بصفتك صاحب عمل في كرواتيا، من الضروري أن تفهم قوانين التوظيف المختلفة، وتوجيهات التعويض، وأحكام التأمين الاجتماعي. عندما يحين وقت تحديد تعويضات ومزايا الموظفين، سيحتاج صاحب العمل إلى مراعاة كل من المزايا القانونية والاختيارية.
قوانين التعويض في كرواتيا
اعتبارًا من يناير 1 ، 2023 ، اعتمدت كرواتيا اليورو كعملة لها وأنشأت قوانين تعويضات تنص على حد أدنى للأجور الشهرية قدره 700.
يمكن لأصحاب العمل التفاوض على زيادة في الراتب أو مكافآت في عقد توظيف أو عن طريق اتفاقية جماعية. غالباً ما يحصل الموظفون على مكافآت بناءً على الأداء. على الرغم من عدم وجود قانون ينص على ذلك، إلا أن العديد من أصحاب العمل في كرواتيا يمنحون الموظفين زيادات سنوية بناءً على مدة الخدمة.
أسبوع العمل القياسي في كرواتيا هو 40 ساعة على مدى 5 أو 6 أيام. أي عمل يتم إجراؤه بعد 8 ساعة في اليوم يعتبر وقتًا إضافيًا ويجب دفعه بمعدل متزايد. توجد قوانين محددة تقيد ساعات العمل، والتي يجب مراعاتها عندما يعمل الموظفون ساعات إضافية.
مزايا مضمونة في كرواتيا
يُعد التأمين الصحي في كرواتيا جزءًا من التأمينات الاجتماعية الإلزامية لصاحب العمل في الدولة. تشمل مساهمات التأمين الاجتماعي التأمين على المعاشات التقاعدية، وتأمين صحي، والتأمين في مكان العمل، والتأمين ضد البطالة.
يحق لأصحاب العمل تقديم حزمة من المزايا الإضافية التي تناسب احتياجات شركاتهم. تشمل مزايا الخيارات الشائعة على سبيل المثال لا الحصر:
- بدل سيارة أو سيارة مستأجرة
- هاتف محمول
- المساهمات في الإقامة
- المساهمات في سداد فواتير الخدمات العامة
- الأحكام الطبية المحسنة مثل التأمين على الأسنان
- مساهمات التقاعد المعززة
- قسائم الوجبات والبيع بالتجزئة
يتم إعفاء بعض المزايا من المساهمات الضريبية.
ومن الحقوق المضمونة الأخرى الإجازة المدفوعة الأجر. يحق للموظفين الحصول على حد أدنى قانوني للإجازة السنوية يبلغ 4 أسبوعًا لكل سنة تقويمية - ما يصل إلى 7 يومًا من الإجازة لكل سنة تقويمية للفعاليات الشخصية الهامة والعطلات الرسمية.
إدارة فوائد كرواتيا
بمجرد حصولك على مزايا مضمونة، تتضمن إدارة مزايا كرواتيا أيضًا أي مزايا تكميلية. تساعدك هذه المزايا الإضافية على استقطاب أفضل المواهب والحفاظ على سعادة موظفيك. فعلى سبيل المثال، غالباً ما يبحث الموظفون في كرواتيا عن هذه المزايا:
- سيارة من الشركة
- هاتف خلوي
- مكافآت تعتمد على الأداء
- نقداً، أو منتجات من الشركة، أو قسائم تسوق في بعض العطلات الرسمية
قيود على المزايا والتعويضات
إن فهم القيود الموجودة على العوامل الرئيسية مثل ساعات العمل و تعويض عن الفصل عن العمل هو جانب آخر من جوانب إدارة المزايا في كرواتيا. بدلاً من أن تتعلم بنفسك عن إدارة المزايا والقيود في كرواتيا، يمكنك العمل مع G-P. ستساعدك Global Growth Platform™ في الحصول على أفضل المزايا لموظفيك والتأكد من التزامك بالقوانين واللوائح.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.