يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في إيسواتيني

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في إسواتيني، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في إسواتيني

يُسمح بعقود العمل محددة المدة في إسواتيني. من المتطلبات القانونية وضع عقد عمل مكتوب باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في إسواتيني دائماً راتب وأي مبالغ التعويض بالليلانجيني السوازي بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في إيسواتيني

يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 5.5 يومًا. يمكن للموظفين العمل لساعات إضافية، ولكن يجب عليهم الموافقة على أداء الساعات الإضافية. يجب أن يحصل جميع الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية على أجر لا يقل عن 1 5 أجرهم العادي.

العطلات في إيسواتيني

إيسواتيني تحتفل بأعياد 11 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • الجمعة العظيمة
  • إثنين الفصح
  • عطلة عيد ميلاد الملك
  • يوم العلم الوطني
  • يوم العمال
  • يوم الصعود
  • عيد ميلاد الأب الملك
  • يوم سومهولو
  • يوم عيد الميلاد
  • يوم الملاكمة

أيام العطلة في إيسواتيني

بعد كل 12 أشهر من العمل في شركة ما، يحق للموظفين الحصول على 2 أسبوع على الأقل من الإجازة السنوية بأجر كامل.

إجازة مرضية في إسواتيني

بعد 3 أشهر من العمل، يحق للعمال الحصول على 14 أيام من 100% إجازة مرضية مدفوعة الأجر و 14 أيام من 50% إجازة مرضية مدفوعة الأجر بمعدل الأجر الأساسي للموظف.

إجازة الأمومة/الأبوة في إيسواتيني

يحق للموظفات الحوامل عموماً الحصول على 12 أسابيع من إجازة رعاية طفل، 6 منها يمكن أخذها قبل تاريخ الولادة المتوقع. طالما أن الموظف قد عمل لمدة 1 على الأقل مع الشركة، فإن إجازة 2 أسابيع مدفوعة الأجر.

لا توجد إجازة أبوة قانونية.

التأمين الصحي في إسواتيني

لدى إيسواتيني نظام رعاية صحية عام/ خاص. يستشير حوالي 80٪ من السكان المعالجين التقليديين للحصول على الرعاية الطبية.

فسخ العقد/فصل عن العمل في إسواتيني

يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 شهرًا. قد يخضع الموظفون المكلفون بأداء أعمال فنية إشرافية أو أعمال سرية لفترة تجريبية أطول، ولكن يجب الموافقة على ذلك كتابياً.

يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمات الموظفين مع مراعاة فترات الإشعار التالية:

  • بعد فترة الاختبار وشهر 1 من العمل: 1 أسبوع الإشعار
  • 3 إلى 12 أشهر من العمل: 2 يومًا لكل شهر مكتمل من العمل المستمر
  • أكثر من 12 شهرًا من العمل: 1 شهرًا بالإضافة إلى 4 يومًا لكل عام مكتمل

يجوز دفع تعويض للموظفين المغادرين بدلاً من الإشعار. كما هو مذكور في قوانين العمل، يحق لـ **الموظف الذي فُسخ عقده** الحصول على **تعويض عن الفصل عن العمل** يعادل أجر يوم عمل 10 عن كل سنة خدمة مكتملة بعد السنة الأولى.

دفع الضرائب في إيسواتيني

لا توجد ضريبة التأمين الاجتماعي في إسواتيني. نظام ضريبة الدخل هو احتجاز الضريبة عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع).

لماذا طبيب عام؟

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.