في كرواتيا، تعتبر منتجات وخدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) ضرورية لضمان الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في الدولة. إنهم يضمنون أن عمليات التوظيف، من التعيين إلى فسخ العقد، تفي بالمتطلبات القانونية المحلية. تشمل خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب وصولاً إلى ضمان الامتثال في العمليات التجارية.

من خلال الاستفادة من خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كرواتيا، يمكن للشركات التعامل بثقة مع المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يساهم الدعم المقدم من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Croatia في تقليل مشاكل الامتثال، مما يتيح للشركات التركيز على العمليات الأساسية، وتحريرها من تعقيدات المتطلبات الشؤون القانونية والضريبية المحلية.

التوظيف في كرواتيا

يُعدّ عقد العمل غير المحدد المدة الشكل الأساسي للتوظيف في كرواتيا. لا يُسمح بالعقود محدودة المدة إلا في ظل ظروف موضوعية محددة، مثل العمل الموسمي، أو استبدال موظف غائب مؤقتًا، أو مشروع مؤقت. يضمن استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين صياغة عقود توظيف بما يتوافق تماماً مع هذه اللوائح.

يُعدّ عقد توظيف المكتوب باللغة الكرواتية أمراً إلزامياً. يجب أن يحدد الشروط الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك تفاصيل الأطراف، ومكان العمل، والمسمى الوظيفي ووصفه، وتاريخ البدء، والمدة المتوقعة (للعقود محددة المدة)، واستحقاق الإجازة السنوية، وفترات الإشعار، ومعلومات مفصلة عن الراتب والتعويضات الأخرى باليورو (EUR).

ساعات العمل في كرواتيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في كرواتيا 40 ساعة على مدى 5 أو 6 أيام، مع أحكام محددة للعمل الإضافي كجزء من عقد توظيف. يضمن ذلك امتثال أصحاب العمل لقوانين العمل الكرواتية. يُسمح بالعمل الإضافي ولكن لا يمكن عمومًا أن يتجاوز 10 ساعة في الأسبوع أو 180 ساعة في السنة، ما لم يتم تحديد خلاف ذلك في اتفاقية جماعية. يحق للموظفين الذين يعملون لمدة 6 ساعات على الأقل في اليوم الحصول على استراحة مدتها 30دقائق، والتي تُحتسب ضمن وقت العمل. يعد الحد الأدنى للراحة اليومية 12 ساعات متتالية والحد الأدنى من الراحة الأسبوعية لـ 24 ساعات متتالية إلزاميًا.

العطلات الرسمية في كرواتيا

يحق للموظفين في كرواتيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية 14 :

ملاحظة: عيد الفصح وكوربوس كريستي هي عطلات قابلة للتغيير؛ التواريخ المعروضة هي لـ 2025.

عطلة وإجازة في كرواتيا

الإجازة السنوية في كرواتيا

الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية المدفوعة الأجر هو 4 أسابيع لكل سنة تقويمية. بالنسبة لأسبوع عمل قياسي مدته 5يومًا، فإن هذا يعادل 20 يومًا. يمكن زيادة الاستحقاقات المحددة بموجب عقد توظيف أو اتفاقية جماعية.

إجازة شخصية في كرواتيا

يحق للموظفين أيضاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للفعاليات الشخصية الهامة. ينص قانون العمل على منح ما يصل إلى 7 يومًا من الإجازة الشخصية المدفوعة الأجر سنويًا لفعاليات مثل الزواج، أو ولادة طفل، أو المرض الخطير، أو وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.

إجازة مرضية في كرواتيا

يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية بشهادة طبية. بالنسبة لأول 42 أيام من الإجازة (أو 7 أيام للموظف المعاق)، يدفع صاحب العمل تعويض الإجازة المرضية. ابتداءً من اليوم 43فصاعدًا، يتم دفع التعويض من قبل صندوق التأمين الصحي الكرواتي (HZZO). تضمن اللوائح الصحية الكرواتية حصول الموظفين على تعويضات كافية أثناء الإجازة المرضية. يجب أن يكون التعويض على الأقل 70% من متوسط الراتب الشهري للموظف في 6 أشهر التي تسبق الإجازة، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الأساسي المحدد.

إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية في كرواتيا

إجازة رعاية طفل في كرواتيا

يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية طفل، والتي تبدأ قبل 28 يومًا من تاريخ الولادة المتوقع (أو 45 يومًا في حالة حدوث مضاعفات) وتستمر حتى يبلغ عمر الطفل 6 شهرًا. تعتبر الفترة من 28 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق وحتى 70 يومًا بعد الولادة إلزامية للوالد المولود. خلال هذه الإجازة، يكون التعويض 100% من الراتب الأساسي، ويتم دفعه من قبل HZZO.

