يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في البوسنة والهرسك

تتكون البوسنة والهرسك (BiH) من كيانات 2: اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) وجمهورية صربسكا (RS). لكل كيان حكومته ورئيسه وبرلمانه وقوات الشرطة والسلطات التي تشرف على قضايا العمل والتوظيف.

عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في البوسنة، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في البوسنة والهرسك

من المتطلبات القانونية في البوسنة والهرسك وضع عقد توظيف مكتوب باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في البوسنة دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالمارك القابل للتحويل بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في البوسنة والهرسك

يبلغ أسبوع العمل عادةً 40 ساعة.

العطلات في البوسنة والهرسك

تحتفل البوسنة بأعياد 4 الوطنية، لكن المناطق تحتفل بأعيادها الخاصة بالإضافة إلى هذه الأعياد.

  • يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي
  • يوم الاستقلال
  • عيد العمال
  • باجرام رمضان

أيام العطلات في البوسنة والهرسك

يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا، وفي اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH)، لا تزيد عن 30 يومًا.

إجازة مرضية في البوسنة والهرسك

يحق للموظفين الحصول على تعويض عن أيام مرضية لا تقل عن 5 يومًا في السنة.

إجازة أمومة/أبوة في البوسنة والهرسك

يحق للموظفات الحوامل عموماً الحصول على إجازة رعاية طفل لمدة 1 سنة.

  • اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH): يحق للأمهات الحصول على إجازة لمدة 42 يومًا على الأقل. بعد الإجازة، يمكن للأمهات العمل نصف الوقت حتى يبلغ الطفل 2 عامًا. قد يعمل الآباء نصف الوقت بدلاً من ذلك، إذا عادت الأم إلى العمل بدوام كامل. على الرغم من أن الأمهات يحق لهن الحصول على تعويض بموجب القانون، إلا أن أصحاب العمل غالباً ما يكملون هذا التعويض لضمان حصول الموظفين على رواتبهم كاملة.
  • جمهورية صربسكا (RS): يحق للأمهات الحصول على إجازة لمدة 60 يومًا على الأقل. في جمهورية صربسكا، يحق للأمهات أيضًا الحصول على 6 شهرًا إضافيًا من الإجازة لكل طفل أو لكل طفل من اليوم الثالث فصاعدًا. يحق للأمهات الحصول على تعويض يعادل متوسط رواتبهن من الأشهر 12 السابقة، أو لمدة عملهن قبل إجازة رعاية طفل إذا كانت أقل من 12 أشهر.

التأمين الصحي في البوسنة والهرسك

في اتحاد البوسنة والهرسك، يساهم أصحاب العمل 4% من رواتب الموظفين في التأمين الصحي. يساهم الموظفون 12.5%.

في جمهورية صربسكا (RS)، يساهم الموظفون فقط في التأمين الصحي بمعدل 12%.

إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في البوسنة والهرسك

يحق للموظفين الخاضعين لولاية اتحاد البوسنة والهرسك عموماً الحصول على إشعار قبل 14 أيام على الأقل ولا يزيد عن 3 أشهر. يحق للأشخاص الخاضعين لولاية جمهورية صربسكا عمومًا الحصول على إشعار مدته 30 يومًا على الأقل. لا يوجد حد أقصى للفترة. في حالة انتهاكات اتفاقية توظيف أو الانتهاكات الجسيمة لواجبات العمل، لا يلزم تقديم إشعار في أي من الولايتين القضائيتين.

في اتحاد البوسنة والهرسك، يحق للموظف الذي عمل لمدة 2 سنوات على الأقل الحصول على تعويض الفصل عن العمل، وعادة ما يتم تحديد المبلغ في الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك، لا يجوز أن يكون أقل من 1/3 من متوسط الراتب الشهري للموظف لكل سنة من سنوات العمل أو أكثر من 6 متوسط الرواتب.

دفع الضرائب في البوسنة والهرسك

في اتحاد البوسنة والهرسك، يساهم أصحاب العمل 6% من رواتب الموظفين في التأمين الاجتماعي. يساهم الموظفون 17%. يجب على أصحاب العمل والموظفين أيضًا المساهمة 0 و 5% و 1 و 5% في التأمين ضد البطالة، على التوالي.

في جمهورية صربسكا، يساهم الموظفون 18.5% للتأمين اجتماعي، 0.6% للتأمين ضد البطالة، و 1.7% لحماية الطفل. لا توجد مساهمات من أصحاب العمل في الضمان الاجتماعي في جمهورية صربسكا.

لماذا طبيب عام؟

في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.