يُعد توظيف الموظفين في البوسنة والهرسك أمراً ضرورياً لتحقيق توسع ناجح. الموظفون هم من سيساعدون في بناء موقعك الجديد، لذا فإن توظيف المرشحين المناسبين سيحدث فرقًا في عملياتك اليومية. لكن الأمر ليس بهذه البساطة، فهو لا يقتصر فقط على توظيف وتعيين موظفين موهوبين. عليك الالتزام بامتثال التوظيف في البوسنة والهرسك والاستمرار في إدارة الأعمال اليومية.
التوظيف في البوسنة والهرسك
ستحتاج إلى التفكير في بعض الخدمات اللوجستية للتوظيف والتوظيف في البوسنة والهرسك، مثل أفضل قنوات التوظيف داخل الدولة والالتزامات القانونية لشركتك.
فيما يتعلق بمصادر المواهب في البوسنة والهرسك، فإن خياراتك مماثلة لتلك الموجودة في أي دولة أخرى. يمكنك البدء بعملية التوظيف عن طريق الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف المحلية ونشرها على مواقع التوظيف. قد تستغرق هذه العملية بعض الوقت، خاصة إذا كانت شركتك تدخل السوق للتو.
تلجأ العديد من الشركات الدولية إلى الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف لتسريع العملية، وذلك من خلال الشراكة مع وكالة توظيف تقليدية في البوسنة والهرسك. ومع ذلك، يمكن أن تأتي بعض الوكالات برسوم باهظة، لذلك من المهم إجراء البحث قبل اختيار هذا الطريق. أما خيارك الثالث فهو العمل مع شركة عالمية متخصصة في التوظيف الخارجي تقدم أدوات التوظيف كجزء من منصتها الشاملة.
قوانين مكافحة التمييز في البوسنة والهرسك
في البوسنة والهرسك، ينص قانون حظر التمييز على مجموعة متنوعة من الحمايات للمواطنين وأي شخص آخر في الدولة. يحظر القانون الممارسات التمييزية القائمة على مجموعة واسعة من الخصائص، بما في ذلك ما يلي:
- لون البشرة
- العرق
- اللغة
- النوع الاجتماعي
- الارتباط بأقلية قومية
- الوضع المالي أو الاجتماعي
- الدين
- العضوية في نقابة
- الأصل القومي أو الاجتماعي
- التعليم
- الإقناع السياسي
- التوجُّه الجنسي
ينطبق هذا القانون على جميع الأفراد داخل القطاعين العام والخاص في البلاد، بما في ذلك أصحاب العمل، لذلك من المهم التأكد من امتثال شركتك من اليوم الأول من عملية التوظيف.
كيفية توظيف الموظفين في البوسنة والهرسك
تختلف عملية توظيف الموظفين في البوسنة والهرسك بناءً على ما إذا كنت في اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) أو جمهورية صربسكا (RS). يعترف اتحاد البوسنة والهرسك بعدة أنواع مختلفة من العمالة، بما في ذلك العمل الدائم والمؤقت وغير المتفرغ والموسمي والإختباري. يجب أن يتم النص على جميع قوانين امتثال التوظيف في البوسنة والهرسك في كلا المنطقتين في عقد توظيف لفترة محددة أو غير محددة.
بمجرد توقيع الموظفين على العقد، يجب عليك تسجيلهم في صندوق المعاشات/الإعاقة وكذلك في صندوق الصحة. لا يمكن أن تتجاوز فترات الاختبار 6 شهرًا في اتحاد البوسنة والهرسك و 3 شهرًا في جمهورية صربسكا.
قوانين التوظيف في البوسنة والهرسك
بما أنه من المطلوب قانونًا وجود عقد مكتوب في كل من اتحاد البوسنة والهرسك وجمهورية صربسكا، فمن المهم تحديد الشروط الصحيحة. ينبغي أن تكون جميع العقود باللغة المحلية وأن تستخدم المارك البوسني القابل للتحويل لمبالغ راتب وعقد. يجب أن يتضمن كل عقد أيضًا شروطًا مثل:
- اسم الموظف
- محل إقامة الموظف
- ساعات العمل
- موقع المكتب
- ظروف العمل
- إشعار الفصل
- وصف الوظيفة
- وأكثر من ذلك
ضم الموظفين في البوسنة والهرسك
بما أن كل شركة تعمل بطريقة مختلفة، يمكنك اختيار كيفية ضم الموظفين موظفي البوسنة والهرسك الذين تقوم بتوظيفهم. نوصي بمراجعة جميع العقود مع الموظفين خلال يومهم الأول أو أسبوعهم الأول في الشركة. بعد ذلك، يمكنك البدء في تقديم التدريب الوظيفي لإعدادهم لوظائفهم المحددة.
وظّف موظفين عالميين مع G-P
تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.