باعتبارها عضواً في الاتحاد الأوروبي (EU) وتشهد نمواً اقتصادياً واستقراراً، فإن كرواتيا مكان رائع لكل من الشركات والموظفين. إذا كنت تفكر في التوسع إلى كرواتيا، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل في كرواتيا لكل موظف. بدون هذه التأشيرات، قد تواجه غرامات أو تأخيرات بسبب الموظفين غير الملتزمين.
أنواع تأشيرات العمل في كرواتيا
سيحتاج الموظفون الذين يخططون للعمل في كرواتيا إلى تصريح عمل وتصريح إقامة. بما أن كرواتيا جزء من الاتحاد الأوروبي، فإن معظم المواطنين الأوروبيين يمكنهم العيش والعمل في البلاد بدون تأشيرة. إذا كان الموظفون من خارج الاتحاد الأوروبي، فسيتعين عليهم الحصول على تصريح عمل من خلال البعثة الدبلوماسية المحلية لجمهورية كرواتيا.
تقتصر معظم تصاريح العمل والإقامة في كرواتيا على 12 شهرًا. ومع ذلك، تسمح كرواتيا للمتقدمين بتمديد تأشيرات عملهم لمدة لا تقل عن 30 يوم قبل انتهاء صلاحيتها إذا كانوا بحاجة إلى مواصلة العمل في الدولة. اعتمدت كرواتيا توجيهات البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، وهي نوع من تصاريح العمل والإقامة المطبقة على مواطني الدول الثالثة ذوي المؤهلات العالية. تتمتع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بفترة صلاحية أطول تبلغ 2 عامًا.
في حين أن الجمع بين تصريح العمل والإقامة هو الطريقة الأكثر شيوعًا للموظفين للحصول على تأشيرة عمل في كرواتيا، إلا أن البعض قد يكون مؤهلاً للحصول على شهادة تسجيل العمل. هذه الشهادات مخصصة عادةً للاستشاريين وفناني الأداء والصحفيين وأعضاء النظام الديني. يتم إصدار شهادة تسجيل العمل من قبل وزارة الداخلية لأداء الأعمال المتعاقد عليها لمدة تصل إلى 30 أو 90 يومًا في السنة التقويمية.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل كرواتيا
في السابق، كانت كرواتيا تستخدم نظام الحصص لتصاريح العمل والإقامة، مما يعني أن المتقدمين لا يمكنهم الحصول على تصريح عمل إلا إذا كان عدد التأشيرات في الدولة أقل من حصتها. تم إلغاء نظام الحصص اعتبارًا من يناير 1, 2021.
بموجب قانون جديد ينظم دخول وإقامة وعمل مواطني الدول الثالثة في كرواتيا، يجب على أصحاب العمل أولاً الاتصال بدائرة التوظيف في الدولة (HZZ) لإجراء تقييم سوق العمل لتحديد ما إذا كان هناك أي مواطنين كرواتيين عاطلين عن العمل مناسبين للوظيفة. إذا لم تجد الدراسة أي أفراد مؤهلين، فيمكن لصاحب العمل حينها المضي قدماً في التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وإقامة لمواطن من خارج الاتحاد الأوروبي.
يجب على جميع المتقدمين تقديم مستندات معينة، تشمل:
- نسخة من جواز السفر
- صورة مناسبة لجواز السفر
- إثبات لقدرتهم على إعالة أنفسهم في أثناء إقامتهم في كرواتيا
- دليل على التأمين الصحي
- عقد توظيف
- إثبات للمؤهلات والمهارات الأكاديمية
- دليل على تسجيل الشركة التي يعملون بها
يجب على الموظفين الراغبين في الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي أن يكونوا من دولة خارج الاتحاد الأوروبي وأن يكونوا قد أكملوا درجة البكالوريوس. يحتاج المتقدمون أيضاً إلى عرض عمل ملزم أو عقد عمل ساري المفعول. غالباً ما تقوم الدول الأعضاء بتسريع عملية طلب البطاقة الزرقاء، مما يجعلها أسرع من عملية تصريح العمل والإقامة التقليدية.
عملية التقديم
تعتمد عملية طلب طلب وظيفة في كرواتيا على نوع التأشيرة المحدد وإجراءات السفارة المحلية. على سبيل المثال، لا تتطلب بعض السفارات مواعيد ولكنها تعمل بدلاً من ذلك على أساس أسبقية الحضور.
لبدء العملية، يحتاج الطالب إلى الذهاب إلى مركز الشرطة الإدارية الأقرب إلى محل إقامته في كرواتيا أو السفارة/القنصلية في بلده. بعد ذلك، يجب عليهم تقديم جميع المستندات المذكورة أعلاه بالإضافة إلى طلب تأكيد.
بمجرد الموافقة على تصريح العمل والإقامة، يجب على الفرد دفع 75 يورو لإصدار التصريح إلى جانب تصريح إقامة بيومتري منفصل ورسوم إدارية. ستقوم كرواتيا بإصدار تصريح الإقامة بمجرد دفع جميع الرسوم، ويمكن للموظف استلامه من مركز الشرطة بعد 21 يومًا.
اعتبارات مهمة أخرى
يمكن لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي اصطحاب أفراد أسرهم، مثل الزوج أو الزوجة والأطفال وغيرهم من المعالين، معهم إلى كرواتيا. ومع ذلك، فإن أولئك الذين لديهم تأشيرة عمل وإقامة منتظمة سيحتاجون إلى التقدم لأفراد الأسرة للحضور إلى كرواتيا. ينبغي أن تتم هذه العملية في القنصلية المحلية وأن تشمل نسخة من وثيقة سفر سارية المفعول، وإثبات صلة القرابة، وإثبات وجود موارد مالية كافية، ودليل على وجود تأمين صحي مناسب.
عند توظيف مواطن من دولة ثالثة، يجب على صاحب العمل أيضًا مراعاة ضرورة الحفاظ على نسبة دنيا من المواطنين الكرواتيين ومواطني الاتحاد الأوروبي ومواطني سويسرا من بين الموظفين الدوليين، مع ضمان ألا تقل هذه النسبة عن 25%.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فريقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لمنصة Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم GP الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.
