2 التعويضات والمزايا من أهم الأولويات لجميع الموظفين العالميين. إن توفير مستوى عالٍ من التعويض ومنح أكثر من مجرد الميزة القانونية سيساعدك على جذب أفضل الأشخاص الموهوبين وتشجيع الموظفين على البقاء في وظائفهم لفترة أطول. بالإضافة إلى ذلك، فإن الالتزام بقوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في البوسنة والهرسك سيساعدك على البقاء ملتزمًا وتجنب الغرامات والتأخيرات.
قوانين التعويض في البوسنة والهرسك
آخر مرة قامت فيها البوسنة والهرسك بتغيير الحد الأدنى للأجور إلى 650 مارك بوسني شهريًا في يونيو 1 و 2022. يجب أن يتقاضى الموظفون على الأقل هذا المبلغ وفقًا لقوانين التعويضات في البوسنة والهرسك. يعمل الموظفون عادةً 40 ساعات أسبوعياً بمعدل 8 ساعات يومياً في البلاد. ومع ذلك، يمكن للموظفين العمل لمدة تصل إلى 10 ساعات أسبوعيًا كعمل إضافي في جمهورية صربسكا (RS) و 8 ساعات أسبوعيًا في اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) في حالة زيادة حجم العمل أو وقوع زلزال أو حريق أو فيضان أو حالة مماثلة. عادة ما يتم تحديد معدلات العمل الإضافي من خلال اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) لكل صناعة.
مزايا مضمونة في البوسنة والهرسك
من الجيد أن تبدأ خطة إدارة مزايا البوسنة بالمزايا المضمونة التي يتطلبها القانون. يمكن أن تختلف بعض هذه المزايا حسب الموقع، لذلك يجب عليك التأكد من أنك تتبع لوائح FBiH أو RS اعتمادًا على المكان الذي تجري فيه الأعمال. تحتفل البوسنة والهرسك بالأعياد الوطنية 4 ، ويحصل الموظفون على إجازة في تلك الأيام. تحتفل المناطق بعطلاتها الإضافية أيضًا. لا يحصل الموظفون في اتحاد البوسنة والهرسك على أكثر من 30 يوم من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، بينما يحصل الموظفون في جمهورية صربسكا على 20 يوم.
تعتبر إجازة الأمومة والأبوة من المزايا المهمة الأخرى التي تختلف حسب المنطقة. يجب على الموظفين المتوقعين في اتحاد البوسنة والهرسك أخذ 42 أيام إجازة، بينما يجب على الموظفين في جمهورية صربسكا أخذ 60 على الأقل. يحق للموظفين في RS الحصول على إجازة لمدة 6 إضافيين إذا كان لدى الموظف توأم أو لكل طفل من الطفل الثالث فصاعدًا. لا توجد سياسة قانونية لإجازة الأبوة في أي من المنطقتين.
إدارة المنافع في البوسنة والهرسك
عندما تكون مستعدًا لبناء خطة إدارة المزايا الخاصة بك في البوسنة والهرسك، يجب أن تفكر في إضافة مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، يمكنك تقديم مكافآت قائمة على الأداء، ورعاية صحية إضافية، وبوليصة تأمين على الحياة، وغير ذلك. من الأفكار الرائعة سؤال الموظفين عما يبحثون عنه وتقديم المزايا التي ستكون ذات أهمية قصوى بالنسبة لهم.
قيود على المزايا والتعويضات
قبل تقديم التعويضات والمزايا، يجب عليك أولاً إنشاء شركة تابعة إما في اتحاد البوسنة والهرسك أو جمهورية صربسكا. لحسن الحظ، هناك بديل. عندما تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) مثل G-P، يمكنك البدء في التوظيف في دقائق، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات جديدة.
تخطيط المزايا التنافسية في البوسنة والهرسك
إذا كانت شركتك تنمو في البوسنة والهرسك، فإن تصميم خطط مزايا تنافسية للموظفين يجب أن يكون على رأس أولوياتك. يلعب برنامجك دورًا رئيسيًا في استقطاب الموظفين وتوظيفهم، لذا سترغب في البدء بالتخطيط مبكرًا في عملية النمو الخاصة بك.
