تلعب التعويضات والمزايا أدواراً كبيرة في أي عمل تجاري. عندما تبدأ بالتوسع عالميًا، عليك أن تأخذ في الاعتبار قوانين العمل المختلفة في جميع أنحاء العالم وكيف ستبقى ممتثلاً بها بغض النظر عن مكان وجودك.
في شركة G-P، نقدم الخبرة في الشؤون القانونية وباقات الميزات المتدرجة لتعويض موظفيك بالطريقة التي يستحقونها. بفضل خدماتنا الاستعانة بالمصادر الخارجية للمزايا والتعويضات في بروناي، يمكننا ضمان بقائك ممتثلاً أثناء إدارة أعمالك.
قوانين التعويضات في بروناي
لا يوجد حد أدنى وطني للأجور في البلاد، لذلك يجب عليك أنت وعمالك التفاوض والاتفاق على الراتب عند التوظيف. ثم قم بتسجيل هذا الرقم في عقد توظيف. يجب أن يحصل الموظفون على تعويضات مرة واحدة على الأقل شهرياً، وينبغي أن يتسلموا شيك راتبهم في غضون سبعة أيام من نهاية فترة الدفع.
تصنف قوانين التعويضات أي ساعات عمل تتجاوز الحد المحدد مسبقاً للموظف على أنها ساعات عمل إضافية. يمكنك تعيين هذا الحد، ولكن أي شيء يزيد عن ثماني ساعات في اليوم يعتبر وقتًا إضافيًا. لا ينبغي للموظف أن يعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم، ويحصل على 150% من معدله القياسي خلال ساعات العمل الإضافية.
على الرغم من أن الدولة لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد، إلا أنه يمكنك إجراء خصومات مصرح بها من رواتب موظفيك لأسباب مختلفة، بما في ذلك:
- الغياب عن العمل.
- تكلفة الوجبات أو الإقامة أو وسائل الراحة أو الخدمات المقدمة.
- سداد القروض أو استرداد السلف أو تصحيح المدفوعات الزائدة.
- المساهمات في صندوق المعاشات.
- المدفوعات إلى تعاونية مسجلة.
- مساهمات صندوق ائتمان الموظفين.
إذا كنت ترغب في إجراء أي خصومات أخرى، يمكنك طلب موافقة الوزير.
مزايا مضمونة في بروناي
يحصل عمال بروناي على استحقاقات معينة عند التوظيف. على سبيل المثال، يحق لكل فرد الحصول على يوم راحة واحد غير مدفوع الأجر في الأسبوع. يجب أن يحصلوا خلال السنة الأولى من الخدمة على سبعة أيام كحد أدنى من الإجازة المدفوعة الأجر، والتي تزداد بمقدار يوم واحد سنوياً. بعد ثماني سنوات من العمل وما بعدها، يحصل العاملون على 14 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر.
بعد ستة أشهر من الخدمة، يحصل الموظفون على 14 أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر مع 60 أيام إضافية للاستشفاء، إذا دعت الحاجة لذلك. تحصل النساء اللواتي يحملن الجنسية القانونية على 15 أسابيع لإجازة رعاية طفل، 13 منها مدفوعة الأجر بالكامل. يحصل الموظفون الدوليون على إجازة رعاية طفل لمدة تسعة أسابيع، منها ثمانية أسابيع مدفوعة الأجر.
يجب أن يحصل جميع الموظفين على إجازة 11 أيام العطل الرسمية. إذا طلبت من الموظفين العمل في أي من هذه الأيام، فإنهم يكسبون ضعف أجورهم المعتادة. كما يمنح قانون صندوق أمانة الموظفين (TAP) الموظفين نظام معاشات تقاعدية يساهم فيه أصحاب العمل. يمكن لموظفيك المساهمة بنسبة لا تقل عن 5% من رواتبهم كل شهر.
الميزة الأخرى الوحيدة المضمونة بالإضافة إلى الإجازة هي تعويضات العمال. إذا تعرض الموظف لإصابات تُعيقه عن العمل، فيجب عليك دفع تعويض يتناسب مع فقدان القدرة على الكسب. بصفتك صاحب العمل، يمكنك تقديم أي مزايا أخرى حسب تقديرك.
إدارة فوائد بروناي
على الرغم من أن العديد من المزايا غير مضمونة بموجب قانون التوظيف، إلا أن منح موظفيك مزايا إضافية سيساعدهم على الشعور بالتقدير في مكان العمل ويحفزهم على العمل بجدية أكبر. قد يتمتعون بمزايا مثل:
- تغطية نفقات الأمومة الإضافية.
- الدعم المالي للأمراض الخطيرة.
- دعم الإعاقة.
- المصاريف الطبية المتخصصة.
- مكافآت سنوية للعطلات أو الإنتاجية.
بصفتك صاحب عمل دولي، يمكنك توزيع المزايا بنفسك أو الاستعانة بمصادر خارجية. في شركة GP، سندعم توزيع تعويضاتك ومزاياك من خلال توفير ما يلي:
- باقات ميزات متدرجة بناءً على ما يمكنك تحمله.
- موارد تنقل المسؤولية من أكتافكم إلى أكتافنا.
- خبرة في قوانين العمل الخاصة بكل دولة.
- المزيد من الوقت للتركيز على تنمية أعمالك.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
يحدد أمر التوظيف 2009 جميع الحدود الدنيا المطلوبة والقيود المفروضة على المزايا والتعويضات. على الرغم من أن الحكومة لا تصدر تحديثات بانتظام، فمن الضروري البقاء على دراية بأي أوامر أو تعديلات جديدة.
اختر G-P اليوم
سيضمن برنامج GP التزام شركتك باللوائح وسعادة أعضاء فريقك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا العالمية في مجال منظمة تشغيل مهني.