إذا كنت ترغب في توسيع شركتك إلى أسواق جديدة غير مشبعة، فإن بناء قوى عاملة عالمية هو خطوتك الأولى.
بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن الامتثال لقوانين الأعمال والتوظيف في كل دولة تعمل فيها. قد يكون للأخطاء القانونية أثناء التوظيف وإدارة الرواتب وإنهاء عقود العمل عواقب وخيمة على شركتك بأكملها. في بعض البلدان، قد تعرض مسؤوليتك القانونية أموالك للخطر.
إذا قمت بتوظيف مُرشح وأرسلته للعمل في دولة أخرى، فيجب أن تتأكد شركتك من أن كل موظف لديه علامة عمل صالحة. في بوليفيا، يكون عقد توظيف مُرشَّح صالحًا فقط إذا حصل على إذن من الحكومة للعمل.
أنواع تأشيرات العمل في بوليفيا
على الرغم من أنه يجوز للمستثمرين والمديرين التنفيذيين استخدام تأشيرات الغرض المحدد وتأشيرات العمل، إلا أنه يجب على الموظفين الذين يخططون للعمل في دولته الحصول على إقامة وتصريح عمل.
يمكن للموظفين الذين يعملون في بوليفيا لفترة قصيرة التقدم للحصول على تأشيرات الإقامة المؤقتة أو العمل، والتي تكون صالحة لمدة 30 إلى 180 يومًا. تتطلب الإقامات الطويلة تأشيرة إقامة مؤقتة، والتي تستمر من سنة إلى ثلاث سنوات. بعد الإقامة في دولة لمدة ثلاث سنوات، يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة.
تزداد تكلفة كل تأشيرة مع مدة إقامة الموظف.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في بوليفيا
للتقدم بطلب للحصول على إقامة مؤقتة أو تأشيرة عمل، يجب على المرشحين تقديم المستندات التالية إلى القنصلية البوليفية في بلدهم الأصلي:
- طلب وظيفة مكتمل وموقع
- جواز سفرهم مع ستة أشهر على الأقل من الصلاحية
- دليل على التطعيم ضد الحمى الصفراء إذا كان مكان عملهم في منطقة عالية الخطورة
- المستندات التي تثبت التوظيف، مثل دعوة من الشركة وغيرها من المستندات الداعمة.
- سجلهم الجنائي الصادر عن الإنتربول، وسجلاتهم الجنائية والشرطية من آخر بلد إقامة لهم
- شهادة طبية
- صورة جواز سفر
- أي مستندات داعمة أخرى تطلبها القنصلية
عملية تقديم الطلب
بمجرد أن يقدم الطالب الوثائق المذكورة أعلاه إلى القنصلية، قد تستغرق عملية الحصول على التأشيرات اللازمة من شهر إلى خمسة أشهر أخرى. لا يمكن للموظف أن يبدأ العمل في بوليفيا إلا بعد حصوله على التأشيرة المناسبة.
يختار بعض الموظفين دخول الدولة بتأشيرة إقامة مؤقتة وتغيير وضعهم لاحقاً من خلال محامٍ. وللقيام بذلك، يجب على المحامي العمل مع إدارة الهجرة لجمع المستندات المناسبة نيابة عن الموظف.
اعتبارات مهمة أخرى
يمكن لمكتب الهجرة أن يعاقب الموظفين الذين يعملون بدون تأشيرة أو يؤدون عملاً بعد انتهاء صلاحية تأشيراتهم. إذا لم تقدم شركتك عقد تأمين إلى وزارة العمل للموافقة عليه في الوقت المناسب، فقد تتعرض لعقوبات.
يتعين على بعض العمال الدوليين الحصول على بطاقة هوية دولية للقيام بإجراءات مثل فتح حساب مصرفي. تسمح بعض التأشيرات فقط للموظفين العالميين بالحصول على هذه المستندات.
يجب أن يشكل المواطنون البوليفيون ما لا يقل عن 85 بالمائة من موظفيك في كولة. إذا كان أكثر من 15 % من موظفيك من دول أخرى، فقد تقوم وزارة العمل بإغلاق شركتك.
تعاون مع G-P
تقدم G-P حلاً للتوسع السريع والبسيط في أكثر من 185 دولة حول العالم. استمتع بإمكانية الوصول إلى برامجنا الرائدة في الصناعة، وفريقنا القانوني، وقسم الموارد البشرية، وموظفي الدعم، والموارد الأخرى. اتصل بنا اليوم لتبدأ.