يتطلب توسيع شركتك إلى الدنمارك أكثر من مجرد إيجاد مساحة مكتبية والبدء في العمل. تحتاج الشركة إلى فهم لوائح التوظيف، وصياغة عقود العمل، وإدارة خدمات الموارد البشرية، ومعرفة قوانين الضرائب المختلفة، والتعرف على تفاصيل امتثال التوظيف في بلد غير مألوف.
استقطاب القوى العاملة في الدنمارك
عند توظيف موظفين لشركتك، قد يتصل بك المرشحون المهتمون عبر الهاتف قبل تقديم الطلبات لطرح الأسئلة ذات الصلة.
عندما يتعلق الأمر بالمكان الذي تعلن فيه عن إعلانات الوظائف الخاصة بك، يمكن أن تساعدك الشبكات. تستخدم العديد من الشركات جهة اتصال مشتركة كأساس للاجتماع الأولي. يستخدم المزيد من أصحاب العمل في الدولة موقع لينكدإن، لذا يمكنك التواصل مع الموظفين المحتملين هناك وعلى قنوات التواصل الاجتماعي الأخرى أيضًا.
قوانين ضد التمييز في الدنمارك
يحظر القانون الدنماركي أي نوع من التمييز أثناء التوظيف على أساس:
- العرق
- اللون
- النوع الاجتماعي
- الدين أو المعتقد
- الأصل القومي أو الاجتماعي
- التوجُّه الجنسي
- الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الخصائص الجنسية
- الأصل القومي أو العرقي أو الإثني
- التوجهات السياسية
- العمر
- الإعاقة
يضمن قانون المساواة بين الجنسين في الدنمارك معاملة الرجال والنساء على حد سواء في العمل. هذا يعني أنه لا يمكنك تفضيل أحد الجنسين على الآخر عند التوظيف. ويعني قانون المساواة في الأجور أيضاً أنه يجب عليك دفع نفس الأجر للرجال والنساء مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية. إذا اعتقد أي من موظفيك أنهم تعرضوا للتمييز بسبب الجنس، فيمكنهم تقديم شكوى إلى مجلس المساواة في المعاملة.
يجوز لصاحب العمل أن يطرح على طالبي الوظيفة أسئلة ذات صلة بتقييم قدرة طالب الوظيفة على أداء الوظيفة. يمكن لصاحب العمل إجراء فحوصات خلفية طالما أنها تفي بالقانون التشريعي ولوائح خصوصية البيانات المعمول بها. ومع ذلك، فإن الحصول على السجلات الجنائية سيتطلب موافقة الموظف المحتمل، وسيحتاج صاحب العمل إلى سبب جوهري لطلب تلك الوثائق.
فيما يتعلق بالمعلومات المتعلقة بصحة الموظف، يجب على صاحب العمل تلبية المتطلبات المنصوص عليها في قانون حماية البيانات. لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب إلا المعلومات ذات الصلة لتحديد ما إذا كان الموظف يعاني من مرض معين من شأنه أن يؤثر سلباً على قدرة الموظف على أداء وظيفته.
كيفية توظيف الموظفين في الدنمارك
يجب على صاحب العمل الالتزام بامتثال التوظيف في الدنمارك عند توظيف وتعيين الموظفين. على سبيل المثال، يجب أن تكون جميع عمليات التوظيف غير تمييزية، ولا يجوز لـ صاحب العمل الحصول على أي معلومات حول عرق الـ مُرشَّحين أو معتقداتهم أو آرائهم السياسية أو ميولهم الجنسية أو غير ذلك أثناء عملية التوظيف.
ومن المهم أيضاً معرفة نوع الموظفين الذين تحتاج إلى توظيفهم. تصنف الدولة الموظفين إلى مجموعات 3 - المدراء التنفيذيون، والموظفون ذوو الياقات البيضاء الذين يتقاضون رواتب، والعمال ذوو الياقات الزرقاء الذين يتقاضون رواتب. قد تختلف عملية التوظيف والإطار القانوني بناءً على نوع علاقة العمل.
قوانين العمل في الدنمارك
يُعد توظيف الموظفين في الدنمارك أمرًا بسيطًا إلى حد ما مع وجود متطلبات قانونية قليلة فيما يتعلق بالعقود وفسخ العقد والإجازات. يمكن للشركة تحديد شروط التوظيف وظروف العمل مع أطراف سوق العمل بدلاً من اللوائح القانونية. ومع ذلك، فإن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) هي جزء من قوانين العمل في الدنمارك، لذا فإن العمل مع الموظفين المشمولين باتفاقية المفاوضة الجماعية أمر شائع.
من الممارسات الجيدة صياغة عقد توظيف وخطاب عرض يتضمن أي مزايا قياسية بالإضافة إلى الشروط والأحكام ذات الصلة بالتوظيف. يجب أن يتضمن كل من الاتفاق المكتوب وخطاب العرض مبالغ الراتب والتعويض بالكرونة الدنماركية بدلاً من عملة أخرى. يمكن أن تساعدك هذه الممارسة في تلبية أي من قوانين امتثال التوظيف في الدنمارك.
ضم الموظفين في الدنمارك ودمجهم في العمل
لا يوجد في الدولة أي قوانين محددة بشأن توظيف الموظفين الجدد باستثناء تجهيز الأوراق اللازمة وتقديمها. ومع ذلك، يمكن للشركة اتخاذ عدة خطوات لجعل الموظفين يشعرون براحة أكبر:
- راجع عقد توظيف قبل اليوم الأول للموظف.
- حدد أي توقعات أخرى مثل قواعد اللباس (إن وجدت) وساعات العمل.
- يرجى تقديم أي سياسات أو قواعد سلوك خاصة بالشركة.
- قم بإنشاء ثقافة ترحيبية في مكان العمل.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
