عندما تقوم بتوسيع عملك دوليًا، تأتي العملية بسلسلة من الخطوات. بمجرد أن تقوم بتوظيف فريق مؤهل، ستحتاج إلى مراعاة ممارسات الرواتب وكيف ستضمن حصول موظفيك على الأجر الذي يستحقونه.

يشمل نظام الرواتب أيضاً العديد من اللوائح القانونية، مثل قوانين الضرائب والاستحقاقات. إذا لم تكن على دراية بلوائح العمل في بروناي، فقد تجد صعوبة في الالتزام بالممارسات الممتثلة. في شركة GP، نريحك من مسؤوليات الدفع عن طريق إضافة موظفيك إلى كشوف رواتبنا. سنتولى جميع الجوانب القانونية لتوسعك، حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك.

قواعد فرض الضرائب في بروناي

لا تفرض بروناي أي ضريبة دخل - أو أي نوع آخر من الضرائب، مثل ضريبة القيمة المضافة أو الضمان الاجتماعي - على المواطنين. ومع ذلك، يمكن للموظفين المساهمة في صندوق المعاشات بموجب قانون صندوق أمانة الموظفين (TAP). يمكن للعمال استثمار ما لا يقل عن 5% من رواتبهم، ويجب عليك مطابقة هذا المبلغ.

تقع اللوائح الضريبية في المقام الأول على عاتق الشركات. عند إدارة عملك، يجب أن تكون على دراية بضريبة الدخل والضرائب الأخرى المختلفة المفروضة على عملياتك.

خيارات الرواتب للشركات في بروناي

عندما تقوم بتوسيع عملك، تحتاج إلى إيجاد طريقة لإدارة الرواتب. تتضمن هذه العملية صرف شيك الراتب في الوقت المحدد والالتزام بجميع اللوائح اللازمة. خيارات الرواتب الخاصة بك هي:

  • عن بُعد. يمكنك إدارة رواتب موظفيك الدوليين من مقر عملك في بلدك، ولكن ستحتاج إلى مراعاة اللوائح المختلفة للدول. على الرغم من أن هذا الخيار يُعد من أكثر الخيارات اقتصادية، إلا أنه ينطوي على خطر إغفال بعض جوانب الامتثال.
  • محلي. إذا كان لديك شركة تابعة، يمكنك العمل مع شركة محلية لمعالجة الرواتب لصرف شيكات الرواتب. سيكون لديهم خبرة في اللوائح المحلية، لكن المسؤولية ستظل تقع على عاتق شركتك إذا حدث خطأ ما.
  • داخلي. يمكنك إنشاء نظام رواتب خاص بك مع شركتك التابعة عن طريق توظيف خبراء في الموارد البشرية وأعضاء فريق آخرين مطلعين. في حين أن هذا يدعم الامتثال، إلا أنه قد يكون مكلفًا وغير واقعي بالنسبة للشركات الصغيرة.
  • منظمة تشغيل مهني عالمية. مع GP، يمكنك إسناد إدارة الرواتب والمسؤوليات إلينا. سنقوم بتوظيف موظفين نيابة عن شركتكم، وبذلك تتجنبون أي مطالبات بالمسؤولية.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في بروناي

تعتمد خطوات إعداد كشوف المرتبات على الطريقة التي تختارها. بينما تتضمن عملية دفع الرواتب عن بعد إضافة موظفيك الدوليين إلى نظامك الحالي، فإن الطرق المحلية والداخلية تعتمد على إنشاء شركة تابعة داخل البلد.

يتضمن إنشاء شركة تابعة سلسلة من الخطوات، مثل التحقق من اسم شركتك، وتسجيل عملك لدى السلطات المختصة، وفتح حساب مصرفي. تتطلب هذه العملية مستندات متنوعة ووقتًا طويلاً قبل أن تكون مستعدًا لإجراء الأعمال.

إن أهم جانب في عملية الرواتب هو التسجيل في برنامج TAP وتقديم معلومات موظفيك عبر الإنترنت. يضمن هذا التسجيل حصول العاملين لديك على خطة التقاعد الفيدرالية الخاصة بهم. بمجرد إكمال العملية، ستكون مسؤولاً عن تقديم مدفوعات شهرية.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

لا توجد استحقاقات أو حزم فسخ العقد مضمونة للموظفين. إذا قدم الموظف إشعارًا مناسبًا بإنهاء الخدمة، فأنت مطالب بدفع شيك الراتب النهائي في آخر يوم عمل له. إذا لم يقدم الموظف إشعارًا مناسبًا أو غادر قبل يومه الأخير، فلديك سبعة أيام بعد آخر نوبة عمل لتسليم شيك الراتب.

قم بتبسيط كشف رواتب الموظفين العالميين الخاص بك مع G-P

شركة G-P هي المصنفة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط. 

تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات التوظيف المهنية ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Contractor وG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للمساعدة في تبسيط عملية كشف رواتب الموظفين العالميين الخاصة بك.