تعتبر التعويضات والمزايا مهمة لفريقك ولصحة شركتك. يتوقع الموظفون مستوى معيناً من التعويضات والمزايا التي لا تفي فقط بالمتطلبات القانونية، بل تتجاوزها أيضاً لتلبية احتياجاتهم.
عند التوسع إلى إسواتيني، يحتاج أصحاب العمل إلى تلبية قوانين التعويضات في البلاد للبقاء ممتثلين وتوفير المزايا المناسبة لتشجيع معدلات الاحتفاظ بالموظفين بشكل أكبر. فيما يلي بعض الجوانب المهمة التي يجب مراعاتها.
قوانين التعويض في إسواتيني
يختلف الحد الأدنى للأجور في إسواتيني باختلاف وظيفة الموظف. على سبيل المثال، يجب على عاملات المنازل الحصول على SZL 531 على الأقل.60 شهريًا، بينما يجب على العمال غير المهرة والعمال المهرة كسب ما لا يقل عن SZL 420 و SZL 600 شهريًا، على التوالي. بدأت قوانين التعويض في إسواتيني هذه في 2011 ، لذا يجب عليك مراقبة أي تغييرات في قوانين التعويض في المستقبل.
يمكن للموظفين العمل لساعات إضافية، ولكن يجب عليهم الموافقة على أداء الساعات الإضافية. يجب أن يحصل جميع الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية على أجر لا يقل عن 1.5 ضعف معدل أجرهم العادي.
مزايا مضمونة في إيسواتيني
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا Eswatini أولاً المزايا المضمونة التي يتطلبها القانون. يمكنك البدء بتضمين الأعياد الوطنية 11 في إيسواتيني.
كما تقدم إسواتيني للأمهات الحوامل 12 أسابيع من إجازة رعاية طفل كميزة مضمونة. يمكنهم أخذ 6 أسبوعًا قبل تاريخ الاستحقاق، ولكن يتم دفع 2 أسبوعًا فقط، وذلك فقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة 1 سنوات على الأقل.
لن يحصل الآباء على أي إجازة أبوة إلا إذا قدمت الشركة هذه الإجازة كميزة إضافية.
إدارة فوائد إيسواتيني
عند توزيع خطة إدارة المزايا الخاصة بك في إسواتيني، يمكن أن تكون المزايا التكميلية وسيلة رائعة للمساعدة في جذب المواهب والاحتفاظ بها. يمكنك تقديم مكافآت بناءً على الأداء، أو إجازات إضافية، أو حتى بدل تأمين صحي لإظهار تقديرك للموظفين ورغبتك في بقائهم مع شركتك على المدى الطويل. إذا لم تكن متأكدًا من الفوائد الإضافية التي يجب تقديمها، فيمكنك إجراء استطلاعات أو البحث عن المنافسين المحليين لمعرفة نوع الفوائد التي يتم تقديمها أكثر في مجال عملك.
قيود على المزايا والتعويضات
يتعين على الشركات التي تختار التوسع بالطريقة التقليدية من خلال إنشاء شركة تابعة أن تؤسس شركة في إسواتيني قبل تقديم المزايا.
لحسن الحظ، يمكن لـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) مثل G-P أن تساعدك على بدء العمل بشكل أسرع. عندما تتعاون معنا، يمكنك البدء في العمل دون إنشاء كيانات جديدة أو القلق بشأن الامتثال.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.