قد يكون التوظيف في عدة دول خطوة تجارية حسنة النية، ولكن قد يكون من الصعب مواجهتها بمفردك. عندما تعمل مع G-P، ستتمكن من الوصول إلى نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لدينا من أجل توسع دولي مبسط.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مدعومة بأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نتولى عنك التعقيدات المتزايدة للتوظيف والامتثال على الصعيد العالمي - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المقبلة.

التوظيف في بروناي

تقع بروناي في جنوب شرق آسيا، وتتمتع ببنية تحتية ممتازة وسكان متعلمين جيدًا، مما يجعل مساعي ريادة الأعمال حكيمة. في حين أن صناعة النفط والغاز تشكل الجزء الأكبر من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد، فإن الدولة مهتمة بأنواع مختلفة من الأعمال التجارية لتنويع الاستثمارات والمساعي الاقتصادية. تتمتع بروناي باقتصاد متقدم مع المواطنين ذوي الدخل المرتفع المستعدين للمشاريع التجارية القادمة.

يتعين على الشركات الدولية العمل مع مجلس التنمية الاقتصادية في بروناي ووزارة الخارجية لتأسيس شركة قانونية. يمكن للشركات متعددة الجنسيات أن تمتلك 100% من أعمالها بدون شريك محلي إلا إذا كانت تعمل في صناعة البترول أو وكالة حكومية.

شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

عقد توظيف في بروناي

وفقًا لقوانين العمل في بروناي ، فإن عقود العمل مطلوبة لتوظيف أي فرد. ينبغي أن تتضمن هذه المعلومات معلومات حيوية مثل طبيعة العمل، ومدة استمراره، وسياسة فسخ العقد، والراتب. لا يوجد حد أدنى للأجور على المستوى الفيدرالي في البلاد، لذا فإن الأجور قابلة للتفاوض والاتفاق المتبادل بينك وبين موظفيك.

ينبغي أن يتقاضى الموظف راتبه مرة واحدة على الأقل شهرياً وأن يحصل على المال في غضون سبعة أيام من نهاية فترة الدفع.

ساعات العمل في بروناي

عادةً ما يعمل الموظفون غير المناوبين ثماني ساعات في اليوم وما يصل إلى 44 ساعة في الأسبوع. أي شيء يتجاوز هذا الوقت المخصص هو عمل إضافي يُدفع بأجر قياسي بنسبة 150%. لا يجوز للموظف العمل لأكثر من 12 في اليوم إلا إذا كانت الوظيفة:

  • ضروري للحياة أو الأمن.

  • عاجل للأعمال.

  • توقفت لفترة ممتدة.

لا يجوز للعاملين بنظام المناوبات العمل لأكثر من متوسط 44 ساعة في الأسبوع على مدى ثلاثة أسابيع متتالية، ويجب ألا تتجاوز أيام العمل 12 ساعة. لا يمكن لعامل المناوبة العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم في أي ظرف من الظروف. جميع الساعات التي تتجاوز ما هو منصوص عليه في عقد توظيف تعتبر ساعات عمل إضافية.

العطلات في بروناي

يحق للموظفين الحصول على العطلات الرسمية التالية كل عام:

  • شارع 1يناير

  • سورة الهجرة

  • رأس السنة الصينية

  • اليوم الوطني لبروناي

  • المولد

  • عيد الفطر

  • هاري رايا أيديلادا

  • اليوم الأول من رمضان

  • ذكرى نزول القرآن

  • عيد ميلاد جلالة السلطان ويانغ دي بيرتوان من بروناي دار السلام

  • يوم عيد الميلاد

إذا طلب الموظف العمل في يوم عطلة، فإنه يتقاضى أجره المعتاد. ومع ذلك، إذا طلبت من الموظف العمل في يوم عطلة، فيجب أن يحصل على ضعف أجره المعتاد.

أيام العطلة في بروناي

يحق للموظفين الحصول على يوم راحة واحد كل أسبوع بدون أجر. عادة ما يكون يوم الأحد هو يوم الإجازة الأسبوعية، ولكن يمكنك اختيار أي يوم آخر من أيام الأسبوع كيوم إجازة إلزامي لموظفيك في عقد توظيف. بالنسبة لعمال المناوبات، يُصنف يوم الراحة هذا على أنه 30 ساعات راحة متتالية.

يحصل العمال على إجازات بناءً على مدة عملهم في الشركة. بعد مرور عام على خدمتهم، يجب أن يحصلوا على سبعة أيام إجازة مدفوعة الأجر كحد أدنى. يزداد هذا الحد الأدنى بمقدار يوم واحد مع كل سنة إضافية من الخدمة. يجب أن يحصل الموظفون الذين تبلغ أعمارهم ثماني سنوات أو أكثر على ما لا يقل عن 14 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر. ومع ذلك، يمكنك ذكر شروط تتجاوز هذه الحدود الدنيا في عقد توظيف.

