عند التوسع إلى بلد جديد، قد يكون من الصعب العثور على المرشحين المناسبين للانضمام إلى فريقك والامتثال لامتثال التوظيف في ذلك البلد. عند التوظيف والتوظيف في إيسواتيني، إليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار.
التوظيف في إيسواتيني
ستحتاج إلى التأكد من استخدام أفضل قنوات التوظيف للوصول إلى مجمع المواهب في إسواتيني مع الالتزام أيضاً بالمتطلبات القانونية للدولة.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في إسواتيني، يمكنك إدارة العملية داخل الشركة أو الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) باستخدام أدوات التوظيف مثل G-P. معنا، يمكنك العثور على أفضل المرشحين على مستوى العالم من خلال شركائنا في التوظيف الذين تم فحصهم بدقة.
قوانين ضد التمييز في إيسواتيني
عند التوظيف في إسواتيني، يجب أن تكون على دراية بقوانين الدولة المتعلقة بالتمييز في مكان العمل. ينص قانون العمل على أنه لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد أي شخص على أساس:
- العرق
- الدين
- اللون
- الأصل الوطني
- الجنس
- الحالة الزواجية
- الوضع الاجتماعي
- الانتماء السياسي
- الاستخراج القبلي أو العشائري
لضمان الامتثال، يجب تجنب طرح أسئلة مباشرة حول هذه الخصائص أثناء المحادثات والمقابلات مع المرشحين المحتملين. تأكد أيضًا من عدم ذكر السمات في قوائم الوظائف والإعلانات إلا إذا كانت متطلبات مشروعة للوظيفة.
كيفية توظيف الموظفين في إسواتيني
أفضل طريقة لتوظيف الموظفين في إسواتيني هي من خلال عقد توظيف. تسمح الدولة بالعقود محدود المدة أو غير محددة المدة، ولكن يجب أن تكون مكتوبة باللغة المحلية. ينبغي عليك تضمين كل شيء بدءًا من التعويضات والمزايا وحتى متطلبات فسخ العقد لتلبية قوانين الامتثال للتوظيف في إسواتيني. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالليلانجيني السوازي بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في إسواتيني
قد تختلف قوانين الامتثال للتوظيف في إسواتيني إذا كان الموظفون جزءًا من نقابة عمالية أو اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA). النقابات العمالية مستقلة عن حكومة إسواتيني، لكن الحكومة رفضت الاعتراف بالعديد من النقابات العمالية. تمارس هذه النقابات المفاوضة الجماعية، لكن الأفراد في الصناعات المالية والملابس قد يمارسون المفاوضة الجماعية بمفردهم.
كما يتعين على الشركات الالتزام بساعات العمل الأسبوعية المحددة في إسواتيني للحفاظ على الامتثال. لا ينبغي للموظفين العمل لأكثر من 5.5 يومًا في الأسبوع. يجب أن يتفق كل من صاحب العمل والموظف على يوم الراحة الأسبوعي وأن يتم تحديده في عقد توظيف.
ضم الموظفين في إسواتيني
بمجرد أن تجد المرشح المثالي في إسواتيني، فإن الخطوة التالية هي ضم الموظفين. لا توجد في الدولة قوانين تتعلق بعملية ضم الموظفين، لذا فإن معظم الشركات حرة في ضم الموظفين بالطريقة التي ترغب بها.
نوصي بمراجعة عقد توظيف والوثائق المهمة الأخرى خلال اليوم الأول للموظف. بعد ذلك، يجب عليك توفير أي تدريبات وظيفية مهمة لضمان شعور الموظفين بالراحة تجاه شركتك ووظائفهم الجديدة.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.