الدنمارك لديها إحدى أعلى معدلات الضرائب في العالم بالنسبة للمقيمين فيها. ومع ذلك، فإن معدل ضريبة الشركات فيها إيجابي. قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب في الدنمارك بمفردك، سيتعين عليك فهم جميع جوانب امتثال التوظيف في الدنمارك، من الضرائب مرورًا بشؤون الموارد البشرية إلى شروط فسخ العقد.

قواعد فرض الضرائب في الدنمارك

تعتمد الدنمارك نظاماً ضريبياً تصاعدياً حيث يتم حساب ضريبة دخل الموظفين سنوياً. يجب على كل موظف دفع الضرائب الوطنية والبلدية والصحية وضرائب التأمين الاجتماعي. يجب على أعضاء الكنيسة اللوثرية الدنماركية أيضًا دفع ضريبة الكنيسة. معدلات الضرائب في الدنمارك مرتفعة نسبياً - 52.07% هي الحد الأقصى للضريبة المحلية وضريبة الصحة وضريبة الدولة.

كما تمول الضرائب في المقام الأول التأمين الاجتماعي، والذي يشمل كل شيء من إعانات مرضية إلى إعانات العجز وبدل إعالة طفل. يتم خصم هذه المساهمات جميعها من رواتب موظفيك بنسبة 8%، بينما يمكن أن تصل مساهمتك كصاحب عمل إلى 8 أو 000 كرونة دانمركية سنويًا.

خيارات الرواتب للشركات في الدنمارك

يمكن أن يستغرق تذكر كل شيء عن الإعفاءات الضريبية وكيفية إعداد كشوف الرواتب في الدنمارك قدرًا كبيرًا من الوقت والمال. وفي بعض الأحيان سيكون من الأفضل لشركتك اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لإعداد كشوف الرواتب. من بين الخيارات المتنوعة لكشوف الرواتب في الدنمارك:

  • الاستعانة بالمصادر الخارجية المحلية لإدارة الرواتب في الدنمارك: افتح شركة تابعة في الدنمارك ولكن اعمل مع شركة كشف رواتب للموظفين المحليين في الدولة لدفع رواتب موظفيك. ومع ذلك، مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء.
  • نظام الرواتب الداخلي في الدنمارك: قم بتعيين فريق داخلي للموارد البشرية وموظفين آخرين ضروريين لإدارة نظام الرواتب الداخلي الخاص بك من خلال شركتك التابعة في الدنمارك. هذا الخيار أكثر تكلفة.
  • Global Growth Platform™: اعمل مع G-P لتوظيف الأفراد نيابة عنك من خلال البنية التحتية للكيان العالمي الخاص بنا، لذلك لا داعي للقلق بشأن الرواتب أو الامتثال.

كيفية إنشاء كشوف المرتبات في الدنمارك

يبدأ إعداد نظام الرواتب في الدنمارك بالحصول على معلومات من موظفيك الجدد مثل رقم ضريبة الدخل الشخصي والعنوان وتفاصيل المعاش التقاعدي ومعلومات البنك. إذا لم يكن لديهم رقم ضريبي شخصي، فسيتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على بطاقة ضريبية من SKAT من خلال ملء النموذج 04.063. بمجرد معالجة الطلب، سيتلقى موظفك بطاقته ورقم الضريبة الشخصي الخاص به.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

فسخ عقد موظف في الدنمارك أسهل من فسخ عقد موظف في دول أوروبية أخرى. يمكن لقانون الموظفين بأجر، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية، أو عقد توظيف أن تحدد جميعها فترات إشعار مختلفة بناءً على مدة خدمة الموظف في الشركة. يضمن قانون الموظفين بأجر أيضاً الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل كحق مستحق للموظفين الذين فُسخت عقودهم. يعتمد مبلغ تعويض عن الفصل عن العمل على المدة التي عمل فيها الموظف لدى نفس صاحب العمل.

قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.

تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.