إجازة الأبوة في كرواتيا

يحق للآباء الحصول على 10 أيام عمل من إجازة الأبوة المدفوعة لطفل واحد، أو 15 أيام عمل للتوائم أو التوائم. هذه الإجازة هي حق فردي وغير قابل للتحويل ويجب استخدامها في غضون 6 أشهر الأولى بعد ولادة الطفل. يتم تعويضها بالكامل من قبل HZZO.

إجازة الوالدين في كرواتيا

بعد انتهاء إجازة رعاية طفل ، يحق لكل والد الحصول على 4 أشهر من إجازة الوالدين لكل طفل من طفله الأول والثاني (إجمالي 8 أشهر). بالنسبة للتوائم أو الطفل الثالث واللاحق، يتم تمديد الإجازة إلى 15 شهرًا لكل والد (إجمالي 30 شهرًا). بشكل عام، 2 شهرًا من استحقاق كل والد غير قابلة للتحويل. يمكن استخدام الإجازة حتى يبلغ الطفل 8 عامًا. يتم دفع التعويضات خلال إجازة الوالدين من قبل HZZO، مع مراعاة الحد الأقصى.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في كرواتيا

التأمين الصحي في كرواتيا

يوجد في كرواتيا نظام تأمين صحي عام إلزامي ممول من اشتراكات التأمين الاجتماعي. بينما يوفر هذا النظام تغطية شاملة، يمكن لأصحاب العمل تقديم تأمين صحي خاص تكميلي كميزة ذات قيمة عالية لتغطية التكاليف غير المدرجة في الخطة العامة وتوفير إمكانية الوصول إلى العيادات الخاصة.

ميزة تكميلية في كرواتيا

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، من الممارسات الشائعة في كرواتيا أن يقدم أصحاب العمل مزايا تكميلية، يمكن تقديم العديد منها بكفاءة ضريبية. غالبًا ما تشمل هذه:

فسخ العقد وفصل عن العمل في كرواتيا

يجوز تحديد فترة تجريبية في عقد توظيف لمدة أقصاها 6 أشهر. خلال هذه الفترة، يمكن إنهاء العقد بإشعار لا يقل عن 7 يومًا.

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد بمدة غير محدودة لأسباب تتعلق بالعمل، أو لأسباب شخصية (عدم قدرة الموظف)، أو لسوء سلوك الموظف. يتطلب كل سبب اتباع إجراء محدد وعادل لتجنب دعاوى الفصل التعسفي، مما يضمن التزام الشركات بقوانين العمل الكرواتية. تعتمد فترات الإشعار الخاصة بفسخ العقد (ليس بسبب سوء السلوك) على مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل:

تعويض عن الفصل عن العمل في كرواتيا

يحق للموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم بعد 2 سنوات على الأقل من العمل المتواصل (لأسباب أخرى غير سوء السلوك) الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل القانوني وفقًا للوائح الكرواتية. الحد الأدنى للمبلغ هو ثلث متوسط الراتب الشهري الإجمالي للموظف (على مدى 3 أشهر قبل فسخ العقد) لكل سنة خدمة. يُحدد الحد الأقصى للتعويض القانوني عن إنهاء الخدمة بـ 6 ضعف متوسط الراتب الشهري للموظف.

دفع الضرائب في كرواتيا

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الاجتماعي من إجمالي رواتب الموظفين وتحويلها. يُعدّ فهم النظام الضريبي في كرواتيا وظيفة أساسية توفرها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مما يضمن الامتثال للالتزامات الضريبية المحلية. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة تعقيدات الرواتب ، مما يساعد الشركات على الوفاء بالتزاماتها الضريبية بسرعة.

ضريبة الدخل في كرواتيا

اعتبارًا من 2025، يتم فرض ضريبة على الدخل بمعدلات 2 التصاعدية:

قد يتم زيادة هذه المعدلات بمعدل ضريبة بلدية محلية، والذي يختلف باختلاف الموقع (على سبيل المثال، المعدل في زغرب هو 23.6% و 35.4% على التوالي). حل هذا النظام محل الضريبة الإضافية المحلية السابقة (prirez) في 2024.

مساهمات التأمين الاجتماعي في كرواتيا

تُخصم المساهمات الأساسية من إجمالي راتب الموظف:

كما يدفع صاحب العمل مساهمة للحماية الصحية في العمل، وهي نسبة صغيرة من الراتب الإجمالي.

لماذا طبيب عام؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.