خطط مزايا الموظفين في البوسنة والهرسك
عندما تبدأ في بناء برنامج المزايا الخاص بك، ضع في اعتبارك جميع متطلبات الامتثال واحتياجات الموظفين. ستحتاج إلى تناول اللوائح القانونية وتقديم العروض التي تدعم الموظفين مهنيًا وشخصيًا.
عندما توفر للموظفين مزايا تنافسية، فإنك تمكنهم من تقديم أفضل ما لديهم من عمل. يمكن للعروض المناسبة أيضًا زيادة معدلات الاستبقاء وتعزيز استراتيجية التوظيف الخاصة بك.
يمكنك تقديم أحكام تكميلية، مثل:
- المساعدة في السفر والإسكان
- موارد الصحة العاطفية والبدنية
- المساعدة في رعاية الأطفال
- دورات التعلم المهني المتقدمة
استحقاقات الموظفين الإلزامية في البوسنة والهرسك
للبقاء ممتثلًا، ستحتاج إلى تضمين هذه الأحكام المطلوبة في خطتك:
- تأمين البطالة
- المعاش
- إجازة تشريعية
- الإجازات المدفوعة
- فحوصات العين
- تأمين الحوادث الشخصية
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
لكل دولة لوائح محددة لبرامج المزايا، ولكن يمكنك استخدام نفس الاستراتيجية الأساسية للتخطيط الناجح في أي مكان.
1. قيّم أهدافك وشؤونك المالية.
قم بتقييم أهداف الشركة الرئيسية لبرنامج المزايا الخاص بك - حدد حجم الفريق الذي تريد دعمه وما هي أهدافك في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين. ستحتاج أيضًا إلى تقييم ميزانيتك وتحديد مقدار المال الذي يمكنك تخصيصه لهذه الأهداف.
2. ابحث في سوق العمل.
يُعد فهم سوق العمل المحلي أمراً حيوياً لاستراتيجية النمو الناجحة. ابحث عن ما تقدمه الشركات المماثلة في المنطقة وتحقق مما إذا كان بإمكانك مطابقة مزاياها. ستوضح الأحكام العامة توقعات الباحثين عن عمل.
لمعرفة المزيد حول ما يبحث عنه الموظفون، قم بإجراء مقابلات مع العمال المحليين حول أهم تفضيلاتهم فيما يتعلق بالمزايا. انتبه إلى العروض المحرومة التي يمكنك تقديمها.
3. قم بتعيين عروض برنامجك.
باستخدام المعلومات التي جمعتها، ابدأ بتصميم برنامج يلبي احتياجات الموظفين ومعايير السوق الحالية. ابدأ بتضمين المزايا الإلزامية، ثم أضف الأحكام التكميلية التنافسية وفقًا لميزانيتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
يمكن أن تؤثر العديد من الظروف الفريدة، بدءًا من النطاق التشغيلي وصولاً إلى المنطقة وأهداف الشركة، على تكاليف برنامج المزايا النهائية. من الأفضل وضع ميزانية مستدامة لشركتك بدلاً من الاعتماد على المتوسط الوطني في تخطيطك.
يمكنك تحديد نسبة مئوية من العائد لدعم برنامجك كل عام. باستخدام هذا النهج، يمكنك بسهولة توسيع ميزانية مزايا موظفيك بما يتناسب مع نمو شركتك بمرور الوقت.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ضع في اعتبارك أن البوسنة والهرسك تعمل تحت 2 - اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) وجمهورية صربسكا (RS). ستحتاج إلى اتباع أسعار المزايا الإلزامية بناءً على الاختصاص القضائي لشركتك.
يمكنك حساب المخصصات الإضافية بناءً على الأسعار التنافسية في السوق المحلي الخاص بك.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في البوسنة والهرسك؟
تعتبر معظم المزايا الإلزامية والإضافية خاضعة للضريبة، ولكن قوانين الضرائب قد تختلف قليلاً بين رموز FBiH و RS. ستحتاج إلى الاتصال بالسلطات الضريبية المحلية للتأكد من أهلية الحصول على المزايا العينية لفرض الضرائب.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يُعد التسجيل في التأمين الصحي إلزاميًا في الدولة، ويجب على كل موظف تقديم دليل على التسجيل في غضون 15 يومًا من بدء العمل. يمكنك اختيار تقديم تغطية طبية خاصة للموظفين لاستكمال نظام الرعاية الصحية الوطني، ولكنه ليس شرطًا.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.