إجازة مرضية في بروناي

يجب أن يحصل العمال على حد أدنى من 14 أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر للمرضى الخارجيين و 60 أيام من الإقامة في المستشفى. يكسبون هذه الأيام بشرط أن:

  • عملتُ في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل.

  • تم الحصول على تقرير طبي من طبيب الشركة أو من طبيب معتمد آخر.

  • لقد أعطيتك، بصفتك صاحب العمل، إشعارًا قبل 48 ساعة.

إجازة الأمومة/الأبوة في بروناي

تُعد بروناي مركزاً للعديد من العمال الدوليين، وتختلف سياسة إجازة رعاية طفل في البلاد بالنسبة للعاملين المحليين والموظفين العاملين في الخارج.

يحصل الموظفون الدوليون، أو غير المواطنين، على تسعة أسابيع من إجازة رعاية طفل، ثمانية منها مدفوعة الأجر. يجب أن تحدث الأسابيع الأربعة الأولى قبل التسليم لإعطاء العمال فرصة للعودة إلى بلدانهم الأصلية واتخاذ الترتيبات اللازمة. تحدث الأسابيع الخمسة الأخيرة من الإجازة بعد الولادة، ويمكن أن تحدث أربعة منها خلال الأشهر الستة التالية للولادة.

يحصل العاملون المحليون على 15 أسابيع من إجازة رعاية طفل، 13 منها مدفوعة الأجر. يجب أن تأخذ النساء إجازة لمدة أسبوعين قبل الولادة و 13 بعدها. بينما يحتاج الموظفون الدوليون فقط إلى 180 أيام عمل للحصول على إجازتهم، يجب أن يكون العمال المحليون أيضًا مقيمين قانونيين في بروناي ومتزوجين بشكل قانوني.

بصفتك صاحب العمل، فأنت مسؤول عن دفع تكاليف الأسابيع الثمانية الأولى من إجازة رعاية طفل في كل من الظروف المحلية والدولية. ومع ذلك، يمكنك تقديم مطالبة إلى الحكومة لاسترداد الأموال بعد دفع الأسابيع الخمسة المتبقية من الإجازة للمواطنين.

التأمين الصحي في بروناي

الرعاية الطبية مجانية على المستوى الفيدرالي، لذا فإن التأمين الصحي غير مطلوب. ومع ذلك، فإن تعويضات العمال إلزامية في حالة تعرض الموظف لإصابة تسبب له العجز أثناء العمل. يعتمد المبلغ الذي يتعين عليك دفعه على مقدار فقدان قدرة الموظف على الكسب بناءً على الإصابات التي تعرض لها.

ميزة تكميلية في بروناي

لا يحدد أمر التوظيف 2009 المزايا أو المكافآت المطلوبة، على الرغم من أنه يمكنك تحديد هذه العناصر وفقًا لتقديرك. يمكنك تقديم مزايا مثل السكن أو الوجبات، على الرغم من أنه يمكنك اختيار خصم هذه النفقات من رواتب الموظفين.

فسخ العقد/فصل عن العمل في بروناي

يمكن أن يحدث فسخ العقد في بعض الحالات، وأبسطها هو انتهاء الخدمة. إذا كان للوظيفة تاريخ انتهاء أو إنجاز محدد مذكور في عقد توظيف، فإن الخدمة ستنتهي في التاريخ المذكور.

يمكنك أنت وموظفوك التحريض على فسخ العقد بإشعار مناسب. بغض النظر عن المنصب، فإن فترات الإشعار هي كما يلي:

  • يوم واحد لأقل من 26 أسبوعًا من الخدمة

  • أسبوع واحد لـ 26 من أسابيع إلى عامين من العمل

  • أسبوعان لمدة سنتين إلى خمس سنوات من العمل

  • أربعة أسابيع لمدة خمس سنوات أو أكثر مع الشركة

يمكنك إنهاء خدمة الموظف دون إشعار مسبق إذا خالف الموظف العقد بأي شكل من الأشكال. تشمل الأسباب القانونية للفصل ما يلي:

  • سوء استخدام المرافق.

  • خيانة الأمانة.

  • السلوك غير الأخلاقي أو غير المنضبط.

  • التمرد المتعمد.

دفع الضرائب في بروناي

لا توجد ضريبة دخل اتحادية للأفراد، لذلك لا يتعين عليك التفكير في اقتطاعها من رواتبك. يملك الموظفون خيار خصم ما يصل إلى 5% من شيك الراتب الخاص بهم لصالح صندوق الادخار الخاص بهم. في هذه الحالة، ستقوم بمطابقة مساهماتهم.

استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعمل بتقنية الذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.

تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفينالشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض لبدء التوظيف اليوم.