يُعد التوسع عالميًا وقتًا مثيرًا لشركتك، ولكنه يأتي أيضًا مع تحديات معينة، مثل معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل للموظفين في البوسنة والهرسك.

أنواع تأشيرات العمل في البوسنة والهرسك

تتطلب البوسنة والهرسك 2 أشياء من العمال الدوليين - تصريح عمل وتصريح إقامة مؤقتة. تسعى البوسنة والهرسك حاليًا إلى أن تصبح دولة عضوًا في الاتحاد الأوروبي، ولديها سياسة تأشيرات مماثلة لسياسة الاتحاد الأوروبي. يمكن لمواطني العديد من البلدان الدخول بدون تأشيرة والبقاء حتى 90 يومًا، لذلك نقترح استشارة المواقع الحكومية الرسمية للحصول على قائمة محدثة بالبلدان المعنية.

يجب على الأفراد الراغبين في البقاء في الدولة لأكثر من 3 أشهر التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة مؤقتة من مكتبهم الميداني المحلي في دائرة شؤون الأجانب (SFA)، وهي وحدة إدارية مستقلة داخل وزارة الأمن. يتعين على الأفراد تقديم طلب تصريح الإقامة المؤقتة قبل 15 يومًا على الأقل من انتهاء فترة الإعفاء من التأشيرة التي تبلغ 3شهرًا. قد يتم إصدار تصريح إقامة مؤقتة لمدة تصل إلى 1 سنة، ما لم يحدد تصريح الإقامة خلاف ذلك.

متطلبات الحصول على تأشيرات عمل للبوسنة والهرسك

لدى الدولة العديد من متطلبات العمل والتصاريح، بما في ذلك:

  • معلومات عن الموظف، بما في ذلك الأسماء الرسمية وتاريخ الميلاد ومكان الإقامة وغير ذلك الكثير.
  • معلومات عن وظيفة الموظف، بما في ذلك نوع الوظيفة وظروف العمل.
  • معلومات عن الشركة مثل رقم التسجيل.
  • شرح مكتوب حول سبب تعيين صاحب العمل لموظف دولي على فرد محلي.
  • تمت ترجمة شهادة تخرج الموظف الدولي إلى إحدى اللغات الرسمية للبوسنة والهرسك.

تحتاج الحكومة أيضًا إلى وثائق معتمدة، بما في ذلك جواز سفر الموظف وشهادة التخرج، بالإضافة إلى الهوية الضريبية للشركة وإثبات الملاءة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم دليل على دفع النفقات الإدارية لتأشيرة أو تصريح عمل البوسنة والهرسك.

عملية التقديم

يتعين على أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل نيابة عن الموظفين. القيام بذلك عملية طويلة، لذلك نوصي بالبدء مبكرًا. ضع في اعتبارك أن البوسنة والهرسك لديها أيضًا حصص لتصاريح العمل التي تنطبق على الموظفين الدوليين في مهن معينة لمدة عام واحد. يحدد مجلس وزراء البوسنة والهرسك الحصص السنوية وفقًا لسياسة الهجرة في الدولة ووضع العمل. تُعطى الأولوية في منح تصاريح العمل للعمال الدوليين الذين لديهم بالفعل تصريح إقامة مؤقتة لغرض لم شمل الأسرة.

إذا استوفت الشركة الحصة، فإن الخطوة التالية هي التقدم بطلب للحصول على وظيفة أكثر كفاءة في البوسنة والهرسك لدى دائرة التوظيف في الدولة. بعد ذلك، ستوافق وكالة التوظيف الفيدرالية على التصريح أو ترفضه. إذا تمت الموافقة على طلب التوظيف، يمكن للموظفين بعد ذلك التقدم بطلب من خلال سفارتهم أو قنصليتهم المحلية. عادة ما تكون تصاريح العمل مؤقتة ونشطة لمدة تصل إلى عام، وبعد ذلك يجب على الموظفين إعادة التقديم.

اعتبارات مهمة أخرى

قد يتم إعفاء بعض المهنيين من الحصول على تصريح عمل خاص بالبوسنة والهرسك. على سبيل المثال، لا يحتاج مؤسسو شركة أو مؤسسة تؤدي مهامًا معينة ليس لها خصائص وظيفية أو لا تتجاوز 3 أشهر من الخدمة إلى تصريح عمل. ومع ذلك، يجب على المؤسس الذي يعمل أيضًا مديرًا ويحصل على راتب الحصول على تصريح عمل للحفاظ على الامتثال.

اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.

في شركة G-P، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من كامل إمكانات قوة عاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى دفع رواتب موظفيك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.

تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.