاء عقد توظيف:
- الكشف عن أسرار الصناعة
- السرقة من مكان العمل
- المعدات أو المنتجات أو الأدوات الضارة
- إظهار التجاهل للأمن أو النظافة الضروريين
- الإخلال بـ عقد توظيف (جزئياً أو كلياً)
- السرقة أو السرقة
- السلوك غير الأخلاقي أو التهديدي في مكان العمل
- التخلي عن مكان العمل بشكل جماعي
- خرق اللوائح الداخلية المتفق عليها في العقد
لا تكون هذه الأسباب للفصل المبرر صالحة إلا إذا أثبتها صاحب العمل.
إذا اختار صاحب العمل إنهاء علاقة العمل خارج هذه الأسباب، فسيتعين عليه دفع تعويضات نهاية الخدمة. تشمل الاستثناءات:
- فسخ العقد خلال فترة الاختبار التي تبلغ 90يومًا.
- إعادة الموظف إلى وظيفته.
شركة معالجة الرواتب في بوليفيا
في شركة GP، يمكننا التعامل مع كل جانب من جوانب الرواتب حتى لا تضطر إلى ذلك. يتيح لنا نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" وضع القوى العاملة العالمية الخاصة بك على منصة واحدة ممتثلة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا في مجال الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب.